在职场上，为什么说实干的，干不过写PPT的？
PPT如何正确使用？这个视频告诉你怎么操作，让你轻松上手。
在职场上许多埋头苦干的人得不到老板的重用，但是一些平时看起来很轻松的人却是很受老板重用，因为一个公司的老板他是从不会看你的过程如何，过程只能感动你自己老板看的就是结果，工作成果需要展示，看得到的成果才是你的，看得爽的成果才是好的。所以，不是老板只看PPT，而是现有技术条件下，PPT是最有效率的成果展示工具。
Facebook上曾有项调查，80%的人每天工作都会涉及到PPT，其中85%的人每天都会查看10份以上的PPT。PPT涉及的领域繁多，不单是年终总结，还包括内部分享、外部分享、产品介绍、述职汇报、工作计划等等。显然，会做PPT成了一项职场必备技能。和PS、AE等工具比起来，PPT如“傻瓜相机”般好上手，强大到你想不到。很多普通人通过专业的练习，就达到了很高的成就。
专业领域内的事，不是“教”的姿态，而是一定要让领导充分参与并体现价值。目的是给与你确定的授权，否则你寸步难行。找个好队友帮你跟领导做润滑，让领导觉得你的提议有他一份，这个队友可能是领导的老同事或者是其他比较信任的下属。
PPT指向的是某些人擅长表面文章，用以向上邀功，甚至于将他人的付出在PPT里转换为自己的功绩。而被裁员的往往是基层员工，相当比例的员工将此归咎于”苦干“与”做PPT“的付出回报不对等，并且认为那些擅长做PPT的人才是真正的企业“老白兔”，理应纳入淘汰范围，而不是辛苦付出的自己。“写PPT的”一时成为众矢之的。
干活的到底能不能干过写ppt的？
实干的基本都是埋头苦干受制于人的，不知道想方设法往上钻。写ppt的一般都是管理层的，他们是肉食者。所以干不过他们。
实干的，多数都是埋头苦干，既不会抬头看路，也不善于总结宣传。
相反，所谓写PPT的，多数都是管理层，既能把握时势，又会总结宣传。
所以一般来说，前途会更好一些。
在四职场上实干的。你所说的实干的应该就是纯靠自己劳动力吧。干不过写PPT的。写PPT的，毕竟靠的是自己的脑力劳动。他们的思维各方面都是比那种实干的要灵活的多。同时他们的方法应该也比实干的要多，所以说，嗯，这种实干的是抵不过那种写PPT的，灵活运用的老板娘，也更加忠于那种写PPT的吧。
在职场上,为什么说实干的,干不过写PPT的?
在职场上许多埋头苦干的人得不到老板的重用，但是一些平时看起来很轻松的人却是很受老板重用，因为一个公司的老板他是从不会看你的过程如何，过程只能感动你自己老板看的就是结果，工作成果需要展示，看得到的成果才是你的，看得爽的成果才是好的。所以，不是老板只看PPT，而是现有技术条件下，PPT是...
老板为什么总是说我实在
踏踏实实做事，实实在在做人是最基本的，也是能走长远的。说你实在也是对你的为人的一种肯定，证明你是一个内心诚实，做事踏实的人。对待工作认真，对待客户以诚相待。另外一个就是说，你在接人待物，处理问题上灵活性还不够。老实人可能不是社会会眷顾的人，但一定会是上帝眷顾的人儿，因为你是...
在职场里,为何实话实说不是一个优点?
说实话、办实事的人不善于变通、沟通表达，只有突破了这点，才更完整职场上，是需要人际关系的，而懂得变通和沟通表达是非常重要的一点。举个例子，某件事同事冤枉了你，然后你没有什么有效的方法去和对方沟通解释，反正我说的是实话，我是按原则办事，你们自己合计着办。可同事已经对这件事有所不满，...
职场中要不要说真话?
说实话是做人的基本品德，对待领导和同事要以诚相待，不能玩心眼，耍花活。以德养人，以德做事。这也是一贯倡导的做人基本理念。但是说实话的下场怎样，这就是职场上的问题。有些时候说实话不会圆滑也容易得罪别人，有时候别人做错了有人说出去了，领导知道了，可能对出事的人给于批评和处罚。这个时候...
在职场上,总是实话实说会不会成为晋升的障碍呢?
职场需要聪明人，而不是聪明人。说实话，虽然不错，但也有一些情况。说实话，会让别人讨厌自己，也会让领导觉得你反应迟钝，没有应对突发事件的能力。2.真诚的交流并不容易。它是家庭和谐和高效工作的基础。然而，人们有时为了保护自己或他人，并不坦率地说话。这种现象在职场上更为突出。为了保住自己...
有人说在职场里,想混得开,就要实干还要会聊,你认为呢?为什么?
也就是说，你实实在在干工作，必须要干到点子上。我所说的点子上，就是单位事业发展最需要的事情，你能够干出来；单位领导最着急的事，你能干出来；为单位争光添彩的事，你能干出来。这样，你才能够把自己显露出来，才能够实现脱颖而出。2，职场上实干，要干到创新上，而且要干出特色来。在职场上...
在职场上,为什么有的人会说“实力并非决定一切”?
