为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语？
通常情况下，在职场上实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快，许多属于实干派的人对此感到非常气愤，认为领导不够公平，不能够体谅自己的辛苦，自己如果再在这里干下去，难以显现出自己的价值。其实这样想的人是不对的，实干的人没有那些会花言巧语的人升迁快是有原因的。
第一，总是花言巧语的人未必在工作上面的业绩是不突出的，他们也未必是不肯实干的人，只不过他们相对于那些只会实干的人还多了一项技巧，就是能够把握住领导的心思。这样的人利用自己会说话，情商高的优点，和领导更好的沟通，把握住领导的需求，在面对一些棘手的工作时，能够体会到领导的心情，帮助领导去解决这个问题，而不是只能够听指挥，所以领导会更喜欢这样的人。
第二，如果想要升迁去成为别人的领导，一方面需要管理能力，一方面也需要与人周旋的能力。如果只是拥有实干的优点，却不会花言巧语，不能够去调节自己和下属以及下属和下属之间的关系，是没有办法将这个领导当好的。一般在提拔领导时，也会从综合的角度来考量，并不是干活努力就可以成为领导。
其实在职场上工作业绩突出是必须的，除此之外还要注意自己做人的情商，不应该总是一心想着实干，而不想其他事情。在保证工作质量的基础上，也应该学会与人交往。
对于职场来说，本来都是非常复杂的，我们不仅要掌握很强的实力，而且还要学会做人做事，这样我们被提拔的概率才会逐渐的增大，因为现在更追求的是全能型综合性人才，所以大家想要被得到提拔，就要多方面的发展自己。
因此，我有以下几点看法：
1、人的本性
对于我们每个人来说，都是喜欢听夸自己的话的，而且也特别的愿意与这样的人相处，因为这样我们的心情可以得到很好的转变，而且让老板对你的印象也会更加的深刻。因为我们公司就是这样的，表面上看上去像是在公平竞争一样，但是事实上并不是如此，很多的人都在通过走后门的方式去拉近人与人之间的关系，当然这里的后门并不是贬义词，而且他们在老板面前的花言巧语，让老板非常的喜欢，从而自己的几率也会高很多。
2、情商高
对于情商高的人来说，他们是知道老板喜欢听什么样的话的，喜欢什么样的人，喜欢和什么样的人合作，这些他们或多或少都会有一定的了解，所以情商的高低也是可以看出一个人的说话水平的。有的人一说话，就给人的感觉都不一样，但是有的人一说话，让人特别的乏味，所以这些都是需要一定的水平才可以达到效果的。
以上这几点，都是我个人的一些看法，希望能够对你们大家有所帮助。同时，我也希望大家在平时的时候，一定要适当的去和我们的上级沟通交流，让他们了解自己，这样在我们自己不经意之间，我们会发现自己与上级的距离感在逐渐的增进，希望大家都能够引起中重视，并且再采纳这样的一种观念，然后再去具体的实施。
第二，干得好不代表说得好。职场有它特有的潜规则。成绩是干出来的，但也是说出来的(汇报)。你干得再好，取得的成绩再大，但是你不懂得汇报，领导怎么知道。你本来干出了十分成绩，但是你不善表达，只说出了十之一二，领导就会认为也不过尔尔。
第三，干得好不如沟通的好。此沟通，并不是彼汇报，而是一种感情上的沟通。领导也是人，是人就有我们常人所都有的弱点。比如喜欢别人的吹捧，甚至是接受下属的物质或情感贿赂。你从来不跟领导联络感情，甚至领导连一颗烟都没有抽过你的，在感情上就会与你有很远的距离。提拔干部的时候，领导凭什么推荐你？难道就因为你是老实人，你是人才吗？公司那么大，人才多了去了！
在职场中，那种实干型的人，他们平时很少会注重社交和勾心斗角的，所以他们的精力都是放在工作上面，而不是放在那些花言巧语方面，他们是不屑于去做这个事情的。只有那种闲着无聊的，而且心胸相对狭隘的人才会整天计较这些东西，把精力花在这方面上。所以和这些实干型的人相处还是比较好的，可以学到很多东西，而且学习他们的品质也是很好的。
因为他们觉得说那么多没用，喜欢靠自己的实干在做事，不想多说什么，他们说不来那些花言巧语
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实干不代表会干。有些老实人,两耳不闻窗外事,一心干好手中活。实干精神无可指摘,但是吃亏就吃在不懂得巧干。领导来到身边,你一句话没有,只是傻了吧唧的挥汗如雨,而那些花言巧语人会马上迎上前去,对领导嘘寒问暖,让领导做做指示。
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干得好不代表说得好。职场有它特有的潜规则。成绩是干出来的,但也是说出来的(汇报)。你干得再好,取得的成绩再大,但是你不懂得汇报
因为实干的人都不善人际交往，也不会花言巧语，只知道埋头做事。
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