为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？

为什么现在在职场上面实干的人却没有花言巧语的人升迁的快？~

刚走出象牙塔，学生们可能会相信一个新的职场规则：只要你努力，你就会成功。然而，在现实生活中，实干家的升迁速度不如空谈家，为什么？上帝最公平的观点是，每个人都是一样的，一天24小时。人们的精力是有限的。


在工作场所，如果你是一个脚踏实地的实用主义者，想取得一些成绩，那么工作肯定会消耗你大部分的时间和精力，减少与领导接触的时间和机会，减少领导的理解。而善于言辞的人一般都不务实。他们有更多的时间去琢磨领导，他们自然会在很长一段时间后尽力而为。


人有趋利避害的天性，都有自私的基因。在社会交往中，每个人都希望得到别人的认可，尤其是在工作中，即使是领导也逃不开自己的天性。花言巧语的人就是要抓住这个特点，在与领导接触的过程中，会想领导想什么，担心领导担心什么，所以，在升职的路上自然会比较容易。毕竟，在现实生活中，并不是每个领导都像马云那样优秀。

领导者趋利避害的本质，是花言巧语的人才迅速提升。事实上人与人之间的竞争是一种心理上的“较量”。花言巧语的人更善于观察，能够理解领导的心理。但实干的人往往工作，希望用成绩说话。众所周知沟通和表达也是工作中必不可少的技能。即使你做得好，如果你表达得不恰当，你的能力也可能被埋没，因为别人不知道你做了什么，也不知道如何努力工作。

可以说这并不是绝对的事情，因为老板也不是傻子，他也知道什么人能给他创造价值，如果一味的升职那些花言巧语的人，我想这个公司也离倒闭不远了，所以老板只会升职那些能给公司带来剩余价值的人。

你要知道单纯的靠花言巧语就能被蒙骗住的领导，在职场当中并不多见。很多时候你只是看到了人家一个比较显著的特点，然后就抓住不放开始大谈特谈，认为人家升职加薪，获得的一切都是归功于此，这其实是一种偷懒的行为，对人家更是一种曲解，而且人与人之间，聊天的时候最怕的就是断章取义，特别判断一个人的时候，最愚蠢的方式也是自以为是。

所以不要总盯着人家的缺点不放，想想人家到底是如何升职的，你和人家到底差在了哪里，这才是你最应该关注的地方。鸡生蛋还拉屎，你盯住蛋就好了，干嘛总看人家的屁股呢？此外很多人就是靠背后的资源上位的，这确实是一种常态，但你能说人家就是扶不起的阿斗么？要知道背后资源也是一种能力的体现，这是现实，很无奈但是要认清。
而且在职业场上想要出人投地必须得学会做人，像许多人自恃清高，以为只要自己努力工作就一定可以升职其实不然，并且这类人在工作上以自己为中心，对上司提出的建议不理不踩，对同事提出的问题不管不问，试问一下这种人谁喜欢呢？

相反有的人工作能力不是太强，但是领导交代的工作他能尽心尽力的完成，对同事也能虚心好学，所以大家都喜欢这样的人，升职加薪更不在话下。

我们可以看到在职场中有很多认真认真工作的人职位却没有得到很快的提升，而那些不认真工作但是口才特别好会花言巧语讨好领导的人，职位会升的特别快。在这个时候我们就会感觉不公平，内心就会感觉很不服气，为什么我们认真工作却没有那些不认真工作的人升职快。

其实在职场中沟通是很重要的，在职场中我们需要一定的社交能力。我们需要与同事沟通，需要与领导沟通，更需要与我们的客户来沟通，我们只有与他们沟通好的时候我们才能或获得他们的帮助才能使自己的业绩有所提高。我们需要将自己的能力表达出来然后我们才会被发现并重用。我们的社会是一个离不开说的社会是需要沟通的，这是最基本的职场生存法则。

当然我们说社交能力很重要，但是工作能力也是很重要的。当一个人没有工作能力只是会说的时候，他们刚开始可能会体现出一定的优势，但是慢慢的领导就会发现，这样的人其实是一个花瓶，并不能给公司的业绩带来提高，那么他们会慢慢得不到领导的重用。

所以说我们不仅要重视自己的社交能力，还要在工作中认真实干，多多提高自己本身的工作能力。只有当自己的能力提高了，领导才会发现我们的亮点，才会重用我们，我们要相信是金子总会发光。在平时的工作中多多向同事学习，多与他们沟通，寻找自己的缺点，然后加以改正。

其实没有那么多花言巧语，主要是因为他们只会做事情，不懂得诉苦。

因为老板就喜欢花言巧语，可以讨人欢心的员工啊。

老板不是神，他不能看到每一个员工在做什么，他只能听别人说，所以老板的秘书真的很重要。

领导的赏识才是升值的根本， 屁股决定脑袋，这样的状况并不少见。

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鹤山区13762363445： 职场心理:为什么领导最不喜欢提拔老实人 - ？
易怜皮肤： 现在的老板都喜欢那些会说甜言蜜语的人,会拍马屁的人很是吃香的.老实人由于不太善于交际应酬,不会花言巧语,所以一般属于务实的人,就是实干家,但进不了很高的领导层,那些圆滑、见人说人话,见鬼说鬼话的人一般都是身担要职,被老板器重的.他们的能力可能一般,但是却很被器重,因为他们会办事、能处理好各种人际关系,所以你是老实人的话只能改变自己,如果改变不了,那就接受现实的自己,好好的做一个实干家吧,别再羡慕别人了.

