长期合同工是正式工吗
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗
1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，实行全员劳动合同制，这意味着国有企业的工作人员全部变为合同制员工，只有少部分是劳务派遣工。理论上，无论是高级管理人员、专业技术人员还是普通工人，都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。劳务派遣工是国有企业的另一种用工形式，可以...
正式工和合同工有什么区别
1、签订的主体不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。2、工资、福利待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资。正式工是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。3、工作...
合同工和正式工的区别
工作权限方面，合同工在执法活动中主要扮演协助角色，而正式工则拥有执法权，能够指挥合同工进行协助。与非正式员工相比，合同工通常指的是那些处于试用期的员工。企业为了评估应聘者的实际工作能力、态度和人际交往能力，会设定一定的试用期，通常为几天到三个月。通过这一阶段，企业会考察员工是否适合该...
合同工是正式工吗
1、不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 2、正式员工:即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一...
合同工是正式工吗
法律分析：劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同...
国企怎么区分正式工和合同工
在国有企业中，正式工与合同工的区分如下：1. 定义差异：- 正式工指的是那些通过正常招聘程序，经过试用期后，被企业正式录用的员工。- 合同工则是指那些与企业签订有固定期限或无固定期限劳动合同的工人。2. 福利待遇差异：- 正式工通常享有较为完善的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险...
劳动合同制员工是正式工吗
劳动合同制员工是正式工的。1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动...
国企或央企合同工是正式的吗?
1. 正式员工曾经是令人羡慕的身份,但随着国企市场化进程加快,这一概念已经发生变化。国企普遍实行全日制合同制用工,无固定期限合同接近终身用工,因此很多人仍将全日制合同工视为正式工。2. 国企和央企的用工方式经历了从终生制到正式工,再到全日制合同用工的转变,这一过程受到复杂的社会和经济因素影响。国企和央企...
合同制员工是正式工吗?
扩展:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员:大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。正式工是员工与工作单位...
合同制员工是正式工吗?
尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。工作签合同注意事项 国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年...
和龙市痹欣回答： 只要是存在劳动关系的,不管是长期合同制员工还是签的短期合同,都是正式员工.
奚趴15888373148问： 移动的正式员工待遇如何?长期合同工属于正式的吗 - ？
和龙市痹欣回答： 这么敏感的话题 估计不方便回答 听朋友说 正式在编的 收入不错 长期合同工不属于正式
奚趴15888373148问： 国企里的正式工和长期合同工是什么意思?长期合同是正式职工吗?我们这有个央企我问他们老职工他说他是正式职工他们单位正式职工签的是3年5年10年之后是无固定期限的合同说签正式的必须签3年的长期合同是这样的吗 - ？
和龙市痹欣回答： 如果是国企,签同的工人都不是正式职工,都是临时工
奚趴15888373148问： 国企合同工算正式工吗 ？
和龙市痹欣回答： 国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分.1、自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都是合同工;2、只不过有固定期限和无固定期限合同之分,按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来,这样在劳动者退休后当然就会有退休金了.
奚趴15888373148问： 现在十年合同工就正式工吗 - ？
和龙市痹欣回答： 早已废除了“正式工”这个称呼. 十年合同工,仍是合同工.用人单位在合同到期,双方都有优先权,可以续签合同继续留在单位.连续工作十年以上,年龄超过45周岁的,大部分单位会签定长期合同,到退休年龄止.
奚趴15888373148问： 劳动合同是正式工吗 - ？
和龙市痹欣回答： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
奚趴15888373148问： 在编制内的合同工是正式工吗 - ？
和龙市痹欣回答： 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择.编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
奚趴15888373148问： 合同工和职工有什么区别 - ？
和龙市痹欣回答： 其实劳务工也要签合同.现在的临时工也好,劳务工也好,都得通过当地劳务市场招聘,自然要签订合同了,不签合同,出了事用人单位也不好处理阿. 既然都是合同工,主要区别在两点: 1、合同工有长期合同工与短期合同工之分. 2、长期合同工当中,又有企业正式在册职工,和不在册职工之分.也就是正式工和临时工的区别虽然在淡化,但实际上还存在.正式工,工资从企业的工资总额列支,三险一金齐全.而其他方式的员工,保险只能根据当地地方的要求缴纳,不会比正式职工齐全.非正式工的工资,从企业劳务费列支. 职工是企业的主人 单位不管做什么都要为职工着想 简单点就是单位为职工做了什么.
奚趴15888373148问： 校招进的电信是带编制的正式工,还是合同的正式工 - ？
和龙市痹欣回答： 在国有企业中,正式工与合同工的区别就是正式工有编制,相对稳定,待遇好、社会保险齐全;而合同工没有编制,类似于“临时工”,工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险.电信属于国有企业.在政府部门,合同工没有...
奚趴15888373148问： 长期合同工是什么工 - ？
和龙市痹欣回答： 是公司的正式员工,或派遣工,也算是正式工类.按合同来算你工资和享受公司一切福利.但你也要按合同来做事,遵守合同要求.
