签订了劳动合同可否申请劳动仲裁
根据劳动合同法规定：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动合同法实施条例额规定：
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果符合上面的条件，可以申请劳动仲裁，可以要求补偿双倍工资。
当然可以申请劳动仲裁，这样比较方便。
职工与单位之间签订劳动合同，存在劳动争议纠纷的就可以依法申请劳动仲裁维权工作两年只签了一年劳动合同
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同申请书如何书写?
根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。根据《劳动法》第二十...
有人证明签了空白劳动合同,可以要求赔偿吗
空白合同是无效合同，自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以申请劳动仲裁用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起...
可否通过仲裁解除劳动关系程序
按实际情况，只要属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>>第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职...
用人单位没给员工签了劳动合同怎么证明公司
一、如何举证公司没签劳动合同? 公司没签劳动合同需要员工举证,员工可以向仲裁庭提供能事实劳动关系的证据,证据种类包括以下: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者...
在公司工作快四年了,现在可以申请劳动仲裁补签合同吗,能得到什么赔偿...
您可以要求单位与您补签劳动合同。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是申请劳动仲裁的时效是从您知道或者应该知道权利被侵害之日起计算，如果您工作快四年了一直未主张双倍工资，已经超过了申请劳动仲裁的时效。
我刚被公司开了,我要申请仲栽。如何申请?
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
在一家私营企业上班已有8个月,如果被辞退,可否到劳动局去告他?_百度知...
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以...
公司突然取消车补、餐补、话费补贴,是否违反了劳动法,可否申请劳动仲裁...
法律分析因为工资和餐补等是属于福利待遇范畴，是由用人单位与劳动者协商确定的内容，并非法律强制规定的内容。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月...
...转到新公司名下是否违法了劳动合同法可否申请仲裁赔偿?
这属于违反劳动合同法的规定，因为订立劳动合同的主体已经发生了变更，就等于变更了合同主体，必须在与员工协商一致的情况下，重新签订劳动合同。可以申请劳动仲裁，并有权要求公司承担违约责任。
郸怎百夜： 1、劳动合同纠纷可以劳动仲裁.2、根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
江达县17661414613： 已签订离职协议,能否申请劳动仲裁? ？
郸怎百夜： 一、＂已签离职协议还能劳动仲裁吗?＂可以.签了离职协议还可以仲裁.如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请...
江达县17661414613： 一般在职期间是否可以申请劳动仲裁 ？
郸怎百夜： 1、劳动者在在职期间也可以依法申请劳动仲裁.2、如果与单位之间就确认劳动关系、订立劳动合同、索要劳动报酬等事项产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁.3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
江达县17661414613： 公司上班签了合同违约应该如何办 ？
郸怎百夜： 公司不与你签订劳动合同,可以申请劳动仲裁,并且要求支付双倍工资.一、首先应当认定劳动关系.劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义.这意味着劳动者可...
江达县17661414613： 劳动争议能否能仲裁 ？
郸怎百夜： 1、如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的,当事人能申请仲裁.例如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议的、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
江达县17661414613： 我是一名建筑工人与建筑老板签订劳动合同能否申请劳动仲裁 - ？
郸怎百夜： 律师解答,请你详细的说明你遇到了什么劳动问题,如果你的权益受到伤害时,可以向劳动部门是申请劳动仲裁, 希望你能采纳我的回答. 你可以继续追问哦
江达县17661414613： 劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗 - ？
郸怎百夜： 劳务合同不可以申请劳动仲裁.r劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,进行仲裁的.劳务合同不适应劳动法,应当按照民法程序处理,只能向法院起诉.
江达县17661414613： 已签订劳动合同,但合同未到期,未按公司规定辞职,不给予结算工资,是否可以提交劳动仲裁 - ？
郸怎百夜： 如果对方同意解除劳动关系,并办理了离职交接手续,那么单位就等于认可了你的辞职申请,那就是“按照公司规定辞职”了.怎么会说未按公司规定辞职呢?离职时不给予计算工资是违法的,你可以告知单位.如果单位不按照你的要求结算...
江达县17661414613： 和公司签订劳动合同,公司单方面违约可以申诉劳动仲裁吗? - ？
郸怎百夜： 可以呀!如果有证据证明公司违约,则涉嫌违法解除劳动合同.可以通过申请劳动仲裁的方式,主张《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金.
江达县17661414613： 我与公司存在劳动关系,但公司只与我签了劳务合同,从来没有给我交过保险,还拖欠工资,可以申请仲裁吗? - ？
郸怎百夜： 1、依照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”的规定,即便公司没跟你签订任何合同,你仍与公司存在劳动关系.2、劳务合同属于劳动合同的一种.3、可以申请仲裁,会受理的.4、你要讨回半个月工资,建议先收集你已上了半个月班的证据.至于有没发工资,由公司负举证责任.5、同理,要讨要一年时间的保险赔偿,需收集你上了一年班的证据.至于有没交保险,由公司负举证责任.
