劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？

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如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。

如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。

拓展资料:

《劳动合同法》第66条规定

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

劳务派遣与合同工的区别在于:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，用人单位向派遣单位支付一定服务费的一种用工形式。被派遣劳动者实际上是与派遣单位构成劳动关系，而不是与用工单位构成劳动关系。合同制工人是与他们签订合同的企业之间的合同权利和义务。签订劳动合同的包工头都有五险一金。

用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳社会保险费。新成立的单位应当自成立之日起30日内，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工缴存住房公积金。3.临时工和合同工有什么区别？临时工和合同工的工资有区别吗？中国相关政策中临时工和合同工有什么区别？

临时工和合同工的区别合同工一般是单位招聘的正式员工，需要签订劳动合同。单位相应地给他们支付一定的保险、工资和福利。临时工是为了完成某项工作而需要的，可以短期招聘。当他们结束时，他们将离开。基本没有治疗方法。有时会签订雇佣合同，但这不同于劳动合同。从企业类型来看，销售、工程类企业经常使用派遣员工，这些派遣员工大多是短期的。

我们都知道，企业在派遣临时工的时候，工资待遇会有差异。如果处理不好，员工会不满。那么，临时工派遣应该如何应对差异化薪酬呢？派遣员工的收入构成一般包括工资收入和境外津贴。后者主要由住宿、交通和当地生活费用组成。另外就是根据派遣员工的级别形成的支出，包括家属生活费、子女教育费等。在对派遣员工的管理中，不仅仅是薪酬会导致问题，在对派遣员工的管理中还会出现其他各种各样的问题。

合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。所以虽然他们实际都是在同一个单位工作，但劳动关系却是一样的。 而劳务派遣工的工资待遇是按照劳务派遣公司工资标准来核定的，可能起点会低。虽然最终的工资费用都是由工作单位来出，工作单位有一定的工资标准制定权，但由于劳务派遣工只能干临时性辅助性的工作，

劳务派遣是前两年是没有合同的，等到服务期满了之后有合同。合同公工一开始就有合同。工资待遇也是不一样的，通常合同工的待遇比较好一点。

合同签订的主体不一样。劳务派遣的主体是劳务公司，合同工的主体是工作单位。工资待遇也不一样，会存在一定差异。

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沙洋县13086435137： 劳务派遣和合同工的区别有哪些 ？
褚态复方： 1、签订合同有对象不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司.2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放.3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务.

沙洋县13086435137： 合同制和劳务派遣区别 ？
褚态复方： 合同制和劳务派遣区别如下:一、与单位建立的关系不同.合同制用工劳动者与单位建立的是劳动关系;劳务派遣用工劳动者与单位建立的是劳务关系.二、工资及社保福利支付机构不同.劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位.劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

沙洋县13086435137： 劳务派遣制与合同制有什么不同? ？
褚态复方： 一、劳务派遣制与合同制有什么不同?劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司...

沙洋县13086435137： 劳务派遣与合同工的区别是什么 ？
褚态复方： 劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系.劳务派遣中,劳动者与派遣单位构成劳动关系.派遣单位将劳动者派向用工单位,由用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬.合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系,实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬.法律依据《劳动法》第五十八条

沙洋县13086435137： 劳务派遣和正式员工区别是什么 - ？
褚态复方： 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...

沙洋县13086435137： 派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 - ？
褚态复方： 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.

沙洋县13086435137： 派遣工与合同工的不同? - ？
褚态复方： 派遣工的劳动关系在派遣公司,结算是用人单位与派遣公司之间结算! 合同工的劳动关系在用人单位,结算是用人单位与员工之间结算. 简单点说:合同工就是周扒皮(地主)家的杨白白(长工)!派遣工是黄大仁(地主)家的杨小白(长工)去另一家,比如说周扒皮(地主)家做工,之后周扒皮(地主)把工钱给黄大仁(地主),黄大仁(地主)再把工钱给杨小白(长工). 所以,合同工用起来便宜但不省事.派遣工用起来省事但不便宜!

沙洋县13086435137： 派遣工跟合同工有什么区别 - ？
褚态复方： 1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系.由劳务派遣公司将你派遣到相关单位.对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员.你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳.输...

沙洋县13086435137： 劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别? - ？
褚态复方： 劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工,派到别的单位(比如电信公司)工作. 新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬.因此,工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的(只不过现在很少有能达到这个条件的...

沙洋县13086435137： 劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么? - ？
褚态复方： 劳动合同制和劳务派遣制的区别: 1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班 2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班 不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