而且是一个在职场中能够不断进步的人。聪明的恰到好处才能称之为精明，过了头可就叫狡猾了，能干还需有方法，能够时时考虑大局的人方为高层领导，一个人的成功可以说实力一定是不可缺少的，不过自己行业的技术性、人际关系处理、自己的精明这些方面都是不可或缺的关键因素。
领导说实在是好事吗?
3. 领导的“实在”夸奖可能意味着你在处理工作时过于死板，缺乏灵活性。因此，在工作中，你应该尝试多角度思考，创新不同的解决方案，以便领导能看到你的能力。4. 在与领导相处时，提高自己的情商也很重要。学会说适当的话，避免直率地表达自己的想法，以免造成尴尬，并有助于你在职场中的发展。5. ...
在单位说实话干实事的人,为什么很难混下去?
所以，这就是事实认识的偏差，在你看来觉得自己不就是说了一句实话嘛，但是在别人看来，你却是在打击他们。职场上没有人强迫你不能说实话，但注意，不要为了说实话而去得罪人，你可以说实话，但是你也要承担因为说实话而得罪人的后果。难道我们就不能够说实话了吗？当然不是，但是记住，说实话是为了...
作为一个职场新人,要不要在职场中说真话?
我觉得得根据情况来判断，但是最好是说假话，因为现在的职场其实挺黑暗的，所以我们最好是见人说人话，见鬼说鬼话，这样子的话，才能够在职场上生存下来。因为职场上面的人很多都已经是老油条了，所以他们说话都是一套一套的，自然也是喜欢聪明的人的。所谓聪明的人就是，看事和看脸色说话，要是那个人...
越虹适利： 因为职场就是一个微型的社会,会说话的人,懂得察言观色的人,他们与领导的关系更加亲密,而且能够让领导有更好的赏识,所以上升的空间,影级上升的几率都是比较大的,但是我认为在实际工作当中,我们的个人实力还是最重要的,办好自己的工作,提升自己的实力,才是最踏实的上进途径.
东辽县13010344904： 为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人? - ？
越虹适利： 就跟拉磨的牛一样,人家习惯了你任劳任怨,如果突然拉一泡屎人家还会发火说你偷懒,还会拿鞭子抽你.相反的,狗狗偷懒只知道吃,还会舔人,有些养狗的人还会很高兴.狗狗拉屎了他们不仅不会生气,还会假装打它的样子吓唬它.那么这...
东辽县13010344904： 为什么职场争斗中认真干活的人有时会败给不干活的人 - ？
越虹适利： 只干不说的人,往往比不过只说不干的.原因无他,你只闷头苦干,领导看不见.干多少都没用.你只说不干,那么你如果手腕高的话.可以把领导哄美了.夸夸其谈.让领导能认为你是可重用之辈,容易在领导面前突出.第一种人,是金子总会发光.第二种人,纸,终究保不住火 所以我们应该做会干活,也会推荐自己.那么,一定就可以成功了.如果满意,请记得采纳.
东辽县13010344904： 职场争斗中为什么认真干活的人会败给不干活的人 - ？
越虹适利： 1、看上去不干活的人,其实可能承担着更大的责任,不能仅仅从表面看.2、目前看上去不干活的人,刚刚踏入职场的时候,也是一样要干活的,今天的地位都是熬出来的.3、看似不干活的人,通常都是管理干活的人的,难度更大.
东辽县13010344904： 在单位里总是出现实干者不如嘴巴会说者混的快,为啥、 - ？
越虹适利： 嘴巴快的更容易引起领导的注意,不过没有真才实学早晚穿帮,实干真干才能长久,是吧!!!
东辽县13010344904： 为什么职场中,那些认真干活的人会输给只会做ppt的人? - ？
越虹适利： 其实很公平. 认真干活的人大多是职场普通职工,都是从事一线生产的员工.而会做ppt的是职场的管理阶层,都是白领,他们受教育的程度高,在一开始,就比一线员工起点高.他们在日后发展中很容易从职场上脱颖而出.因此你要摆正心态,做好自己的工作即可.
东辽县13010344904： 职场中为什么老实人不吃香,看完流眼泪 - ？
越虹适利： 1、 只会埋头苦干,不善表现自己 虽然他总是来得最早,走得最晚,但是领导并不知道他在干吗! 而且很多时候等领导来到办公室,其它人也都到了.同时,他的工作完成了就是完成了,从不汇报结果,也从不走邮件审批.这里小编建议大家...
东辽县13010344904： 在职场上为什么老实人吃不开 - ？
越虹适利： 人善被人欺.人在职场,身不由己.在职场往往有的人品行给人的感觉很差.但是很多人却不敢得罪,也不愿意得罪这样的人.而老实本分的人却总是被人找各种麻烦.虽然说为人要真诚,有老实本分,而实际上每个人必须坚持自己的原则....
东辽县13010344904： 老板是喜欢嘴会说的,还是喜欢实干的 - ？
越虹适利： 喜欢实干的,能给他带来效益,当然,要是同时嘴巴会说的,更好,即实干又懂说话是最好的.光会说的,不干活,肯定不行,短时间可能蒙一阵子,时间长了,就清楚了,得不到好.
东辽县13010344904： 公司里职场中,领导为什么不提拔能干老实的员工 - ？
越虹适利： 可能是因为老实人不会恭维领导,所以领导不喜欢这样的员工的,而且,领导还喜欢能被掌控的下属的,再有能力再老实的人,领导掌控不住也是没用的.
