公司不辞退你故意调岗可以吗

~ 一般来说，这个公司不辞退但是故意调岗的话是可以的，但前提是要与该调岗的劳动者商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，否则劳动者是可以申请劳动仲裁的。

一、公司不辞退你故意调岗可以吗
      可以，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。
      从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。
      如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。
二、公司调岗变相辞退是合理的吗?
      公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
      相关法律依据:
      根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
      根据《劳动合同法》第八十七条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
三、调换岗位必须同时具备下列条件
      1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
      2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
      3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;
      4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;
      5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;
      6、无其他违反法律法规情形。
      综上所述，如果这个公司对劳动者进行调岗的话是需要事先和这个劳动者商量好的，如果不同意的话是不可以强制性调岗的，而且如果公司以调岗变相辞职是属于一种不合理的行为来的，如有这种行为的员工可以要求单位支付相应的赔偿金作为补偿。

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塔城地区17014193747： 公司是否可以强制调整工作岗位? - ？
驷命亚宝： 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整.以上法律意见供你参考.

塔城地区17014193747： 用人单位可以任意调动员工工作岗位吗 - ？
驷命亚宝： 首先劳动合同中是否约定,约定了则不能随意调动.其次,根据你所讲的,这种情况下,对于你的岗位并没有做多大的变动,公司是可以调动的.

塔城地区17014193747： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
驷命亚宝： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...

塔城地区17014193747： 公司有权随意调动我的工作岗位嘛?即使我不愿意!!! - ？
驷命亚宝： 不懂劳动法,但个人觉得企业有权利调动员工的职位,除非你提出不适应新职位的合理理由,但个人不愿意绝对不是理由.

塔城地区17014193747： 用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔 - ？
驷命亚宝： 一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效; 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝. 三、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.需要用人单位提供相应证据.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N.

塔城地区17014193747： 我在一家民营单位工作两年,现因单位想辞退我,但又不愿直接辞退,安排我调岗,现在我该怎么办! - ？
驷命亚宝： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

塔城地区17014193747： 公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? - ？
驷命亚宝： 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.

塔城地区17014193747： 不辞职,在没提前通知的情况下,就强制调岗,是否可以申请劳动仲裁？
驷命亚宝： 可以申请劳动仲裁.可以要求继续履行合同,或者要求单位支付双倍赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...

塔城地区17014193747： 公司调换我的岗位,我不服从公司有资格开除我吗? - ？
驷命亚宝： 不能.公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续,且有员工本人同意签字.若非员工本人问题的调岗,双方达不成一致意见,公司是没有资格开除员工的.实在沟通不了,可申请劳动仲裁.

塔城地区17014193747： 问:未经劳动者的同意公司是不是可以调换劳动者的工作岗位 - ？
驷命亚宝： 调岗之前是需要经过劳动者同意的,调整之前需要和劳动者谈话.具体来讲,根据劳动者的工作能力这句话需要好好理解,如果单位认为你不胜任目前的岗位,要给你调岗,如果你不同意,公司可以以你不能胜任岗位为由解除劳动合同的.如果是因为你具有其他方面的能力,想让你多发面发展的话,是想多培养你,如果你实在不愿意,一般也不会开除你的.