鹤山区13762363445： 职场上,老实人为什么得不到升职 - ？
易怜皮肤： 职场上,为什么老实人得不到升职? 首先,老实人,应该分为“没能力的人”和“有能力的人”! 第一类:没能力的人,除了“忠厚老实”之外,真的发现不了别的优点,这类人,对公司没有太多贡献,但也没有很大伤害,相反因为精明的人少又不好管控

鹤山区13762363445： 在职场上为什么老实人吃不开 - ？
易怜皮肤： 人善被人欺.人在职场,身不由己.在职场往往有的人品行给人的感觉很差.但是很多人却不敢得罪,也不愿意得罪这样的人.而老实本分的人却总是被人找各种麻烦.虽然说为人要真诚,有老实本分,而实际上每个人必须坚持自己的原则....

鹤山区13762363445： 为什么职场争斗中认真干活的人有时会败给不干活的人 - ？
易怜皮肤： 只干不说的人,往往比不过只说不干的. 原因无他,你只闷头苦干,领导看不见.干多少都没用. 你只说不干,那么你如果手腕高的话.可以把领导哄美了.夸夸其谈.让领导能认为你是可重用之辈,容易在领导面前突出. 第一种人,是金子总会发光.

鹤山区13762363445： 为什么劝你不要在职场太拼命干活? - ？
易怜皮肤： 劝你不要在职场太拼命的人,大抵上分为两种心态的人.一种是对你很关心,从心底就把你当朋友,他懂得锋芒毕露的道理;另一种是出于嫉妒心理,对你的工作和成绩很眼红,所以劝你不要太拼命,好让自己超越你.通常情况下,前一种的人...

鹤山区13762363445： 为什么职场干活太认真的员工往往混的最差 - ？
易怜皮肤： 1、干得多,干的太好,无形中就会证明其他员工工作不努力,特别是老员工. 2、干的太多,说明你自己爱表现.而作为职场新人,最忌讳的就是太爱表现. 而一个同事和领导都不喜欢的人,怎么可能会让你留下来!

鹤山区13762363445： 职场中,什么人升不了职 - ？
易怜皮肤： 职场上往往升不了职的人无法有一下三种,第一种就是在本职岗位上没有做出突出成绩的,这类人哪怕资历老,也会升职很慢,第二种就是老黄牛型,这种人在本职岗位上像个老黄牛一样,默默跟耘,不善于跟上司跟其他同事搞好关系,也不会做好工作绩效的成效,其实这类人最亏,肚子里有货,有本事,但是别人不知道.第三种人无非就是不爱学习,得过且过,准时下班的人,没有什么事业心,这份工作只是一份工作,拿份工资生活而已,不懂得升值就是升职.

鹤山区13762363445： 在职场上,这5个人最容易受领导冷落,有你吗 - ？
易怜皮肤： 【1】只会干不会说的人——这种人还不少,天天干着最脏最苦的活,出着黄牛般苦力,平时连和领导沟通的勇气都没有,更不用提去宣传自己了,现实就是这样,干的好不如说的好,说的好不如既干的好又说的好,那些只会干不会说的人铁定...

鹤山区13762363445： 埋头苦干的员工一定是企业所需求的吗? - ？
易怜皮肤： 在工作当中,能干的干死,不能干的闲死.埋头苦干的老实人常常得不到应有的奖励,反而那些看似偷奸耍滑的小人却大捞好处,职场,是个很微妙的地方,它既以常规出牌,又不以常规出牌.就拿《西游记》这个小型职场圈来说吧,沙和尚就...

鹤山区13762363445： 职场争斗中为什么认真干活的人会败给不干活的人 - ？
易怜皮肤： 这种情况,失败的原因不在于工作的多少,而在于自身过于刻板,不够圆滑.你所谓的那些人或者是仗着某种特权,张扬跋扈,极尽所能.或者是溜须拍马之徒,靠着三寸不烂之舌,阿谀上司,敷衍同事.且自我感觉良好.相信一句话:做任何事,靠的是真才实学,而非旁门左道.一味的靠讨巧蒙混过关的人,迟早会露出狐狸的尾巴.成功的大门也不可能永远为这一类人打开.作为一时的失败者,在做好本职工作的同时,学着融入社会.尽管有些行为的确令人不齿,但是适时地放低身,却也是一种生存方式.虽不必改头换面,却也没必要过于生硬无趣.