月薪制工资计算方法
月薪制工资计算方法分两种：一个是制度工作时间的计算，另一个是日工资、小时工资的折算。
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入即月计薪天数×8小时。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
工资的介绍
依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就必须按规定的照样支付正常的工资。
月薪工资怎么算才正确的公式
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；C：固定...
工资计算方法
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、...
年薪制工资计算方法
一元结构模式将其全部收入设计为风险收入，即风险收入=企业职工平均工资×调整系数×(1±主要业绩指标的增减比例)。二元结构模式将年薪分为基本年薪和风险收入两部分。三元结构模式则进一步将风险收入分为效益年薪和奖励年薪两部分。也就是说.在三元结构模式中，经营者年薪分为基本年薪、效益年薪和奖励年薪三...
HR不告诉你的薪酬计算公式
1、本年度薪酬总额=上一年度薪酬总额×（1+薪酬总额年增长率)说明：用该方法来编制薪酬预算的关键是薪酬总额年增长率的确定。企业薪酬总额年增长率可以根据上一年的薪酬水平、下一年度业绩预测以及外部市场薪酬涨幅情况来决定。2、企业自身薪酬水平=期望分位值×(1+总样本数)\/100，说明：计算出企业要寻找...
年薪制工资计算方法
2. 加班工资的计算方法是：加班工资计发基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以法定倍数。需要注意的是，法定节假日的加班工资通常是四倍，因为在应发工资中已经包含了一倍，另外还有三倍。如果有疑问，可以深入研究相关法律法规，或者参考不同地区的具体解释。3. 如果员工在带薪放假的休息日上班，应另外...
一般工资是怎么计算的呢?
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；C：固定...
薪资是怎么计算的?
1. 目前，固定月薪制的工资计算方法主要有三种：A. 计算公式为：(固定月薪 \/ 应出勤天数) * 实际出勤天数 + (固定月薪 \/ 20.92 \/ 8) * 1.5 * 平时加班工时 + (固定月薪 \/ 20.92 \/ 8) * 2 * 周末加班工时；B. 计算公式为：(固定月薪 - (固定月薪 \/ 20.92) * 缺勤天数) + (...
年薪制工资计算方法
理合法的工资计算方法总结如下：1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外...
工资核算标准公式
月薪制的计算方法有三种：1. 应付工资 = 月薪 + 每月应出勤天数 × 实际出勤天数；2. 应付工资 = 月薪 + 每月总天数 × 工作天数（实际出勤天数 + 厂休日 + 法定节日）；3. 应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。日薪制的计算方法涉及日工资率的计算，有两种方式：1. 按全...
月薪制计算一个月按多少天
如前所述，月薪制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算。这个数值是基于一个月（按30天计算）中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法，可以较为准确地计算出员工的日工资。三、考虑法定节假日 需要注意的是，上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中，如果一个月中包含了...
莘迹邦止： 月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;2.(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3.固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时.
宝山区15172373383： 月工资计算方法? - ？
莘迹邦止： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资
宝山区15172373383： 一般工资是怎么计算的呢?？
莘迹邦止： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
宝山区15172373383： 月薪制工资计算方法 - ？
莘迹邦止： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪...
宝山区15172373383： 月工资怎么算才正确 ？
莘迹邦止： 我们在外面工作一般都会有大大小小的奖金和我们的固定工资,那么大家知道月工资怎么算才正确吗?一起来了解一下吧.步骤或流程1我们固定月薪属于计时工资制.2奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬.3奖金是对劳动者在创造超过正常劳动额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿.4津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式.5出勤工资计算标准,公式一:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数).6公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数.7公式一适合请假天数少的员工,公式二适合新员工和请假天数大的员工.
宝山区15172373383： 工厂工资怎么算? - ？
莘迹邦止： “正常档弯的月工资计算方法21.75平樱培均工作日*实际工作日(即排除双休日).正算法:工资=月薪÷21.75*月计薪天数*(出勤天数比例).反算法:工资=月薪-月薪÷21.75*缺勤天数*(出勤天数比例).出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤脊蠢唯天数+法定节假日天数).
宝山区15172373383： 员工的工资正确计算方法是什么?？
莘迹邦止： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
宝山区15172373383： 月薪工资算法？
莘迹邦止： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104...
宝山区15172373383： 月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180 ？
莘迹邦止： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
宝山区15172373383： 请教,哪里能找到工资的正确算法?计算工资的公式是什么? - ？
莘迹邦止： 应付工资的计算是工资结算工作的核心,工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额.1)计时工资计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的.一般有月薪制和日薪制...
