我在一家公司工作，试用期是7天。7天后签了合同，合同签完做了13天后被辞退，请问这13天我能拿到工资么？

没签合同，在试用期内被辞退，有补偿吗？~

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源：北湖区市场监督管理局 - 中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：司法部 - 中华人民共和国劳动法

首先，你手上是否有劳动合同？这很关键，书面证据是最有法律效力的证据。如果有，凭合同是可以拿到试用期13天的工资。
其次，你签合同前干的那7天，也属于试用期。也就是说你的一共干了20天，这20天都属于试用期。如果能证明这7天你确实在该公司工作（比如说，带印章或签字的工资条、考勤、出入证），那么你也应该拿到这7天的工资。
最后，按理你一共可以领取20天的工资，但是是试用期工资。【劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。】

当然能了，他又没说试用期内，被辞退的不发工资，没有这种说法，不给工资是不符合劳动法的。

能，试用期有试用期的工资，一般为转正后的80%。。。

晕，当然能拿到工资啦，不过 看你那公司是不是扯JB蛋的公司啦

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霍邱县18588284606： 我在试用期,工作了7天,能结到工资吗?受劳动法保护吗? - ？
茌竹产后： 受劳动合同法保护,你可以得到七天的工资,如果单位不支付工资你可以申请劳动仲裁.

霍邱县18588284606： 我在一个工厂上班,签了试用期合同,试用期为7天,工作未满3个月不与发放7天的工资.每个月还要压10 - ？
茌竹产后： 这是严重违反劳动合同法的行为,试用期一般为1-6个月,根据合同的期限决定. 1,工作一天就应发一天工资, 2,每月压100元也是违法的, 3,合同试用期期间,随时可以离职.合同期间,只要提前一个月通知单位就可以离职书面

霍邱县18588284606： 我在一家公司工作,试用期是7天.7天后签了合同,合同签完做了13天后被辞退,请问这13天我能拿到工资么? - ？
茌竹产后： 首先,你手上是否有劳动合同?这很关键,书面证据是最有法律效力的证据.如果有,凭合同是可以拿到试用期13天的工资.其次,你签合同前干的那7天,也属于试用期.也就是说你的一共干了20天,这20天都属于试用期.如果能证明这7天你确实在该公司工作(比如说,带印章或签字的工资条、考勤、出入证),那么你也应该拿到这7天的工资.最后,按理你一共可以领取20天的工资,但是是试用期工资.【劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.】

霍邱县18588284606： 试用期7天内离职有工资吗 ？
茌竹产后： 劳动者在试用期7天内离职的,有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

霍邱县18588284606： 我做的工作.试用期是七天.我还上了三天班.请问如果不做了.想单单要回试用期的工资,可以吗? - ？
茌竹产后： 可以的,之所有试用期只是靠一个人是技能是否合格,如果不合格用人单位可以选择要你或者不要你,技能合格可以转为正式员工的,但是在试用期不干了只能领到试用期的工资,一般试用期是正式工的百分之八十,试用期总工资除以21.75就是每天的工资.

霍邱县18588284606： 工作七天试用期有工资吗? - ？
茌竹产后： 有的.而且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准.用人单位不能无故克扣工资,存在克扣的现象可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求支付工资. ...

霍邱县18588284606： 我在一家电子厂上了7天班,但是他的合同上写的7天为试用期.请问我可以讨回我这7天的工资吗? - ？
茌竹产后： 上班7天肯定是有工资拿的. 看完下面分析你就知道该怎么做了. 你的权益是: 1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利.(如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,处理方式同上.那就要给你月工...

霍邱县18588284606： 七天试用期能否拿到工资? - ？
茌竹产后： 工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

霍邱县18588284606： 试用期7天被辞退是否会有补偿 ？
茌竹产后： 试用期7天被辞退,如果是因为以下原因被辞退的,单位应当支付经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

霍邱县18588284606： 试用期为7天的员工继续在公司上班,公司需要付员工试用期的工资吗?？
茌竹产后： 试用期也是属于劳动期限,按照劳动合同法的规定,只要是建立了劳动关系,就要支付报酬的.并且劳动合同法中有规定,试用期的工资不能低于合同约定的或者同岗位最低档工资的80%,并且不能低于当地的最低工资标准. 具体条文如下: ...