拿月薪26天制应该怎样算工资？在线等...
工资拿到手后，你知道日工资到底是如何计算的吗
工资总额÷26天（如果带薪休假4天就是总额÷30）
当月实际工资=月工资÷21.75×26，星期天也应该计算在内相关法律法规如下：
《劳动法》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2900一个月，是2月份14开工开始上班，那个月只有28天的工资解题过程如下：
当月实际工资=2900÷21.75×（28-14+1）=2000元。
扩展资料：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资
时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
参考资料来源：百度百科-法定工作时间
案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;
现在比较一下各种计算方法的优缺点：
假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：
600-600/20.92*21=-2.29元;
分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;
假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>600元;
分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)
如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32
假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92*20=573.61，
分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;
结论(并非最终结论呵)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)
2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时 最好采用A种计算方法.
工资除以26天，乘以你上班的天数。
月薪4800.26天制。没满勤怎么算工资?
如果按照一个月26天工作日来算，您的日薪是 4800除以26 ≈185.19 元。实际工作日19天，那么应得的工资是 19 ×185.19≈3475.51 元。请假一天按照无薪处理，则最终应得的工资是 3475.51 - 185.19 ≈3290.32 元。但以上计算未考虑社会保险、公积金等扣除项，实际到手的工资可能会因这些扣除而有...
拿月薪上班26天合理吗
法律分析：1、工资是以月为基准发放的，所以，无论当月有多少个工作日，只要出满勤，就应该得到完整工资。2、我国现在实行的是8小时日，40小时周，20.83（计算工资时为21.75）日月工作制。虽然一个月26天班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班...
月薪26天制合法吗
不合法。根据查询华律网官网得知，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，月薪26天制违反了劳动法的规定。
...吗?而且规定月薪制工资是以26天结算,月薪26天制合法吗?
公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的，只要包括劳动合同的必备条款即可，月薪26天制是不合法的，用人单位应当支付劳动者4天的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
上班时间是26日制但我只上到28号工资怎么算
正算法：工资=月薪÷实际月计薪天数×出勤天数 反算法：工资=月薪－月薪÷实际月计薪天数×缺勤天数 楼主公司计薪天数为26，所以公式是：正算法：你的实际收入=月薪÷26×你本月出勤天数 反算法：你的实际收入=月薪－月薪÷26×你本月缺勤天数
月薪8000,做六休一,26天出勤制,休假2天,工资怎么计算?
计算公式为：总工资除以应出勤天数，然后再乘以实际出勤天数。譬如8000÷26就是你每一天的工资，然后这个月你上了几天班，就应当发你多少天的工资。
26天制,一个月有31天,怎么算工资?
26天制，也就是你上够了每个月的26天班，他就可以给你一个月的工资，所以一个月有31天，它还是按照满月给你工资的
工资是领月薪的,每月工作26天计,星期日加班双倍工资怎计算?
按日平均工资计算即可。 月工作时间就是26，简单来说就每月应发工资除以26就是日平均工资，再算两倍就是星期天加班工资了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向...
我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候...
3000除以26天=你天工资。上27天的话就是3000+一天工资。上25天就是减去一天工资。
底薪3500,每月上班26天 按劳动法计算我的工资应该是多少 是如何得来的...
与单位约定的周末是双休还单休，法定节假日是不用怀疑的就是那些天，自己算一下就明白了。你说每月上班26天，这是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天，那应该是日工资制，做一天得一天工资，或出勤26天全额工资，出勤27天全额...
溥聂卤米： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
江源县19286244909： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
溥聂卤米： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
江源县19286244909： 您好!我们26天制,早上8点到晚上8点,工资怎么样算? - ？
溥聂卤米： 基本算法如下:比如基本工资是3000,出勤26天,那么日工资是3000/25.75*26=3000.以上内容仅供参考谢谢!
江源县19286244909： 月薪是3000元,26天制,2月28天,上了19天班,应该怎样算工资? - ？
溥聂卤米： 3000/26*19=2192
江源县19286244909： 请问一个月26天制度的双倍工资怎么算 - ？
溥聂卤米： 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.就是7休1制度,推算每月最长工作约26天. 这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定. 例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元 备注:奖金或其他所得累加,食宿或其他扣款可以相应扣除.
江源县19286244909： 一天的工资是怎么算的呢?2500的底薪26天制,一天的工资是怎么 ？
溥聂卤米： 2500/21.75=114.9元.按照劳动法的规定,每年除去法定节假日、休息日后,每月平均工作天数为21.75天,所以应当以21.75天计算.超过部分应当计算为加班费.
江源县19286244909： 26天制底薪2500,上班20天工资怎么算? - ？
溥聂卤米： 1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是...
江源县19286244909： 我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候, 该怎么算工资? - ？
溥聂卤米： 3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.
江源县19286244909： 1720底薪,每月上二十六天班,工资是怎么计算的, - ？
溥聂卤米： 一般有两种认定方式:一是全年平均,(365-104)/12的结果是月平均计薪日,二是按月实际认定,每月总天数剔除周六周日的天数剩下的就是月计薪日,一般在20-23天之间.你上26天班肯定有加班了,加班按周末两倍国假三倍计算
江源县19286244909： 合同上的基本工资是2100,可我每个月要上26天班,那么我该拿多少钱? - ？
溥聂卤米： 公司的考核工资就是每个人每月必须要上够26天班,大概意思是你每个月有4天的休假,如果你上够了26天,说不定还可以拿全勤奖.如果上班时间符合规定,基本工资就是2100啊,还有提成的话你可以按业绩拿提成的.
