我在某公司工作5个月,签有劳动合同,公司无故将我解雇,我可以申请劳动仲裁吗

工作期间公司没给我劳动合同（我签署了，但是没给我），在口头适用期内将我解雇，我该不该劳动仲裁？~

你可以提起仲裁，主张双方未签订劳动合同，同时公司存在无故解雇的违法情形。
根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
即，后一个月你可要求公司支付双倍工资，再支付一个月的工资作为赔偿金。

1、双倍工资。2008年2月1日起至2009年1月31日期间双倍工资。(劳动法规定满一年不签合同算无固定期限劳动合同，也就是说最多可以申请12个月的双倍工资)
2、补缴社保。2007年11月底至今社会保险费。
3、你可以以上述1、2理由辞职，辞职后还可主张经济补偿金。2007年5月至解除合同之日期间为计算年限，不满一年按一年计算。到目前可以算3个月工资，月工资是指此前12个月平均工资。
4、补齐克扣工资
5、克扣工资赔偿金,一倍
以上都是你可以提出的要求，但是具体得不得到支持，要靠仲裁员判断

除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
　　用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　若用人单位拒不支付赔偿金，可以向用人单位所在区的人力资源和社会保障局的仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　
　　《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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边坝县18022738548： 我在公司签了正式合同.现在工作了5个多月.公司突然要辞退我.那么公司应该补偿我多少钱呢. - ？
归肾长予： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...

边坝县18022738548： 我在某公司工作了五个月,在合同期内被公司解除劳动合同如何赔偿 - ？
归肾长予： 如果是你违纪被解除是没有赔偿的.如果企业无任何理由解除你劳动合同是由经济赔偿金的,你的情况的话也就是一个月工资的赔偿金.

边坝县18022738548： 工作已有5个月,签了合同,满三个月就可以申请转正,但公司不给审批转正,无故辞退,可不可以要求赔偿? - ？
归肾长予： 无故辞退,应给双倍经济补偿金作为赔偿.明确约定试用期的情况下,试用期经过就是转正了,公司不批也是.公司如果要以不符合录用条件为由解除劳动合同,一是必须在约定试用期内,二是必须证明你不符合录用条件.否则就是违法解除劳动合同.

边坝县18022738548： 公司这样辞退我,怎么索要离职补偿金?能得到多少补偿金?1.我工作了五个多月,公司和我签订了劳动合同,？
归肾长予： 双方的约定与法律冲突的,是无效的. 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益...

边坝县18022738548： 本人在一家公司上班了五个月了现在想辞职回家但进公司的时候公司给签一份合同合同时间为一年这样我能辞职吗？
归肾长予： 可以辞职,辞职是法律赋予劳动者的权利.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得公司的同意.你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则公司就是违法.

边坝县18022738548： 上班五个月签了劳动合同交了社保被无故辞退公司该赔偿多少钱 - ？
归肾长予： 大概是三个月工资.

边坝县18022738548： 我在一家企业工作5个月了还没转正,签的劳动合同是写明试用期3个月,并且工资是转正后的80% - ？
归肾长予： 如果企业对该试用期考核没有说法,不管是口头的还是书面的,那么视为自动转正.你完全可以申请进行工资的补足.不要动不动提请上诉之类的,劳动关系有的时候很简单的,你向企业申请后,没有明确说法,只要你想继续在这个公司干,那么可以到最后算总账的.如果不想继续待了,可以现在提起,如果实在不行,提起仲裁都可以的.现在还不是没有到最后时刻嘛,并且,看你老兄的思想:还是想继续干的,那么和人力资源部经理聊聊撒.过错方不在你,知道不?

边坝县18022738548： 厦门我工作有5个月了,已签劳动合同但是未转正,辞职需要提前多久 - ？
归肾长予： 没有转正,那么就属于试用期了,那么提前3天申请辞职即可.但你先查看,你的劳动合同期限,如果6个月的试用期,应该签3年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,不然,要求公司赔偿你损失.

边坝县18022738548： 我工作5个月刚签完合同公司就要裁人,公司需要怎么赔偿？
归肾长予： 工作不满半年的,补偿半个月的工资. 另外还有没有提前通知的1个月工资的补偿.

边坝县18022738548： 和工厂签一年的劳动合同,现在做了5个月可以辞工吗?工厂不批怎么办? - ？
归肾长予： 1、员工可以提前30天通知用人单位之后离职. 2、按规定,只要履行了通知义务,员工离职是不需要用人单位批准的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.