公司规定7天的试用期没有工资，这符合劳动法规定吗？
试岗7天没有工资，合格则上岗，不合格则滚蛋。这是本人见过的最愚蠢的招聘制度，而且还违反相关法律法规，试图用这种制度来降低招聘风险和成本，基本就是做梦。
最近，一位条友（后来得知是HR）通过朋友的介绍来私咨询我，说他们公司被一位员工告到了劳动仲裁，想请教如何应对？加了微信，她发过来员工写的仲裁申请书，申请书很简单，只有两页纸，诉求也只有两项，试岗7天的工资和一个月工资的违法解除赔偿金。 简单看了一遍申请书，一看就大概知道了是什么情况。这家公司规定，新员工入职需试岗7天，试岗合格则算正式入职，签订劳动合同；试岗不合格则直接辞退，且无工资。
这名员工入职7天后，老板通过微信通知她试用期不合格，不予录用。看到这里，我就跟这位HR讲，这个官司不用打了，你们铁定输，需要支付7天的工资和相当于1个月工资的赔偿金。她表示很不理解，说明明是还在试用期，试用期不合格，可以辞退啊？本人跟她说，你们还没签订书面劳动合同，哪里来的试用期？既然没有试用期，哪里来的试用期不合格？所以你们的解除1000%是违法的，赔偿金跑不了！
另外，《劳动法》和《劳动合同法》中并不存在什么试岗期，员工入职第一天即已和用人单位构成劳动关系。即便是没有任何产出（比如用人单位组织培训），用人单位也需要正常支付工资，新人从入职到进入工作状态开始有产出的期间的工资成本，是用人单位必须要承担的。对于用人单位来说，要想降低这种成本，就要把好招聘关，尽可能招聘到合适的员工。
总结：各位老铁，你们遇到过需要试岗的公司吗？除非你马上就要饿死，否则绝对不要进需要试岗的公司！
不符合。劳动法规定试用期也有工资，不得低于正式期工资的80%
不符合规定的，因为只要劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。
七天试用期没有工资，并不符合劳动法的规定，试用期也应该是有工资的，虽然没有正式工的工资高但是也会有百分八十的。
公司要求做7天才有工资我只做了三天被辞职了说没有工资,应当给我发工...
1、公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况...
七天试岗的企业靠谱吗?
我认为这个是违规的，首先即使是在试用期，也就是7天试岗期间，也是应该是有试用期的工资，不应该没有工资，如果用人单位是这样的话，你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，...
劳动者7天试用期不给工资合法吗
劳动者在试用期工作七天后离职用人单位不给工资这个肯定是不合法的行为，劳动者可以去相关部门进行投诉，或者是申请劳动仲裁，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内只需要提前三天提出离职，都是有工资的。 不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同...
我今天去面试文员,有间公司提出7天的‘试工期’,说明这7天用人单位不满 ...
我觉得不合法，因为《劳动法》中规定，只要你给某公司工作了，某公司就应该给你付工资！但是，现在社会这种现象也成了一种普遍现象。为什么有这种现象呢？有些公司他要求的工作是要有技术性的，也就是说，你刚来的时候，你可能啥都不会，你需要培训一下，也就是在所谓的“试用期”之内教你学会这门...
公司规定试用期7天内离职没有工资,我刚好做满了7天第八天离职会有工资...
单位制定劳动者在7天内辞职，单位不结算工资，那么是违反劳动合同法规定，建议反映到劳动局解决，申请赔偿。
公司试岗期7天不发工资合法吗
法律分析：不合法，我国法律规定，试用期是有工资的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门...
试用期七天没有工资合法吗
我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害，七天试用期内，企业仍需要全额支付员工的工资，不得随意克扣。有关法律规定，动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。律师补充：试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下：1...
员工试用期七天,在第六天时被辞退,可以申请劳动仲裁吗?
员工试用期之内公司是可以辞退这个员工的，因为试用期之内员工他这个公司没有固定的人事关系公司，经过试用一段时间之后，发现这个员工不符合自己对于这个岗位上的工作能力的要求，就可以辞退这个员工，这是不能据此申请劳动仲裁的。在试用期被辞退的情况可以申请劳动仲裁的，仅仅是指公司没有给员工正常结清工资...
公司试用期七天,简历上说试用期七天不给予工资,这合法吗?
公司试用期七天，简历上说，试用七天不给工资，这种做法是不合理的，也是违法行为
公司七天试用期能不能辞退员工
需要看具体是什么情况，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。为了防止用人单位滥用试用期，也为了保护劳动者的合法权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，解除试用...
杜翠银屑： 《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
易县17266882172： 用工单位,老板说:试用期七天之内辞职不给工资,合法吗? - ？
杜翠银屑： 很显然,不合法.不给工资的话,可以向劳动部门举报申诉,也可以申请劳动仲裁,不过仲裁有成本,不知道你7天的工资值不值的去提起仲裁呀.要是能干就继续干,不能干就走人呗,人在江湖,难免吃亏呀.
易县17266882172： 工作七天试用期有工资吗? - ？
杜翠银屑： 有的.而且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准.用人单位不能无故克扣工资,存在克扣的现象可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求支付工资. ...
易县17266882172： 辞职了.老板说 试用期不满7天 没有工资.合理吗 - ？
杜翠银屑： 不合理,试用期也有工资,可以要工资,不嫌麻烦还可以去劳动局申请仲裁.
易县17266882172： 新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗? - ？
杜翠银屑： 劳动法明确规定试用期是有试用工资的,不管录不录用这7天都要算工资的
易县17266882172： 上班有七天观察期,没过关就没有工资,这样的公司坑吗? - ？
杜翠银屑： 正常一个公司来说,是不会有这种规定的,这个应该是公司的自己规则, 因为你没有跟公司签署任何形式文件,所以这个应该保护措施的,如果你觉得公司可以的话,就去尝试下,也认为没太大关系,谢谢
易县17266882172： 公司不给试用期7天工资,合法吗 - ？
杜翠银屑： 签试用期合同没,不签合同鸟都不用鸟这种公司.
易县17266882172： 试用期内解雇,该公司说七天内是不发工资的,合法吗 - ？
杜翠银屑： 1,根据劳动法、劳动合同法和工资支付条例,用人单位自用工之日起,就必须支付工资.所以不管试用几天,只要用工,就必须支付工资.
易县17266882172： 招聘单位说试用期七天,没工资.合法吗 - ？
杜翠银屑： 不合法
易县17266882172： 在试用期间7天考核不合格没工资合法吗 - ？
杜翠银屑： 肯定是不合法的,你工作一天就应该给你一天的工资,跟试用期考核没有任何的关系,所以你可以跟公司好好交涉一下,态度强硬点,要是实在不行的话,你也可以去劳动局告公司的.
