劳动法算工资月薪除以多少天
法律主观：
劳动者辞职 以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法律客观：
《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
拿月薪26天制应该怎样算工资?在线等...
当月实际工资=月工资÷21.75×26，星期天也应该计算在内相关法律法规如下：《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2900一个月，是2月份14开工开始上班，那个月只有28天的工资解题过程如下：当月实际工资=2900÷21.75×（28-14+1）=2000元。
工资的计算方法?
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数...
月工资计算方法
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。
一般工资怎么算的?
法律分析：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;...
按劳动法月薪工资怎么计算
法律主观：主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的 工资 不得低于当地 最低工资标准 。 除了正常工作时间工资，员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 ：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。周六、周日加班工资=月工资÷21.75...
月薪制工资计算方法
2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入即月计薪天数×8小时。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75...
月工资计算公式和方法
月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资，是计时工资的一种。在月工资制中，一个重要的考核标准是出勤率。常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额，并辅之以奖金、津贴和其他工资形式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
月薪工资计算方法
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（...
日工资按照劳动法规定的月工资除以月计薪天数21.75的话,那么一天的考勤...
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 ...
...上班7天半没有休息,离职后该公司算工资按照工资除以...
- 在法定休假日工作，应支付不低于工资300%的报酬。3. 工资的计算方式通常是根据劳动合同中约定的月薪，除以计薪天数（通常是每月21.75天），得到日工资，再除以8得到小时工资。加班费则按照这个标准来计算。4. 鉴于以上规定，你公司如果每月只给员工休息2天，这违反了劳动法规定，是不合法的。员工可以...
展依迈纬： 1(1)、公司不和你签订合同是违反劳动合同法的.,应当从用工之日起一个月内订立劳动合同,劳动合同期限应包括试用期. (2)、试用期最长不得超过6个月. (3)、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付...
尉犁县19693478685： 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 - ？
展依迈纬： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
尉犁县19693478685： 如何将劳动法的工资算法变通为月工资除以月天数?我们实行的是6天8小时制 - ？
展依迈纬： 标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作百息办法安排的工作日和工作周的工时制度.我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日.实行计件工作的劳动者,用人单位度应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 制度工作时间的计专算 年工作日:属365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
尉犁县19693478685： 请问工资怎么算天数? - ？
展依迈纬： 问: 假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢? 第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.36日工资 3000-(136.36*7)=2045.48
尉犁县19693478685： 给员工算工资不满月是按天算的吧 - ？
展依迈纬： 首先,劳动法是1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天、季工作日:250天÷4季=62.5天/季、月工作日:250天÷12月=20.83天/月 接着是你的月薪除以20.83天,得出日工资数,然后是当月上班的天数乘以日工资
尉犁县19693478685： 工资不足一个月按天算,除多少天??? - ？
展依迈纬： 你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题.1.工作日法.一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / 12 = 20.92天(或者取整为21天,下同).这样,日工资标准 = 月工资标...
尉犁县19693478685： 《劳动法中关于计件工资和计时工资是怎样计算?劳动法》中关于计 ？
展依迈纬： 1、计算计时工资 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. ...
尉犁县19693478685： 员工的工资正确计算方法是什么?？
展依迈纬： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
尉犁县19693478685： 月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180 ？
展依迈纬： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
尉犁县19693478685： 怎样计算计薪天数和加班工资? - ？
展依迈纬： 由此可见,职工日工作应按8小时为一天计算,在日工作不超过8小时的情况下,月工作日应是20.83天为全勤,计薪天数是21.75天,月工作超出了此范围都应按照规定计算加班工资.《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按...
