劳务派遣工吃亏吗
劳务派遣工和正式工同等权利吗
劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。签合同的甲方和...
劳务派遣真的只是临时工吗?
首先，劳务派遣和劳务外包制度是从国外引进的第三方劳动关系。中央企业、国有企业和事业单位都使用这种员工，即劳务公司派遣的员工承包其他企业的项目或某个岗位。承包工作也可以是长期或临时工作。现在企业改革采用这种招聘形式。然而，劳务派遣工人是以统一的方式组织和管理的。劳务公司将对任何伤害承担责任，...
国企的劳务派遣工稳定吗
稳定的。根据律临网资料显示，国企劳务派遣员工在一个岗位最长派遣时间为6个月，在派遣时间结果后和用工单位直接建立劳动关系，而且可以签订两年以上固定期限劳动合同。所以国企劳务派遣工的工作是稳定的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的...
第三方签合同有保障吗
1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)福利可能项目...
劳务派遣和正式工有区别吗
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣工是劳务公司向劳动者支付工资，劳动合同工是用人单位向劳动者支付工资，劳务公司或用人单位均依法给劳动者依法支付工资，依法缴纳社保。劳动者合法权益受到侵害...
劳务派遣永远成不了正式工吗?
不是。你究竟选择什么样的工作，还得你自己做主不是。想摆脱派遣的身份无非两种方法：1、在本单位一直熬着，等待转正的机会。当然派遣工转正的机会相对较小 2、最多干两三年，积累一定经验后选择跳槽到有正式身份的单位
什么样的劳务派遣是合法的?派遣公司辞退人就真的不用承担责任吗?
不过，现在实际情况也是公司出现用工荒，员工也不好找工作，但通过劳务派遣就能很好的解决，我们不能否认劳务派遣的功劳。很多正规的劳务派遣机构实际上是非常不错的，但仍然有少部分劳务派遣机构，联合公司去侵害员工的合法权益，甚至有很多员工自己也觉得因为自己是劳务派遣工，所以没办法正常的维护自己的...
走劳务直接进厂区别
法律分析：劳务派遣与公司直招的区别如下：1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工...
2023取消劳务派遣工吗
国家并没有取消劳务派遣工的计划，劳务派遣工在国家发展现阶段而言，依然有着其独特的存在价值。截至目前为止，国家尚未有取消劳务派遣工的打算，但是根据相关部门公布信息，取消的是井下劳务派遣用工。一、取消劳务派遣工了吗？国家并没有取消劳务派遣用工，取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定...
劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样没有同工同酬可以告他...
实际上这样的事情长期存在。尽管的确可以消费者维权，可是十分难。劳动法要求，大家应用劳务派遣用人是用三性来标准的，暂时性、辅助、代替性。暂时性岗位的确要完成同酬，代替性也没有问题。可是针对辅助的界定，可就非常麻烦了。尽管公司判定劳务派遣工作人员不能超过本部门职工的30%，可是超出以后并不是...
麻阳苗族自治县凯甫回答： 我是上海电信的一名劳务工,今年刚进去,本来08年新法律没出来之前,是算劳务派遣的,因为他的用工单位写的是电信,新法颁布以后,用工单位直接变成了电信xx科技公司了,于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工,着实享受着三等公民...
褒制18348356670问： 劳务派遣工有保障吗?同工同酬吗,会不会随时解雇你? - ？
麻阳苗族自治县凯甫回答： 劳务派遣工是用人单位委托人力公司招聘的人员,与用人单位没有签订劳务合同,没有什么保障.劳务派遣工与用人单位同工,还有做最辛苦的事,可不能同酬,就是做最苦的事拿最少的工资,还没有保障,随着合同短合同到期解雇你.
褒制18348356670问： 做劳务派遣赚钱吗?回答谢谢!! - ？
麻阳苗族自治县凯甫回答： 只要你有人 手上有劳动力 你就能赚钱做劳务这种事情,关键就是你有人,有人脉
褒制18348356670问： 劳务派遣和正式员工待遇差那么多,为什么还有那么多人去劳务派遣? - ？
麻阳苗族自治县凯甫回答： 我仔细地阅读了你提出的问题,我的回答如下: 劳务派遣与正式工的待遇比较起来有一定的差异,但是,还有很多人愿意通过劳务派遣找工作,原因有如下几点: 第一,正式编制招考数量有限,而且,也比较难考,所以,为了积累工作经验,很多劳动者选择通过劳务派遣公司找工作. 第二,劳动者的学历、工作经验等方面不能达到用人单位招聘正式员工的招聘标准,所以,只能退而求其次,选择通过劳务派遣的方式找工作. 以上是我的观点,仅供参考. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
褒制18348356670问： 劳务派遣的利弊？
麻阳苗族自治县凯甫回答： 大致有以下几点优势所在:一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订正式的劳动合同后,企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、社保公积金之外的奖金福利待遇.为了能让员工...
褒制18348356670问： 劳务派遣员工有保障吗? - ？
麻阳苗族自治县凯甫回答： 只要签正规的劳动合同,有社保,就有保障.理论上,所有公民不是还都有法律的保障吗?实际上,劳务派遣员工和正式员工相比,保障就要差一点了.工资待遇可能会比正式员工差一点.由于不算正式员工,以后不会有太大的普升间空,一...
褒制18348356670问： 事业单位劳务派遣工有没有搞头? - ？
麻阳苗族自治县凯甫回答： 没搞头.我是工会的,以前也干了很多年的派遣,都是在机关和事业单位做的,深知派遣工的苦.派遣工说白了就是临时工,没编制,这也决定了你在单位内部是没地位的,没有升职的机会,待遇也会差很多.如果以后有幸在本单位转正,之前你在本单位的派遣经历是不予承认为本单位的工龄的,永远要差同龄人一截.而且现在派遣工被关注的较少,从这一点来说,还不如农民工.至于同工同酬,现在确实有这样的规定,但是很多单位都不执行,单位可以找各种借口合理的避开同工同酬的约束.所以真心不建议选择派遣.要换工作,也尽量选择有正式身份的工作.
褒制18348356670问： 被劳务派遣的人应该享受什么待遇,和正式员工有什么区别 - ？
麻阳苗族自治县凯甫回答： 劳务派遣中,用工单位是通过派遣单位招收劳动者,也就是招工与用工发生分离.劳动合同法63条规定了平等待遇权.但是么,很明显,怎么可能给劳务派遣的人和正式员工相同的待遇呢..
褒制18348356670问： 关于劳务派遣的问题,劳务派遣对于个人来讲是不是一点好处都没有~~~~~~~~~~~~~~~~ - ？
麻阳苗族自治县凯甫回答： 这么说吧,劳务派遣现在很普遍,特别是在一些大型国企央企,比如银行等和一些事业单位,因为他们每年的正式工的名额有限,所以才出现了劳务派遣这种形式,然后以学历来划分,比如本科及本科以下劳务派遣,硕士及硕士以上正式合同. ...
褒制18348356670问： 劳务派遣的工作都很差吗? - ？
麻阳苗族自治县凯甫回答： 不一定,要看行业和工作性质.有的条件差点,但工资还可以.有的条件很好,但工资差的可以. 派遣如果单位还可以,既使工资不高,但对自己发展有益的话,可以多做个三五年. 如果三年待遇还没有提升,或者自己能力有了很大提升,就该换东家并远离派遣了!
