派遣工和合同工哪个好
《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣和合同工的区别
2. 在劳资纠纷处理上，合同工与用工单位直接处理纠纷。对于劳务派遣工，任何劳资纠纷将涉及本人、用工单位和派遣公司三方，解决过程更为复杂。3. 如果用工单位解雇劳务派遣工，员工通常会被直接退回给派遣公司，而不是由用工单位直接处理。4. 根据《劳动合同法》第66条，临时性工作岗位的存续时间不超...
劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣和合同工的区别是：1、概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国...
劳务派遣工和合同工差别对待
劳务派遣工和合同工的差别如下：1、合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位；2、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；3、劳动者岗位不同。合同工任何岗位可以，劳务...
公立幼儿园派遣工和合同工哪个好
公立幼儿园合同工好。因为公立幼儿园合同工是更为稳定的，劳务派遣没有前途的。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体，其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。
劳务派遣跟合同工有什么差别?工资待遇一样吗?
如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
劳务派遣和合同工的区别
劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。劳务派遣工和在职合同工的区别：1、主体不同。劳务派遣的主体...
求问:政务中心派遣工和街道合同工哪个好?
你好！看了你的描述，政务中心派遣工和街道合同工哪个好？这个问题的回答是，政务中心派遣工比街道合同工好，要选择，可以选择政务中心派遣工，各方面条件比街近合同工更进一筹，但需要根据本人实际而决定，本人喜欢才算好，祝好！
医院劳务派遣和合同工区别
（一）含义不同劳务派遣是指是员工被派遣到医院进行临床工作。所以在派遣员工和医院之间有一个专门负责派遣的第三方公司，而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方公司签署的，并不是和医院直接签署的。合同制则是合同员工和医院直接签署的用工合同。他们之间是不存在第三方的。（二）工资待遇方面不同合同制...
派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好
肯定是正式工啊。派遣工和劳务派遣工是一个意思，和第三方签劳务派遣合同，然后去你现在的公司干活，法律意义上不是这个公司的人，合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同，也就是你成为这个公司的一员了，正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到，意思是那种有编制的，习惯上称为正式工。
合同工和劳务派遣工有哪些区别?
如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
撒泉丹香： 那肯定是合同工好了 “用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释.“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单...
密山市19324932495： 合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别 - ？
撒泉丹香： 劳动合同制:和服务单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大.企法**网 www.enterlaw.net 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同,不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等! 麻烦采纳,谢谢!
密山市19324932495： 派遣工与正式工谁更好? - ？
撒泉丹香： 当然是正式工啊.正式工有正式的身份,派遣工就是临时工,人事关系在派遣公司而不是工作单位,待遇比正式工少,也没有晋升空间.所以派遣只能作为实在找不到正式工作的情况下的临时选择,不建议长干
密山市19324932495： 合同制和劳务派遣那个好 有多大区别 - ？
撒泉丹香： 你好,如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理.如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司.
密山市19324932495： 劳务派遣工作值得去吗 ？
撒泉丹香： 劳务派遣值不值得去取决于当事人的意愿,当然去了能够学到更多的东西,这对当事人的未来的职业生涯规划有很好的帮助作用.劳务派遣也是一种用工形式,也是受劳动...
密山市19324932495： 派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 - ？
撒泉丹香： 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
密山市19324932495： 派遣工跟合同工有什么区别 - ？
撒泉丹香： 1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系.由劳务派遣公司将你派遣到相关单位.对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员.你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳.输...
密山市19324932495： 大家知道无编制的合同工和劳动派遣制的区别吗? - ？
撒泉丹香： 无编制的合同工(人事代理)和劳动派遣制的区别:1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同.在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范.而在人事代理关系中,劳动...
密山市19324932495： 在工行做合同工好还是去农行做派遣工好 - ？
撒泉丹香： 建议去工行做合同工,理由:1.农行稀乱,人员和管理都是;工行在管理上要规范些.2.合同工虽然和正式工相比待遇差得多,但和派遣工相比,还是有一定的优势的,至少有什么问题可以和用人单位直接解决,而派遣工实质上与用人单位是没什么关系的.
密山市19324932495： 派遣工和合同工有什么区别? - ？
撒泉丹香： 你好对于派遣工作和合同工是有一定区别的,无论哪种合同归根到底,是为了劳动关系的稳固确立,所以只是方式和途径不一样而已.对于合同工具体准确的来说就是直接和劳动的部门或者组织签订一个规定和条约双方在有效的时间内都按照会规定履行劳动义务和权力,如果违约了按照合同办理,当然参与者是你直接与劳动部门之间的问题没有第三者.对于派遣工关系是你和劳动部门只是一般的劳动关系对于合同等其他条约问题由第三方公司或者机构签订,所发生的劳动纠纷和劳动部门没关系和第三方公司有关系.
