公司不辞退是通过调岗或者增加工作量来逼迫离职怎么办？
如果合同中约定了工作岗位，用人单位调岗必须协商一致，并签订变更协议才可以，否则你可以拒绝。
员工是弱者。公司不想给你辞退补偿金，即便是投诉当地劳工部门，也是旷日日久得不偿失。早走早安生。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种，具体如下：1、员工自主提出离职：如果员工自己提出离职，公司可能会通过调岗的方式来避免直接解雇员工。这种情况下，员工和公司都能够避免一些不必要的法律纠纷和经济损失。2、公司内部人事调整：有时候公司为了更好地发展或者优化内部结构，会对员工进行人事调整，...
公司不辞退故意调岗怎么办
公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。一、换岗与转岗的主要区别是什么：(一)缘由...
公司不辞退是通过调岗或者增加工作量来逼迫离职怎么办?
您可以拒绝调岗，单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
西安公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反...
公司不辞退故意调岗怎么办
法律分析：用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间...
公司不辞退你故意调岗?
一般情况下，公司为员工调动岗位，是需要跟员工协商达成一致的，若员工不同意的情况下是不能随意调岗的，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则...
公司不直接裁员,通过调岗或回家休息,让员工自动离职,该怎么办?_百度知 ...
不过，不要紧，你与公司从某种程度上来说，其实就是合作的关系。只是现在你们的合作关系破裂，虽然双方还没撕破脸，但你们之间的联系纽带也断了。所以，如果可以接受公司给你的调岗或者直接放假的行为，那也可以继续留在公司。二、在工作中尽量不犯错，等HR来找你谈离职 出来工作，大部分人的最终目的就...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
第二 ，调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到 如果公司就是口头一句话，就把你从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到，你也不能去。因为调岗的审批流程里面...
公司不辞退你故意调岗可以吗
一般来说，这个公司不辞退但是故意调岗的话是可以的，但前提是要与该调岗的劳动者商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，否则劳动者是可以申请劳动仲裁的。一、公司不辞退你故意调岗可以吗 可以，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同...
公司不辞退故意调岗怎么办
6. 调岗需要单位与员工协商一致，无论是由高职位调至低职位，还是相反。7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，未协商一致的，劳动者有权拒绝。8. 若因拒绝调岗与单位发生纠纷，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。9. 经济补偿的计算标准按...
镇振藿香： 合法
大庆市15052253954： 公司利用调岗逼迫员工辞职,能否请求劳动仲裁呢? - ？
镇振藿香： 这种情况比较复杂,遇到这种情况的员工,要牢记8字箴言:保持冷静,收集证据.从法律的角度来说,公司有根据自己的业务发展需要,为员工安排工作的自由.公司也正是看中了这一点,才会在想要辞退员工又不想支付离职补偿金的情况下...
大庆市15052253954： 公司为了不支付经济补偿金不辞退员工反尔是把工作岗位给你换了逼你辞职该怎么办? - ？
镇振藿香： 公司调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致.各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇.公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主...
大庆市15052253954： 我在一家民营单位工作两年,现因单位想辞退我,但又不愿直接辞退,安排我调岗,现在我该怎么办! - ？
镇振藿香： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
大庆市15052253954： 没有明确辞退,通过其它手段打压致使提出辞职怎么维权 ？
镇振藿香： 一般来说就是给你调岗,但是劳动合同法规定,本质工作不胜任的话可以进行调岗或者培训,这就要看公司给没给你培训或者调岗,调岗的话是和原工作岗位平级的岗位,否则,可以仲裁
大庆市15052253954： 调岗是变相辞退吗 - ？
镇振藿香： 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
大庆市15052253954： 公司是否可以强制调整工作岗位? - ？
镇振藿香： 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整.以上法律意见供你参考.
大庆市15052253954： 不按劳动法辞退员工,不给予补偿,给予调岗是否合法 - ？
镇振藿香： 这种情况应该看劳动者和公司签署合同的岗位约定,是明确规定从事什么岗位,还是说岗位范围很广,没有具体规定,如果是后者的话,那么就是合法的;如果是前者的话应该和劳动者协商一致,无法达成一致时,用人单位应该支付劳动者补偿...
大庆市15052253954： 本人在用人单位应聘的工作岗位可以胜任,用人单位更换本人工作岗位,而且增加工作量,本人是可以拒绝还是 - ？
镇振藿香： 您好,我是法治中国律师网刘克滥律师.根据您的描述,我的个人意见如下:根据《中华人民共和国劳动法》第十七条: 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法...
大庆市15052253954： 公司裁员了,但是没有写辞退单,强制性调岗逼我们走我们应该怎样做么 - ？
镇振藿香： 1、保留实际存在劳动关系的证据. 2、申请劳动仲裁,要求公司支付工资,并且按照《劳动合同法》支付辞退员工的经济补偿.
