公司不辞退故意调岗怎么办
法律分析：用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效为劳动者应该遵守。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司不辞退故意调岗怎么办
公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。 一、公司不辞退故意调岗怎么办 用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调...
公司不辞退故意调岗怎么办
1. 若公司未与您协商一致，擅自将您调至不同岗位，您有权拒绝。2. 调岗应当具有合理性，不具有侮辱或惩罚性质，且工资待遇不应降低，与原劳动合同约定的岗位应有一定的相关性。3. 若公司调岗的目的是迫使您离职，这是不合法的。您有权要求公司履行原劳动合同。4. 如果公司未与您协商一致，单方面...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，没有赔偿金，只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种，具体如下：1、员工自主提出离职：如果员工自己提出离职，公司可能会通过调岗的方式...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退员工而故意调岗，赔偿方式应根据具体情况而定。一般来说，如果调岗行为违反了劳动合同或劳动法规定，员工可以要求公司支付相应的赔偿。首先，员工需要查看自己的劳动合同中关于工作内容的描述。如果合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，并且公司无故将其调离该岗位，这可能构成合同违约。在这种情...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
1. 如果公司没有辞退员工，而是故意调岗，员工因此选择解除劳动合同，通常情况下，员工不会有赔偿金，但应获得经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下需要...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退但故意调岗，员工可要求赔偿。具体的赔偿标准和实践操作可能因地区和具体合同条款而异，但通常可以通过以下几个关键点理解。一、员工权益保障 当公司不正当理由调岗，而该调岗明显对员工不利时，员工有权拒绝，并可主张相应的赔偿。这是因为劳动合同中的岗位是双方协商一致后确定的，单方面调岗...
成都公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。 一、成都公司不辞退你故意调岗?公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退还故意调岗，赔偿是：1、公司应该支付一定的经济补偿，来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失；2、公司应该道歉，赔礼道歉等非物质形式的补偿方式，来弥补带来的伤害；3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业，还可以其他形式的赔偿，具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于无故调岗导致的赔偿，主要依据劳动者在公司的工龄。每满一年，公司将支付一个月的工资作为经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算，支付半个月工资。因此，如果公司不辞退而仅是调岗，员工有权要求按照此法规获取相应的经济补偿，以保障...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
律师解答：公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，没有赔偿金，只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
卢浅奥博： 公司调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致.各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇.公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主...
潼关县15761623023： 公司进行调岗,可是员工不同意,也不辞职,公司也不想因为辞退员工而额外担负不必要的负担,应该怎么解决 - ？
卢浅奥博： 简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破
潼关县15761623023： 我在一家民营单位工作两年,现因单位想辞退我,但又不愿直接辞退,安排我调岗,现在我该怎么办! - ？
卢浅奥博： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
潼关县15761623023： 公司他想辞退你 但是故意给你调岗,怎么维护 - ？
卢浅奥博： 1、劳动合同有明确约定岗位,你可以反对; 2、协商不成,可以解除合同,并要求补偿,属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形; 3、有用.
潼关县15761623023： 公司裁员了,但是没有写辞退单,强制性调岗逼我们走我们应该怎样做么 - ？
卢浅奥博： 1、保留实际存在劳动关系的证据. 2、申请劳动仲裁,要求公司支付工资,并且按照《劳动合同法》支付辞退员工的经济补偿.
潼关县15761623023： 跟领导闹矛盾,单位不解雇,但调离工作岗位逼你自己辞职,怎么办 - ？
卢浅奥博： 没事的!如果他调整了你的工作岗位,意味着单方面变更了劳动合同内容,你可以据此提出辞职要求双倍补偿! 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
潼关县15761623023： 公司想辞退员工就调岗怎么办 ？
卢浅奥博： 公司想辞退员工就调岗是违法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的....
潼关县15761623023： 公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? - ？
卢浅奥博： 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
潼关县15761623023： 未经同意强行调岗,且不解雇怎么办？
卢浅奥博： .双方协商
潼关县15761623023： 不辞职,在没提前通知的情况下,就强制调岗,是否可以申请劳动仲裁？
卢浅奥博： 可以申请劳动仲裁.可以要求继续履行合同,或者要求单位支付双倍赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
