我去的时候说试用期7天。我做了12天离职。老板说没有工资 。我可以要到工资吗？？
如果老板不支付工资，你可以到劳动监察部门去投诉。需要证明你与用人单位的事实劳动关系，就一定能要到工资。
第一，不管是不是处于试用期，只要上班出勤了就有工资，哪怕试用期内只上班一天也有一天的工资。
第二，无论是用人单位辞退还是劳动者辞职，已出勤的天数都有工资。有没有工资只与是否出勤有关，与离职原因无关。
第三，即使你上班不认真甚至违纪，用人单位也不能罚款或者扣工资。因为2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。
第四，如果因劳动者的过错给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以在损失范围内每月扣除不超过20%的工资，但是用人单位必须举证其经济损失的金额。从你的描述来看，该单位是没法举证对其造成了经济损失的，所以不能扣你工资来赔偿损失。
第五，因为你已经过了试用期，用人单位直接以你不能胜任工作为由辞退你是违法的。用人单位认为你不能胜任工作的，应当对你进行培训或者调整岗位，仍然不能胜任的，才可以辞退，但是应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。对于劳动者不能胜任工作，用人单位必须举证。即便用人单位能够举证，现在用人单位没有给你培训也没有调整岗位，而是直接辞退，不符合劳动合同法第四十条第一项规定，属于用人单位单方面违法解除劳动合同（劳动关系），你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的二倍即一个月工资的赔偿金。已出勤天数的工资另外计算。
第六，你可以先当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁，劳动仲裁委的具体流程可以参考劳动争议调解仲裁法。
我就是管理这些的 我这来新员工 会叫他们先签试用合同 不过你做十二天离职 没打辞职报告 想拿工资困难的
当然可以了，为什么不给工资，还要向他要。
老板她说试用期7天什么意思 不做的话怎么样的
试用期7天，就是明白地告诉你，7天以后可以让你走人，如果继续不录用你让你走人的话，你就拿不到工资，就这个意思。是私人老板吧，要小心让你白做7天。
刚找到一份工作,试用观察期7天应该如何表现??
“试用期时一定要摆正心态。” 中华英才网高级猎头顾问 王莉 对每个人来说,不论你是否有工作经验,你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司时的表现有多么出色,换了新单位你就是新人,一切要从零开始。对此,试用期时的心态一定要好,要非常谦虚,放低姿态学习,把自己定位在一个学习者的角色上。即使公司没有你...
去上班,老板说先有7天的考察期。7天后,我问老板是否录用我?他说他之前...
人生经历而已，阳光雨露风雨雷电皆是恩赐，经历的过程比结果更重要。至于对与错，不管是7天还是10天，底线就是工资给了没，给了无所谓对错，大道小桥各走各的路，没给就不是对与错的问题，是犯法。
公司规定7天的试用期没有工资,这符合劳动法规定吗?
这家公司规定，新员工入职需试岗7天，试岗合格则算正式入职，签订劳动合同；试岗不合格则直接辞退，且无工资。这名员工入职7天后，老板通过微信通知她试用期不合格，不予录用。看到这里，我就跟这位HR讲，这个官司不用打了，你们铁定输，需要支付7天的工资和相当于1个月工资的赔偿金。她表示很不理解，...
我在一家公司工作,试用期是7天。7天后签了合同,合同签完做了13天后被...
首先，你手上是否有劳动合同？这很关键，书面证据是最有法律效力的证据。如果有，凭合同是可以拿到试用期13天的工资。其次，你签合同前干的那7天，也属于试用期。也就是说你的一共干了20天，这20天都属于试用期。如果能证明这7天你确实在该公司工作（比如说，带印章或签字的工资条、考勤、出入证）...
我想问我进厂7天来的时候说五千四他说7试用期可是现在我想走他一天才...
可能你进厂的时候说不清，是是因为过了试用期之后的工资。所以你经常七天，这七天只是你试用期，在试用期间肯定是不会给你5400的工资的，他会打折，会根据实际情况给你的工资。
试用期可以是7个月么
不可以。根据《劳动合同法》的规定，最长的试用期规定是6个月。长于六个月的部分视为正式劳动期间。
...公司信息,后面说了工作的环境,说有个试用期7
问你结婚没，这是应聘时常遇到的问题，公司的考虑是 如果你没谈朋友，那不考虑因为公司环境你离开这里的话，你应该能稳定的工作很久。 如果你结了婚或者有男朋友了，公司要考虑你啥时候生小孩，能在这里做多久，不能让你刚刚熟悉了工作，就要离职。
试用期7天第8天不干了有工资吗
法律分析：法律规定，从正式产生劳动关系之日起就应当有工资，可以起诉或向劳动部门举报。试用期也是约定在劳动合同中的，所以应该有工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
我在饭店上班 经理说试用期七天以内辞职是没有工资的 那我7 天干完有...
饭店和酒店太坑了 试用期7天 干满7天后 要是公司认为你不适合 是没有工资 在招人 也是试用期7天 干满7天后 要是公司认为你不适合 他们就想要免费劳动力 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 1条折叠回答 其他类似问题 2013-11-20 转正工资和试用期工资差多少(未转正定级) 2013-08-16 法...
蔽钱糜蛋： 可以的,如果不行的话就去劳动局
策勒县19570706219： 我在奶茶店带薪培训,试用期七天,我干了十二天,签合同了不干满一个月没工资的合同,还能要到工资吗 - ？
蔽钱糜蛋： 合同违反劳动法.你当然有权要工资.老板不给你工资.保留好合同,还有上班的证据.向劳动监查举报或者申请仲裁.
策勒县19570706219： 我的试用期是七天,过了试用期后,我做了十几天,现在我辞职,可是老板却不肯发那7天的工资,合法吗? - ？
蔽钱糜蛋： 不合法,试用期肯定也要给工资的.只要形成了雇佣关系,即使他花钱给你培训,也得要工资.
策勒县19570706219： 实习期说七天 做了二十天说我实习期没通过 工资还要扣我实习期七天 - ？
蔽钱糜蛋： 1、按劳动合同执行,不是老板一句话的事 2、不签劳动合同、干活不发工资违反劳动法 3、你可以先和老板协商解决,人是重感情的 4、可以找劳动监察大队反映解决,打劳动保障热线12333(上班时间打).
策勒县19570706219： 我去打工进了一家厂,他说进来有7天的试用期,我做了五天,后来做不下去了,请问能不能结到工资, - ？
蔽钱糜蛋： 除非他辞退你
策勒县19570706219： 我在一家公司工作,试用期是7天.7天后签了合同,合同签完做了13天后被辞退,请问这13天我能拿到工资么? - ？
蔽钱糜蛋： 首先,你手上是否有劳动合同?这很关键,书面证据是最有法律效力的证据.如果有,凭合同是可以拿到试用期13天的工资.其次,你签合同前干的那7天,也属于试用期.也就是说你的一共干了20天,这20天都属于试用期.如果能证明这7天你确实在该公司工作(比如说,带印章或签字的工资条、考勤、出入证),那么你也应该拿到这7天的工资.最后,按理你一共可以领取20天的工资,但是是试用期工资.【劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.】
策勒县19570706219： 我是实习生老板说一个月工资600元7天试用期 可是我干了12天之后 他辞退我一分钱没给？
蔽钱糜蛋： 太垃圾了 每天上门找他要 就几百块也要赖账啊
策勒县19570706219： 我在一个地方上班 新开的店, 上班前和我说试用期之内不合适没工资试用期7天, 我做了 10天 请问他 - ？
蔽钱糜蛋： 按道理得给10天.但我估计会拿不到.既然不干了就别纠结那几个钱了.还不够累的.
策勒县19570706219： 我进公司的时候公司没说试用期是一个星期我做了15天要走了公司才说试用期为一个星 - ？
蔽钱糜蛋： 有没有跟你签合同啊.如果没有签订合同的话,你可以告他哦.当然你可以工作满一个月,再跟他说你没签合同的,构成事实劳动关系.他必须签订和合同或者给你当月工资.另外,试用期也是有工资的,不能以在试用期为借口不给你工资.另外,我推荐你去阿凡提求职社区看看,里面有很多类似问题的解答.
策勒县19570706219： 关于我试用期辞职问题,劳动合同说试用期六个个月,他又说七天转正了要提前一个月辞职,我做了十一天,... - ？
蔽钱糜蛋： 你好,你不用管公司怎么说,在试用期内你只要提前3天通知就能走人!不用担心的.你在试用期内随时可以通知一下,辞职,没有问题.以上意见供你参考
