合同工好还是派遣工好
企业内雇佣工资高还是劳务派遣工工资高?
原则是同工同酬，但是扣发保险后，一般是劳务派遣反而高出一部分。
京东小时工和派遣工哪个好知乎
派遣工好。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。小时工的支付角色和方式则充满了不确定性。而且给付员工工资的标准也不同。劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬，小时工则...
派遣员工与正式员工区别
3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后...
劳务派遣的利弊是什么,劳动派遣和正式员工的区别
劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。劣势：缺少企业归属感 虽然劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好...
派遣员工和正式员工的待遇区别
法律分析：签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。正式员工是与用工企业签订正式...
企业员工和派遣员工,哪个更好,待遇不同。企业员工比派遣员工,工资高...
第三种情况 小企业 百儿八十块钱 如果你肯吃苦 想自己努力 也可以考虑企业 派遣员工 有优势是 1.相对企业稳定一点 2.工资准时发 虽然少 不过不会克扣 3.传说 现在 同工同酬 可能有点盼头 4.跟领导混熟了 转正机会会比外面人高一点 对企业员工来说 你只要自己想奋斗 出路是比派遣要好 ...
劳务派遣工与正式工的待遇为什么差别那么大
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动...
劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别?
劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工，派到别的单位（比如电信公司）工作。新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。因此，工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的（只不过现在很少有能达到这个条件的。）一、劳务派遣情形下，你是与劳务派遣单位签订合同，相关的权利义务只在...
派遣工和合同工哪个好
其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。 劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。《劳务派遣暂行规定...
正式工、临时工、外包工、派遣工,有什么区别?谁的薪资待遇最好?
有人会直接被当做派遣工，外派到其他地方进行工作，不过许多派遣工的待遇可能会稍微差一些，没什么福利可言，肯定是没有办法跟单位正式工相比的，不过对于单位来说，使用派遣工有一个好处就是可以降低劳务风险，也许这些工种干同一件活，但拿的薪资却不同，所以大家在找工作的时候还是要了解全面一些。
铁山港区立环回答： 劳动合同制:和服务单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大.企法**网 www.enterlaw.net 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同,不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等! 麻烦采纳,谢谢!
敖熊18316267002问： 劳务派遣制用工和合同制那个好呢? ？
铁山港区立环回答： 那肯定是合同工好了 “用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释.“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单...
敖熊18316267002问： 合同制和劳务派遣那个好 有多大区别 - ？
铁山港区立环回答： 你好,如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理.如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司.
敖熊18316267002问： 派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 - ？
铁山港区立环回答： 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
敖熊18316267002问： 派遣工跟合同工有什么区别 - ？
铁山港区立环回答： 1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系.由劳务派遣公司将你派遣到相关单位.对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员.你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳.输...
敖熊18316267002问： 合同制员工要比派遣制员工待遇好吗 - ？
铁山港区立环回答： 政府三令五申两者要同工同酬,待遇应该一样,但许多公立单位就不实行.有些大福利派遣制员工就木有的.这很不公平,加剧了矛盾.
敖熊18316267002问： 在工行做合同工好还是去农行做派遣工好 - ？
铁山港区立环回答： 建议去工行做合同工,理由:1.农行稀乱,人员和管理都是;工行在管理上要规范些.2.合同工虽然和正式工相比待遇差得多,但和派遣工相比,还是有一定的优势的,至少有什么问题可以和用人单位直接解决,而派遣工实质上与用人单位是没什么关系的.
敖熊18316267002问： 大家知道无编制的合同工和劳动派遣制的区别吗? - ？
铁山港区立环回答： 无编制的合同工(人事代理)和劳动派遣制的区别:1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同.在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范.而在人事代理关系中,劳动...
敖熊18316267002问： 合同工 和劳务派遣的区别在哪方面??? - ？
铁山港区立环回答： 合同工是用人单位A自己聘用的员工,需要给员工缴纳各种福利保险;劳务派遣就是找个人力资源公司B(通常都是皮包公司)签订合同,再派遣到用人单位A工作,大家都是在A公司干活,但是却分属于A和B两个公司.劳务派遣是为了规避劳动法,一旦不妙,责任由B公司承担,A公司不管.
敖熊18316267002问： 同志,劳务工好还是合同工好啊? - ？
铁山港区立环回答： 当然是合同工.合同工能与单位签订正式劳动合同,享受国家颁布的劳动合同法中所规定的待遇,比如最低工资要求及五险一金等等.而且在事业单位中合同工是正式编制的.享受各种福利待遇.劳务工是与第三方(劳务派遣公司)签订劳动合同,第三方与用工单位签订派遣合同,五险一金或者福利待遇是由第三方劳务公司负责的,用工单位不负责.一般国企比如银行、移动联通电信等会雇佣劳务工,因为那样工资待遇比正式工要低很多.
