公司不辞退故意调岗怎么办
公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
一、换岗与转岗的主要区别是什么：
(一)缘由不同
1、岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工(干部)轮换担任若干种不同工作。
2、转岗：属于员工的内部异动。
(二)性质不同
1、岗位轮换：是企业培养人才的一种有效方式。
2、转岗：转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。
(三)特点不同
1、岗位轮换：具有计划性，是对职员的一种培养。
2、转岗：具有不确定性，需要根据实际员工的职业生涯规划和单位情况来决定。
调岗是单位将劳动者由一个岗位调职到另外一个岗位，可能是由职位高的调到职位低的岗位，也可能是由职位低的调到职位高的岗位，但是都需要与劳动者协商一致。
综上所述，公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司不想赔偿故意调岗降薪怎么办
变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各自保留一份副本。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条涵盖了因变更劳动合同而产生的劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
经济赔偿，合理安置。1、经济赔偿：公司未经同意而改变职务，要求公司支付相应的经济赔偿，包括在调岗前的工资和福利，以及在新职位中的薪水和福利，赔偿金额根据原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。2、合理安置：另一种赔偿方式是提供合适的安置，以弥补因调岗而受到的损失...
公司不辞退你故意调岗怎么办
法律主观：那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
该情况劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：第一，明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
员工面对不合理调岗，怎样做才能获得赔偿？第一步，收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，应具备证据意识，留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据...
公司不辞退故意调岗怎么办
则调岗有效为劳动者应该遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司不辞退是通过调岗或者增加工作量来逼迫离职怎么办?
如果您被要求调岗，而您认为这是公司逼迫离职的手段，您可以坚决拒绝。单位在做出调岗决定时，有责任提供调岗的必要性和合法性证据。如果公司无法提供合理依据，您有权不接受调岗。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退当事人故意调岗，拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的...
领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征...
独孤狡感冒： 公司调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致.各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇.公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主...
眉县17034464695： 公司进行调岗,可是员工不同意,也不辞职,公司也不想因为辞退员工而额外担负不必要的负担,应该怎么解决 - ？
独孤狡感冒： 简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破
眉县17034464695： 我在一家民营单位工作两年,现因单位想辞退我,但又不愿直接辞退,安排我调岗,现在我该怎么办! - ？
独孤狡感冒： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
眉县17034464695： 公司他想辞退你 但是故意给你调岗,怎么维护 - ？
独孤狡感冒： 1、劳动合同有明确约定岗位,你可以反对; 2、协商不成,可以解除合同,并要求补偿,属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形; 3、有用.
眉县17034464695： 公司裁员了,但是没有写辞退单,强制性调岗逼我们走我们应该怎样做么 - ？
独孤狡感冒： 1、保留实际存在劳动关系的证据. 2、申请劳动仲裁,要求公司支付工资,并且按照《劳动合同法》支付辞退员工的经济补偿.
眉县17034464695： 跟领导闹矛盾,单位不解雇,但调离工作岗位逼你自己辞职,怎么办 - ？
独孤狡感冒： 没事的!如果他调整了你的工作岗位,意味着单方面变更了劳动合同内容,你可以据此提出辞职要求双倍补偿! 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
眉县17034464695： 公司想辞退员工就调岗怎么办 ？
独孤狡感冒： 公司想辞退员工就调岗是违法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的....
眉县17034464695： 公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? - ？
独孤狡感冒： 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
眉县17034464695： 未经同意强行调岗,且不解雇怎么办？
独孤狡感冒： .双方协商
眉县17034464695： 不辞职,在没提前通知的情况下,就强制调岗,是否可以申请劳动仲裁？
独孤狡感冒： 可以申请劳动仲裁.可以要求继续履行合同,或者要求单位支付双倍赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
