劳务派遣和合同工的区别
2. 在劳资纠纷处理上，合同工与用工单位直接处理纠纷。对于劳务派遣工，任何劳资纠纷将涉及本人、用工单位和派遣公司三方，解决过程更为复杂。
3. 如果用工单位解雇劳务派遣工，员工通常会被直接退回给派遣公司，而不是由用工单位直接处理。
4. 根据《劳动合同法》第66条，临时性工作岗位的存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是在用工单位的劳动者脱产学习、休假等无法工作时，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
劳务派遣和合同工有什么区别
1. 法律关系不同：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而与实际用工单位没有直接的合同关系；合同工则直接与用工单位建立劳动合同关系。2. 工作稳定性不同：劳务派遣的工作通常具有临时性，稳定性较低，而合同工的工作岗位通常较为稳定，享有长期的工作关系。3. 法律保障程度不同：合同工享...
合同工和劳务派遣区别
1. 合同签订的主体不同：劳动合同工的合同是由其工作单位直接签订，而劳务派遣工的合同则是由劳务派遣公司签订。2. 合同期限的规定：劳动合同工的合同期限没有具体的法律规定，而劳务派遣合同应至少为二年以上的固定期限。3. 适用的岗位类型：劳动合同工可以在任何岗位上工作，而劳务派遣工主要适用于临时...
劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣和合同工的区别是：1、概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国...
劳务派遣和合同工的区别是什么?
劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。所谓合同工，其实就是公司的...
劳务派遣和合同工的区别
1. 合同工与劳务派遣工的主要区别在于劳动关系的建立。合同工直接与用工单位签订劳动合同，形成直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，存在事实劳动关系，但并非用工单位的正式员工。2. 在劳资纠纷处理上，合同工与用工单位直接处理纠纷。对于劳务派遣工，任何劳资纠纷将涉及本人、用工单位...
劳务派遣和合同工有什么区别
1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特定的用工模式，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同，然后将员工派遣到其他用工单位工作。在这种情况下，员工实际上与劳务派遣单位建立劳动关系，而不是与用工单位建立劳动关系。2. 合同工的定义：合同工是指与签订合同的企业之间存在合同权利和义务的员工。这意味着合同...
劳务派遣与合同工的区别
1. 合同工与劳务派遣工的主要区别在于劳动关系的建立。合同工直接与用工单位签订劳动合同，形成明确的劳动合同关系。2. 在劳动纠纷处理上，合同工与用工单位直接协商解决。由于合同工是单位的正式员工，因此在劳资纠纷发生时，责任主体是合同工与用工单位。3. 劳务派遣工则不同，他们与劳务派遣公司签订...
劳务派遣与合同工的区别
劳务派遣与合同工的区别如下：1、劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系；2、合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和...
劳务派遣和合同工的区别
真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。劳务派遣工和在职合同工的区别：1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位；2、...
劳务派遣跟合同工有什么区别
劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
祖青复方： 1、签订合同有对象不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司.2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放.3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务.
索县15199588061： 合同制和劳务派遣区别 ？
祖青复方： 合同制和劳务派遣区别如下:一、与单位建立的关系不同.合同制用工劳动者与单位建立的是劳动关系;劳务派遣用工劳动者与单位建立的是劳务关系.二、工资及社保福利支付机构不同.劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位.劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
索县15199588061： 劳务派遣与合同工的区别是什么 ？
祖青复方： 劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系.劳务派遣中,劳动者与派遣单位构成劳动关系.派遣单位将劳动者派向用工单位,由用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬.合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系,实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬.法律依据《劳动法》第五十八条
索县15199588061： 劳务派遣制与合同制有什么不同? ？
祖青复方： 一、劳务派遣制与合同制有什么不同?劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司...
索县15199588061： 派遣工与合同工的不同? - ？
祖青复方： 派遣工的劳动关系在派遣公司,结算是用人单位与派遣公司之间结算! 合同工的劳动关系在用人单位,结算是用人单位与员工之间结算. 简单点说:合同工就是周扒皮(地主)家的杨白白(长工)!派遣工是黄大仁(地主)家的杨小白(长工)去另一家,比如说周扒皮(地主)家做工,之后周扒皮(地主)把工钱给黄大仁(地主),黄大仁(地主)再把工钱给杨小白(长工). 所以,合同工用起来便宜但不省事.派遣工用起来省事但不便宜!
索县15199588061： 劳务派遣和合同制员工有什么不同的地方? - ？
祖青复方： 劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司.劳务派遣合同和合同制员工类似.也是有试用期,是固定期合同. 真正大的区别在于:劳务派遣合同期限签订最少必须是两年,可两年以上.并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月.很多单位为了不违反劳动法.一般是当月发基本工资,绩效第二个月发. 其余的也没有什么.都是按劳动法上面来.
索县15199588061： 合同工与劳务派遣有什么区别~ - ？
祖青复方： 你好,如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理.如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司.
索县15199588061： 合同工和劳务派遣的区别在哪方面? ？
祖青复方： ??1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系.由劳务派遣公司将你派遣到相关单位.对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输...
索县15199588061： 劳务派遣工和在职合同工的区别是什么? ？
祖青复方： 劳务派遣工和在职合同工的区别: 1.主体不同;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位; 2.关系不同;劳务派遣工是合同关系; 3.适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法; 4.合同的法定形式不同.前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同; 5.出现纠纷后解决渠道不同.
索县15199588061： 劳务工与合同工的区别 ？
祖青复方： 合同工与劳务工在劳动关系、福利待遇和人员管理使用方面有所不同.第一,劳动关系的区别.合同工是与用人单位直接签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工...
