劳动仲裁需要解除劳动合同书吗

~

法律主观：

劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。一、个人提出解除劳动合同，俗称劳动者提出辞职，分三种方式和情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况（例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

---

自流井区18581778138： 劳动仲裁一定要解除劳动合同吗 - ？
赫军抗骨： 《劳动仲裁一定要劳动合同吗》 申请劳动仲裁需要劳动合同.没有签订劳动合同,属于劳动争议.而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项.只能去找劳动局的仲裁委.可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资.

自流井区18581778138： 申请劳动仲裁需要先解除劳动合同吗 - ？
赫军抗骨： 没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁,劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁.

自流井区18581778138： 没有解除劳动合同证据能申请劳动仲裁吗 - ？
赫军抗骨： 没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别.如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利.劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材...

自流井区18581778138： 申请劳动仲裁前签解除劳动合同吗 - ？
赫军抗骨： 不用,申请劳动仲裁是解决劳动关系中的问题,不需要一定解除劳动合同

自流井区18581778138： 没有解除劳动合同可以仲裁吗 ？
赫军抗骨： 没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁.发生劳动争议时,就算劳动者仍然在职,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,还可以...

自流井区18581778138： 申请劳动仲裁,需要先解除劳动合同后在申请吗 - ？
赫军抗骨： 申请劳动仲裁,不需要先解除劳动合同后再申请,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应...

自流井区18581778138： 申请仲裁前应该先解除劳动合同吗 - ？
赫军抗骨： 看你的申请请求是什么,如果你请求支付经济补偿金或赔偿金,则必须证明劳动合同已经解除.其他情况下没有这一说法.

自流井区18581778138： 是不是必需要拿到单位的辞退书才能申请劳动仲裁'要是他不给开辞退书又怎么办 - ？
赫军抗骨： 【1】根据《劳动争议调解仲裁来法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和源终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤知医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议道; (六)法律、法规规定的其他劳动争议. 【2】只要劳动者,用人单位两者之间有劳动争议,就可以申请劳动争议仲裁. 【3】拿到单位的辞退书,不是申请劳动争议的必要条件. 【4】要是单位不给辞退书,只要你有证据,可以申请劳动争议仲裁.

自流井区18581778138： 申请劳动仲裁需要先给用人单位递交被迫解除劳动合同通知书吗,一般多久时间就可以申请劳动仲裁了. - ？
赫军抗骨： 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效,劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵...

自流井区18581778138： 如我申请劳动仲裁我应不应该签劳动合同解除书? - ？
赫军抗骨： 1、申请劳动仲裁跟你有没有离职没有关系的.2、劳动合同解除书是指什么呢,辞职,还是用人单位解除合同的书面通知呢.