当在职场中遇到实干型领导时，你该怎么做？

工作中遇到针对你的领导怎么办？~

像我一样果断辞职！我前任领导是一女的，我平时业绩都很好工作认真，做事情也很努力，可她就是处处刁难我，估计她一定是嫉妒我比她漂亮，才这样刁难我的，很她这样的人你根本不用讲道理，只要她看不上谁，无论你工作多优秀也无济于事，所以干脆辞职，不受她那份气，现在新的工作环境和新的领导我觉得都非常好，每天相处的也很融洽，心情好工作效率都提高了不少！

就算是遇到了城府深的上司，也不能完全就避而远之，和领导之间的关系不宜太近也不能太远，需要自己根据情况来把握好度，你的上司本身就是很聪明的人，那你就不能在他面前“耍心思”了，其实只要是踏踏实实的做事，他也不会过多的去为难你。

领导要看的更多是你的工作能力和对待工作的态度，就好比说你是个刚入职场的小白，在很多事情上并不懂，其实这时候不懂不要紧，因为新的工作都需要时间上的适应，可就怕这时候你想表现自己，不虚心请教反而想突出自己。

要清楚，你的领导是什么样的社会阅历，他在职场上呆了多久，对于你的小心思一眼就可以看出来，不过要是对于已经工作了很久人，就需要多注意一下这样的领导，凡事自己要所留心眼，不管你多聪明也不要去针对领导，本本分分的做好自己的手头工作。

和领导沟通相处的时候简单一些，这样就算他的城府再深，你不去看也不去听，他也是没有办法的，就互相装傻就好了，在职场就会面临很多考验，不管领导城府深浅，都应该做好本职工作，切勿偷懒耍小聪明，不给任何人留可以抓你把柄的机会，就一定能够胜任这份工作。

工作中，要把想法变成业绩，就要在落实的具体方法、关键措施上花心思、动脑筋、费精力。这就是务实，这样的员工会让实干型的领导非常青睐。

01.做务实型员工，让领导看见你的努力和业绩。

实干型领导追求成功，他们为了自己的目标不断努力，有着强烈的实干精神。因此，他们不喜欢高谈阔论，对纯粹的理论家也没有好感，他们视行动为生活的重心。相较于未来，他们更看重现在；相较于口才，他们更看重能力。

因此，那些喜欢空读不重实干的员工违背了领导的实干主义，肯定不会让领导满意。作为下属，当别人在探讨一些不切实际的理论时，如果你通过努力将一个主意转化成实际的行动，并且具体去实施，将会受到领导的充分赏识。

02.敢于承担责任，会让领导对你刮目相看。

人的本性是趋利避害的，所以当人们犯下错误时，本能的反应就是掩饰或是辩解，而这往往只能起到欲盖弥彰的效果，“过而不改”是人们工作中的一大弊病。这种弊病在实干型领导面前，会被无限放大。因为，这种行为和领导的观念相去甚远。

在实干型领导手下工作，应该有着一颗进取心，同时也要有敢于承担责任的勇气，因为这样不但不会给你减分，而且会加分。所以，当你面对实干型领导时，工作出现问题，要勇于承认错误，敢于承担责任，这样不仅能够更好地解决问题，还能让领导对你刮目相看。

03.参与良性竞争，让领导看到你敢于进取的热情。

实干型的领导有极强的比较心和好胜心，他们喜欢和他人比较，并力求在这种比较中获胜，所以他们处处表现出竞争性。这种风格也会影响到下属，他们更喜欢员工敢于迎接竞争、参与竞争，勇于面对挑战，拥有一颗无所畏惧的进取心和工作热情。

因此，当你成为实干型领导的下属时，积极地参与良性竞争是一种让自己脱颖而出的方法。但是一定要在领导允许和制度框架内进行理性的竞争，不能为了在竞争中获胜而不择手段，步入恶性竞争的误区。良性竞争是进取心的表现，会受到领导的认可和鼓励，但是恶性竞争会让领导非常反感，甚至厌恶。

职场中遇到这三种好领导，要勇敢追随，好好干！

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