劳动仲裁必须要有劳动合同吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动仲裁需要实名制吗
法律主观：劳动仲裁需要以下这些条件： (1) 申诉 人必须是与申请仲裁的 劳动争议 有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、 经济纠纷 ，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须...
劳动仲裁需要注意什么
法律分析：1. 申请劳动仲裁时，应准备两份申请书、身份证件、劳动合同、解除或终止合同的通知书以及社保缴费证明的原件和复印件。2. 只有合法的劳动关系和事实劳动关系受到法律保护。3. 劳动者必须在争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请，否则可能会失去法律保护。4. 在提起劳动仲裁时，要确保...
按劳动法规定哪些必须经过劳动仲裁
1. 劳动争议解决先要经过仲裁程序。2. 法律规定，劳动争议纠纷的处理必须先提交劳动仲裁，只有在劳动仲裁不服的情况下，才能向法院提起诉讼。仲裁是起诉的前置步骤。当然，劳动者在遇到劳动争议时，还有其他途径可以维护自己的权益：可以与雇主直接协商；可以请求工会或第三方协助协商，达成和解协议；可以向...
在进行劳动仲裁的时候,需要准备哪些材料?
很多时候我们并不需要提交这么多材料。我讲一下自己亲身经历的事情，我有一次在申请劳动仲裁的时候，劳动局只是收集了我的简单工作信息，之后便和我的老板打了电话，之后我就拿到了我的工资。很多老板仗着员工不懂劳动法，所以可以克扣员工的工资，但当老板收到了劳动局的电话之后，他们一般都会主动支付工资...
劳动争议仲裁前置的法律规定
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。，因此，劳动争议纠纷如果要向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即仲裁前置。三、劳动争议仲裁前置的例外情形有什么弊端？（...
申请劳动仲裁需要什么条件?
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，当事人不经仲裁程序直接向法院起诉的，法院不予受理。当事人申请劳动争议仲裁需具备如下条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书...
申请劳动仲裁需要哪些材料劳动仲裁需要哪些材料
关于申请劳动仲裁需要哪些材料，劳动仲裁需要哪些材料这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。2、申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3...
劳动仲裁前需要准备什么
如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；(4)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；...
申请劳动仲裁需要哪些材料?
4.证明材料：应当包括与申请事项有关的证明材料，如劳动合同的解除证明、经济补偿金的计算证明等。5.其他证据材料：应当包括与申请事项有关的其他证据材料，如职工的申诉材料、证人证言等。需要注意的是，不同地区的劳动仲裁委员会对申请材料的要求可能会有所不同，具体应根据当地的规定进行申请。
申请劳动仲裁裁决需要什么?
有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。4、因此，当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。申请劳动仲裁时，必须提交劳动仲裁申请书，...
巢胜种复： 没有签订劳动合同不影响劳动争议仲裁申请.有一点须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护.如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理.劳动...
云溪区15044998522： 员工没有劳动合同能申请仲裁吗 ？
巢胜种复： 即使员工没有劳动合同,也可以依法申请劳动仲裁.劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份.用人单位未将劳动...
云溪区15044998522： 在我国没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗 ？
巢胜种复： 可以申请劳动仲裁.可以采取下列方式进行讨薪:1、农民工可以先与用人单位进行协商;2、协商不成的,可以向监察大队进行投诉;3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
云溪区15044998522： 劳动仲裁有劳动合同是否可以 ？
巢胜种复： 劳动仲裁有劳动合同是可以的.只要是能证明有劳动关系的存在就可以.【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
云溪区15044998522： 没有签劳务合同是否可以劳动仲裁 ？
巢胜种复： 1、可以.不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理.可以不论是否订立劳动合同.2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
云溪区15044998522： 我想申请劳动仲裁,没有劳动合同,可以吗 - ？
巢胜种复： 尽管没有劳动合同,劳动者也可以申请劳动仲裁:1. 劳动者与相关单位(企业)发生事实劳动关系.2. 劳动者作为劳动仲裁申请方,一定要做好有关事实存在劳动关系的证明材料.只有存在事实劳动关系,才有仲裁的必要.
云溪区15044998522： 申请劳动仲裁必须要劳动合同吗 - ？
巢胜种复： 你好, 1、未签劳动合同申请劳动仲裁确认劳动关系,则需要能证明劳动关系的证据; 2、大律师网 相关律师根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.
云溪区15044998522： 我有委托书没有劳动合同能否劳动仲裁 ？
巢胜种复： 有委托书没有劳动合同能否申请劳动仲裁要看是否有证据证明双方存在劳动关系,所需证明材料有暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据等等.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
云溪区15044998522： 没有劳动合同可以仲裁吗 - ？
巢胜种复： 没有签订劳动合同,属于劳动争议.而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项.只能去找劳动局的仲裁委.可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资.
云溪区15044998522： 没签劳动合同是否可以申请劳动仲裁? - ？
巢胜种复： 没有签订劳动合同,可以要求单位支付双倍工资.若有劳动纠纷,协商不成时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
