在职场中，领导喜欢能干的人吗？

在职场中领导更喜欢有能力的人，还是喜欢听话的人？~

适当的发脾气也是为了巩固你的威严，好让你的计划顺利的执行！从而更好的体现你的能力，这种人往往都是外表冷酷内心火热！但是太顺从，领导说什么就是什么，工作上属于老牛式员工，抽一下动一下，从不深层次的去思考该怎么做，为这种员工就是让他去做事情，他会按照套路做好，但是没有主见，没有观点，跟一头牛一样下田就拉黎。



相对于不听话的员工，听话的员工在学习上也会听话，即根据老板安排学习理论，学习技术，提升业务能力，稍假时日，也能够具备强大能力。而是个人的岗位和利益。作为领导，如果把他们能力强的人提拔上去了，那些人理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果，一来可以拉进与领导的关系；二来领导可以十分清楚你的办事能力；三来也有助于提升自我为人处世的能力。的就是说都说的是实话，就是让单位少走一些弯路，能够让这个团体多干出一些成绩。可是这个人就不一样了，他总是跟领导站在一个水平线上，跟领导说那些言不由衷的话。



相对于不听话的员工，听话的员工在学习上也会听话，即根据老板安排学习理论，学习技术，提升业务能力，稍假时日，也能够具备强大能力。而是个人的岗位和利益。作为领导，如果把他们能力强的人提拔上去了，那些人理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果，一来可以拉进与领导的关系；二来领导可以十分清楚你的办事能力；三来也有助于提升自我为人处世的能力。的就是说都说的是实话，就是让单位少走一些弯路，能够让这个团体多干出一些成绩。可是这个人就不一样了，他总是跟领导站在一个水平线上，跟领导说那些言不由衷的话。
相对于不听话的员工，听话的员工在学习上也会听话，即根据老板安排学习理论，学习技术，提升业务能力，稍假时日，也能够具备强大能力。而是个人的岗位和利益。作为领导，如果把他们能力强的人提拔上去了，那些人理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果，一来可以拉进与领导的关系；二来领导可以十分清楚你的办事能力；三来也有助于提升自我为人处世的能力。的就是说都说的是实话，就是让单位少走一些弯路，能够让这个团体多干出一些成绩。可是这个人就不一样了，他总是跟领导站在一个水平线上，跟领导说那些言不由衷的话。



相对于不听话的员工，听话的员工在学习上也会听话，即根据老板安排学习理论，学习技术，提升业务能力，稍假时日，也能够具备强大能力。而是个人的岗位和利益。作为领导，如果把他们能力强的人提拔上去了，那些人理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果，一来可以拉进与领导的关系；二来领导可以十分清楚你的办事能力；三来也有助于提升自我为人处世的能力。的就是说都说的是实话，就是让单位少走一些弯路，能够让这个团体多干出一些成绩。可是这个人就不一样了，他总是跟领导站在一个水平线上，跟领导说那些言不由衷的话。

领导需要聪明能干的员工，因为做好工作是领导的首要任务。因为员工非常聪明能干能帮助领导完成成果，能得到更高的领导认可，所以作为员工，你一定要聪明能干。另一方面，再聪明、再能干也不能得到领导的注意。否则领导会认定你是他的对手或潜在竞争对手。因为如果你有知识经历和办事能力比领导强的样子，领导就会失去面子和安全感。

领导阻止你还来得及，别想他会提拔你。他们不在背后讨论领导能力，不问领导的私事。接触领导的私事也不到处传播八卦。这样的职员在手下工作，领导们会放心的。领导也不比自己好太多，自己能坐在他的位置上做比他好。但是事实上，所有领导人都是从职员那里一步步往上走的，所以他们的想法决不简单。我们认为他们的决定很奇怪的原因是我们站的高度不够，看不到他们的真正意图。作为领导人，最重要的是认识人，雇佣人。单位里有这么多人，到底提拔谁好呢？不懂管理的人会认为领导晋升的都是业务能力强的人。但事实上，领导层对工作能力强的人持保守态度。

因为工作能力强的人被提拔后，这将被认为是自己应得的，对领导没有感激之心，这可能成为今后隐藏的危险。那个领导最喜欢提拔什么人？领导提拔一个人的真正目的不是单纯地奖励优秀的职员，而是让自己的权利延伸得更长。领导人提拔的通常是在自己的心腹、手脚和工作中特别听领导人话的人。当然容易受到领导的重视，所以被领导提拔。生活中很少真正听从领导的话，领导人特别面临一种情况，那就是听话的人很快就会得到晋升，要从剩下的人中选择人选。

一些头脑灵活的人一旦看到有空缺，就带着“诚意”开始引领那一步，领导人得到利益后给予了相应的回报。甚至有时领导人暗示或明确表示，只要给员工钱，他们就会上去。所以在工作中，我们可以先成为听领导话的人。如果领导认为你是他的心腹，随时可以提拔你。不要表现得太出众。据说枪会射到头鸟。那些能力最强的人往往不是嘲笑最后一个人。只要你够内向，知道恩图博，领导也会给你提拔的机会。如果真的没有晋升的机会，就只能花钱。这种行为见不到阳光，除非万不得已，否则千万不要使用。

在职场中，领导喜欢能干的人吗？

一、领导非常喜欢能干的人。

在职场上，作为公司的领导，不仅要有领导能力，还应该懂得有对员工赏识的能力。在工作中，领导最喜欢的就是有真才实干的人，而不是弄虚作假的人。或许在一个公司里，有各种各样的人，有能说会道的，有通过关系走进来的，也有的是凭真本事入职的，在这些人中，领导最喜欢的就是能力特别强的人，因为他们能够给公司带来很好的效益，能够让公司的领导包括员工受益。

二、有才能的人在职场上最受欢迎。

有才能的人，不仅能够受到领导的欢迎，同事们也是非常喜欢和这样的人接触的，因为大家可以从这种员工身上学到很多真本事，自己有不会的问题，可以向他们请教，而且有才能的人一般比较聪明，大家可以从他们身上学到做事的方式，能够让自己受益匪浅。每个人去公司里都是希望好好的工作的，而并不是混日子的，和有才华的人在一起，一定能够受到熏陶。在面对工作的时候，也能够用更好的思维方式去做事，进步的特别快。

三、要想有更好的升职空间，不仅需要有才能，还需要有人际交往的能力。

如果想在职场上立足，想要得到领导的青睐，光靠才华还是不足的，还需要有很好的人际交往能力和同事能够好好相处和客户，够好好沟通，能够很好的理解领导分配下来的工作，很多时候，这样的员工是非常少的，因此，就特别吃香，这样的人，无论走到哪里，都能够让自己立足，在职场上，领导特别器重，那么升职的空间也会非常大，如果各位是这样的人，那非常恭喜你。

领导喜欢能干的人，但是不喜欢不听话的人，因为你的能干能衬托出他的能力不足。

当然不是，领导最喜欢的是听话的人，因为这种人很容易管理。

在职场中，领导最喜欢能干的人了，因为能干的人才能给公司带来利益。

确实是比较喜欢能干的人，因为这样他们也会比较轻松

---

宿松县13091067516： 领导喜欢精明还是单纯的下属? - ？
玉光糖维： 其实大部分的老板,并不很喜欢单纯的人.单纯这个词,听起来是褒义词,但实际上在职场里却是一种贬义词,说难听一点,“单纯”在谈判桌、职场竞争中的意思,就跟“傻”没什么区别.有人说领导不喜欢精明的员工,喜欢笨一点的员工,...

宿松县13091067516： 为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人? - ？
玉光糖维： 标题:职场领导为何偏爱“笨但听话”的员工? 导语:在职场中,我们常常会发现这样的现象:一些看似能力一般、甚至有些笨拙的员工,却能得到领导的宠爱和重用;而那些能力出众、但却孤傲不群的员工,往往被领导所忽视.究竟是什么原...

宿松县13091067516： 职场上领导最喜欢这三类人,你能做到吗 - ？
玉光糖维： 1、有能力,办事漂亮的人 领导都喜欢自己的下属是有能力,既可以做事,情商又高的人.这些人不仅业务能力强,领导交代下来的工作不用自己太过操心就能漂漂亮亮的做好.在职场上,只有能力和会做事还不够,在此基础上还要...

宿松县13091067516： 在职场中,老板是喜欢聪明人还是更喜欢老实人? - ？
玉光糖维： 我觉得这要看情况,因为不同的情况所需要的人也是不一样的,如果在一些非常狡猾的职场里面的话,那么老板肯定是喜欢聪明的人,因为他们各种颜色形式可以更好的为老板完成任务,但是如果让去做一些比较固定的工作的话,可能还是会喜欢老师,因为老师不会偷鸡耍滑.

宿松县13091067516： 做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种? - ？
玉光糖维： 做事踏实勤劳却不会说话和能说会道但不干实事,作为领导当然是更喜欢前者啊.本来公司招员工进去工作肯定都是希望能够给公司带来业绩,让效益更上一层楼的.只有员工们都踏实能干,然后乐于工作,才能让公司有一个良好的氛围,推动者公司向前进步.虽然说可能这样的人存在着沉默的特质,但是有些工作只要你不是管理岗位,你只需要做好自己的事情就好了,并不是说不能说回到就没办法工作了啊. 能说会道却不干实事,一开始老板可能识别不出来这种人,因为他能说会道然后提拔这个人,但是路遥知马力日久见人心,时间长了自然能看出这个人没有真材实料了.一个人只会说不会做,那基本是不会给公司带来什么效益了,就算做到了一个比较好的位置,迟早也会因为什么都不会被拉下来的.

宿松县13091067516： 公司里职场中,领导为什么不提拔能干老实的员工 - ？
玉光糖维： 可能是因为老实人不会恭维领导,所以领导不喜欢这样的员工的,而且,领导还喜欢能被掌控的下属的,再有能力再老实的人,领导掌控不住也是没用的.

宿松县13091067516： 职场中领导为什么都喜欢聪明的员工 - ？
玉光糖维： 因为沟通省力气,有些事情不需要领导说话,聪明的员工就已经办到了,但这有个前提不能把拍马屁拍到马脚上,因为领导并不喜欢太过自作聪明的员工. 给你讲个小故事,你理解一下吧~ 对于领导来说能干的员工可以有效提提高工作效率,...

宿松县13091067516： 一般老板喜欢什么样的员工? - ？
玉光糖维： 老板最喜欢能够不断发现新问题并提出解决方案,使公司不断进步,利润不断提高的员工.退而求其次,最起码不能给公司不断带来问题,能够胜任自己的职位,不抱怨,踏实肯干.

宿松县13091067516： 在职场中,你觉得领导更喜欢圆滑的人还是实在的人? - ？
玉光糖维： 其实领导更喜欢负责任的人,做事能够做得滴水不漏的人.圆滑与实在的结合体吧.圆滑听起来不像一个褒义词,不过职场上圆滑其实是一个褒义词,比你实在的做事情还要重要的一个词.就是圆滑的找不出错误,工作室老板当然最喜欢不犯错...

宿松县13091067516： 领导喜欢什么样的下属呢(请大家帮忙) - ？
玉光糖维： 作为下属,我们很多时候显得比较自我,觉得自己该怎么做,而很少站在领导的角度去想领导想我怎么做,所以我们能看到很多人在职场中很努力,却得不到赏识和机会,这是因为你的很多努力并非是领导所想要的,即白白浪费了付出,那么我...