公司不辞退你故意调岗?
这是常见的方法,如果不降工资很难维权的。【摘要】
公司不辞退你故意调岗【提问】
这是常见的方法,如果不降工资很难维权的。【回答】
不过此处不留人,自有留人处。谢谢!【回答】
如果降工资呢?【提问】
我应该怎么维权补偿【提问】
降工资就凭合同到劳动局申请仲裁。【回答】
合同在公司【提问】
公司并没有给我,【提问】
我需要收集什么证据呢?【提问】
找公司要一份劳动合同。然后厂牌,调岗通知,工资发放流水等等。越有利于自己越好。【回答】
法律分析:那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
温馨提示:以上解释仅供参考。
应答时间:2021-06-10,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
保留谈话录音,调岗需双方协商一致,建议你直劳动仲裁。公司必败。
公司是有权对职工进行调岗的,你不服从安排就是你的错,让你自动离职是合法的。
要么听从建议,要么离职。公司只是用人单位,不是你父母。不需要你同意才可以调整你岗位的
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
律师解答:公司不辞退劳动者故意调岗,劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司不辞退你故意调岗怎么办
法律主观:那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
请点击输入图片描述(最多18字)公司不辞退但故意调岗虽然是可以的,但公司为员工调岗位,也是需要跟员工协商达成一致的,如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来说,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动离职,无需支付补偿金。如果企业以辞退...
公司不辞退你故意调岗?
但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。若员工对调动岗位有异议的,可先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。温馨提示:以上解释仅供参考。应答时间:2021-06-10,最新业务变化请以平安...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,对于无故调岗导致的赔偿,主要依据劳动者在公司的工龄。每满一年,公司将支付一个月的工资作为经济补偿;不满一年但超过六个月的,按一年计算,支付半个月工资。因此,如果公司不辞退而仅是调岗,员工有权要求按照此法规获取相应的经济补偿,以保障...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
经济赔偿,合理安置。1、经济赔偿:公司未经同意而改变职务,要求公司支付相应的经济赔偿,包括在调岗前的工资和福利,以及在新职位中的薪水和福利,赔偿金额根据原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。2、合理安置:另一种赔偿方式是提供合适的安置,以弥补因调岗而受到的损失...
公司不辞退是通过调岗或者增加工作量来逼迫离职怎么办?
您可以拒绝调岗,单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退当事人故意调岗,拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的...
公司不辞退你故意调岗可以吗
一般来说,这个公司不辞退但是故意调岗的话是可以的,但前提是要与该调岗的劳动者商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的,否则劳动者是可以申请劳动仲裁的。一、公司不辞退你故意调岗可以吗 可以,但公司为员工调岗位,也是需要跟员工协商达成一致的,如果员工不同...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿介绍如下:公司不辞退劳动者而故意调岗的,劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话,劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定,单位调岗需要与劳动者协商,未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。不同意调岗公司可以辞退吗:可以重新学习后再...
海水恩复: 1、劳动合同有明确约定岗位,你可以反对; 2、协商不成,可以解除合同,并要求补偿,属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形; 3、有用.
马关县15810876180: 公司为了不支付经济补偿金不辞退员工反尔是把工作岗位给你换了逼你辞职该怎么办? - ?
海水恩复: 公司调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致.各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇.公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主...
马关县15810876180: 公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? - ?
海水恩复: 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
马关县15810876180: 我在一家民营单位工作两年,现因单位想辞退我,但又不愿直接辞退,安排我调岗,现在我该怎么办!?
海水恩复: 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
马关县15810876180: 跟领导闹矛盾,单位不解雇,但调离工作岗位逼你自己辞职,怎么办 - ?
海水恩复: 没事的!如果他调整了你的工作岗位,意味着单方面变更了劳动合同内容,你可以据此提出辞职要求双倍补偿! 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
马关县15810876180: 如果厂里不辞退,而是给换岗位,自己不干有没有补偿. - ?
海水恩复: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
马关县15810876180: 没有正式的辞退通知,只是口头通知,我提的条件公司不答应,现在公司不认账,说要对我进行调岗.我是否可 - ?
海水恩复: 调岗必须客观情况发生变化 还合同无法履行,否则员工可以不同意,如协商不成解除单位要支付经济补偿金.
马关县15810876180: 公司要裁工人,但他不裁,就把你调到其它部门为难你,如不服从,就避工人自动离职, 这样服合劳动法 - ?
海水恩复: 在未经你同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的.劳动合同上载明的工作内容和薪资福利一旦经双方签字确认则就生效,若要变更还是需呀双方一致同意的,若企业单方面变更,那是违反劳动合同法的.如果公司刻意坚持调岗调薪,你可...
马关县15810876180: 领导给我调岗是好事还是坏事? - ?
海水恩复: 当领导给你调岗的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见...
马关县15810876180: 不辞职,在没提前通知的情况下,就强制调岗,是否可以申请劳动仲裁?
海水恩复: 可以申请劳动仲裁.可以要求继续履行合同,或者要求单位支付双倍赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...