在职场中，实干的人往往没有那些很会花言巧语的人升迁快，原因是什么呢？

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努力不等于做。有些老实人对窗外发生的事充耳不闻，专心于自己正在做的事。努力的精神无可指责，但苦了就苦了，不知道怎么巧。当领导来到身边，你一句话不说，只是傻乎乎地流汗，那些甜言蜜语的人就会立刻上前，问候领导，请求领导指示。

做得好不等于说得好。职场有自己的潜规则。成绩是做了，但也说了(报告)。你做的再好，成绩再大，但是你不知道怎么汇报，领导怎么知道？本来你很有成就，但是不善于表达自己。如果只说10/12，领导会觉得太多了。

好的沟通胜过好的交流。这种交流不是汇报，而是一种情感交流。领导也是人，如果是人，也会有我们所有人都有的弱点。比如我喜欢被别人吹捧，甚至接受下属的物质或情感贿赂。你从来不跟领导接触，哪怕领导连根烟都不抽，感情上也会离你很远。提拔干部，领导为什么要推荐你？就因为你老实，你就有才华吗？公司那么大，人才多！

人性如此，对于我们每个人来说，都是喜欢吹嘘自己的，我们也特别愿意和这样的人相处，因为这样，我们的心情才能得到很好的改变，老板对你的印象也会更加深刻。因为我们公司就是这样，表面上看起来是公平竞争，实际上不是。很多人都在试图通过走后门拉近彼此的距离。当然这里的后门不是贬义词，他们在老板面前的甜言蜜语让老板很喜欢，所以他们的几率会高很多。

情商高。对于情商高的人来说，他们知道老板喜欢听什么样的话，喜欢和什么样的人合作。他们或多或少都会对这些东西有一定的了解，所以情商的高低也能看出一个人的说话水平。有的人说话感觉不一样，有的人说话特别无趣，所以这些都需要一定的水平才能达到效果。

“做为领导的人,最喜爱的便是实干的人,可是实干的人总是会艰苦奋斗,不善于相处,除开与领导聊工作之内的话题讨论,别的的几乎都不太擅长。因而就会给这些会干又擅长甜言蜜语的人带来了升职的机遇。甜言蜜语实际上是也一种处事水平,

在职场中，实干的人往往没有那些很会花言巧语的人升迁快，因为花言巧语的人嘴上功夫厉害，实际能力不足，所以这样工作起来不实际。

原因就是因为这些人会讨好上司，他们有很高的语言技术，这种人比较吃香。

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化德县15175465940： 为什么工作中勤劳的人在单位中地位一般般,反而那些不怎么干活的人也没人敢欺负?？
鄘解畅泽： 也不全是这样的,做得最多的人往往是基层的员工,还有就是做的事能赚取的价值,如果是能提高老板的收入,那么老板也会提升你的地位和收入,不干活的人没人敢欺负是在于他能够拢络人心,还有懂得老板的喜好,能抓住老板的心理. 最后就是看一下老板是一个什么样的人,有些老板独断,听不进不好听的话,如果你是遇上一个这样的老板和一个这样的工作环境,劝你还是换一个新的环境上班.有句不是这样说的吗?只有你去适应环境,而不是环境还适应你.

化德县15175465940： 在职场上为什么老实人吃不开 - ？
鄘解畅泽： 人善被人欺.人在职场,身不由己.在职场往往有的人品行给人的感觉很差.但是很多人却不敢得罪,也不愿意得罪这样的人.而老实本分的人却总是被人找各种麻烦.虽然说为人要真诚,有老实本分,而实际上每个人必须坚持自己的原则....

化德县15175465940： 为什么职场争斗中认真干活的人有时会败给不干活的人 - ？
鄘解畅泽： 只干不说的人,往往比不过只说不干的. 原因无他,你只闷头苦干,领导看不见.干多少都没用. 你只说不干,那么你如果手腕高的话.可以把领导哄美了.夸夸其谈.让领导能认为你是可重用之辈,容易在领导面前突出. 第一种人,是金子总会发光.

化德县15175465940： 职场上,老实人为什么得不到升职 - ？
鄘解畅泽： 职场上,为什么老实人得不到升职? 首先,老实人,应该分为“没能力的人”和“有能力的人”! 第一类:没能力的人,除了“忠厚老实”之外,真的发现不了别的优点,这类人,对公司没有太多贡献,但也没有很大伤害,相反因为精明的人少又不好管控

化德县15175465940： 职场心理:领导永远不会提拔的员工,看看是否有你 - ？
鄘解畅泽： 一、执行力差的人 执行力好的员工能够迅速的完成领导交代的事情,做事不会拖拖拉拉,而执行力差的员工,永远都是回答我马上做,但是每次很久才能拿出东西来,要等到领导问,才会交,这样的员工主动性太差,领导绝对不会喜欢.二、...

化德县15175465940： 为什么认真干活的人,有时会败给不干活的人 - ？
鄘解畅泽： 心思都干活去了,这样的人太多.需要心思在人身上的人.毕竟领导或者相关岗位或者荣誉,或者女人的抉择根基已经发生了改变.纯公心没有了.但不能拿这个当借口,只能说,有的人看似在干活,也没干出啥效果,有的人看似没干活,作用却很大.

化德县15175465940： 想要晋升得快,老实人变马屁精吗 - ？
鄘解畅泽： 场景一:为爬得快,老实人变马屁精? 职场生涯中,往往会遇到两种极端类型的职场人,一类是职场中的老实人,他们或许能够得到同事们的尊重与信任,但是往往升职加薪都与自己无缘;另一类是职场中的马屁精,这类人或许没什么大本事,...

化德县15175465940： 在职场上,没有谁是完全靠真本事吃饭求答案 - ？
鄘解畅泽： 1、理想很重要,但比理想更重要的是利益.在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标.但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨.因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱.一切活动的基础都...

化德县15175465940： 职场心理不可不知的职场小人 ？
鄘解畅泽： 在职场生活里,我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好,但是还是会不顺利,... 没责小人没责小人就是没有责任和不负责任的人.这类型的小人,该做的事往往都没...

化德县15175465940： 为什么在职场混不上去 五种人永远不会被提拔重用 - ？
鄘解畅泽： 一、自控力较差的人 情绪的管理和控制是一门很大的学问,有些人天生脾气暴躁,动不动就爱生气发火.这是一种情商低的表现,而且情绪经常波动也会和大成都的影响工作效率.不稳重的人做了部门的主管,是很难管理好手下的,而且太冲动...