试岗7天+无工资+这合理吗
关于试用期七天无薪资问题 在第七天公司辞退我 不给薪资 合法吗?_百度...
若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给薪资的，劳动者应该先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。公司不给工资的，劳动者可以通过以下方法解决：向用人单位...
没有签劳动合同,试岗七天不发工资怎么办?
如果公司没有给你签劳动合同，让你试岗七天不给工资的话，那么这家公司已经触犯了我国的劳动法，你可以打劳动局电话投诉，也可以打劳动仲裁电话投诉，还可以打市长热线投诉他们。
怎样看待无薪工作七天才能签合同?
1、工作不满7天离职的，无工资。2、干满半年缴纳保险。等等这种违法的情况，一定要注意。因为违法的成本太低了，很少有人会为了这个去进行劳动仲裁，所以，我们一定要拿起法律的武器保护自己。建议遇到这样的工作岗位，还是选择拒绝的好。因为这明显是一个不合理的制度。7天无薪虽然在法律上没有明确规定...
上班7天被辞退有工资吗
1. 一般情况下，员工在工作七天后被辞退，是有权获得这段期间工资的。2. 这是因为尽管公司决定终止雇佣关系，但既然员工处于试用期，按照法律规定，试用期内的工资应与正式员工相同。3. 法律上，《中华人民共和国劳动合同法》提供了相关规定：4. - 如果劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动...
公司试用期7天没有工资,合法吗
法律分析：公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：...
刚出来工作,工作七天不想做了,公司说不给我结工资怎么办?
可以给劳动监察大队打电话举报，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，2.考勤，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资。希望能帮到你！
试用期上班不满七天有工资吗
法律分析：“在入职到新公司的时候，有些劳动者发现该公司有“入职不满7天没有工资”的规定，也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话，用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
试工期7天不给钱合法吗?干不满一个月没有工资合法吗?
1、不合法。公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款。试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没...
工作了七天没有工资?
一、入职七天有工资吗 按照我国劳动法的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。二、一般离职手续 一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。
德清县依木回答： 不合理,应该有试用期工资,但是你一旦录用了,那七天工资肯定会发给你,这也是企业想要挑选人才的手段,如果你认为你不会被录用,那何必要浪费自己和公司的时间.如果你可以被录用,那工资也不会少.你也不用纠结什么.
苍梧融15276963811问： 新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗? - ？
德清县依木回答： 劳动法明确规定试用期是有试用工资的,不管录不录用这7天都要算工资的
苍梧融15276963811问： 在试用期间7天考核不合格没工资合法吗 - ？
德清县依木回答： 肯定是不合法的,你工作一天就应该给你一天的工资,跟试用期考核没有任何的关系,所以你可以跟公司好好交涉一下,态度强硬点,要是实在不行的话,你也可以去劳动局告公司的.
苍梧融15276963811问： 现在有的公司试岗7天没有工资,这个操作合法吗?要不要考虑? - ？
德清县依木回答： 我也碰到了,感觉特别坑.去了其中一家,结果做了五天说我不合适,那个公司另一个同事也是这种情况.气死了,没工资,还免费做了很多东西
苍梧融15276963811问： 公司说试用7天,公司和个人双向选择,不合适则无工资合法吗? - ？
德清县依木回答： 不合法,不论是实习期还是试用期,都是有工资的.
苍梧融15276963811问： 试工期内员工要求离职,则无工资结算,反之跟无试工期一样,有薪资.这样的试工期7天,合法吗? - ？
德清县依木回答： 不合法,看《劳动合同法实施条例》第5条规定:第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.这种情况相当于劳动者不愿签订劳动合同,可以解除劳动关系,但必须支付工资.
苍梧融15276963811问： 招聘单位说试用期七天,没工资.合法吗 - ？
德清县依木回答： 不合法
苍梧融15276963811问： 面试新公司,公司有规定七天适应期,如果辞职或者被辞退,没有工资,合理吗? - ？
德清县依木回答： 不合理,只要员工在单位工作,单位就应该支付员工工资.就算试用期不合格,工资依然是需要支付的.依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资....
苍梧融15276963811问： 7天无薪试工违法吗? - ？
德清县依木回答： 公司这样做是违法的,你现在保留好相关证据比如工作证或者入职时的一些票据,去当地劳动部门寻求帮助!
苍梧融15276963811问： 三天试岗期无工资合法吗 ？
德清县依木回答： 三天试岗期无工资是不合法的,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可以向劳动监察部门申请维护权利.【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
