一般工资怎么算的?
法律分析：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。
薪资是怎么计算的?
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；C：固定...
国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
一个月工资如何计算?
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基本工资怎么计算?
基本工资的计算方式涉及多个因素，包括工作地点、工作时间以及工作性质。以下是一些基本工资计算的要点：1. 制度工作时间的计算：- 年工作日：365天减去104天的公休日和11天的法定假日，得到250个工作日。- 季节工作日：250天除以4个季度，大约为62.5天每个季度。- 月工作日：250天除以12个月，大约为...
基本工资是怎么算的?
问题一：工资怎么算 按劳动法计算:3000元 \/ 21.75天 * 4天 = 552元 3000 \/ (21.75 - 1) = 2862元 首先要看你公司的请事假,病假的扣款规定,每月工作天数26天还是22天?你公司的薪酬制度及计算方法,否则你这样的讲述别人很难帮到你的.补充回答：建议你先拟定一套薪酬制度，设定薪酬制度时需...
教师工资一般怎么算的?
总共有6个方面去计算，分别是：1、基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元；2、教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；3、课时薪酬；4、绩效薪酬：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右；5、特优补贴；6...
标准的工资计算方法到底应该怎么的?
工资计算的三种方法
一般企业员工工资怎么算才是合法?
应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算 试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资\/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500\/21.75×15）+（2000...
一般企业的工资是怎么算的
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月...
一般厂里的工资都是怎么算的
。加班的时间按1.5倍工资计算，周末有的放假，有的上班，上班有的是按特勤来计算的，就是2倍工资。节假日如果上班的话，是3倍工资。每个公司的工资标准是不一样的，这个具体的还需要您根据您所在的公司的标准来计算。仅供参考。如果我的答案对您有帮助，请采纳。祝您元旦快乐。
赞征来弗： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
门头沟区15872776475： 工资是怎么算的啊?？
赞征来弗： 一般都是月工资/天数*实际上班天数+其他 你那个我按照这样的算法不管怎么算他都算少了.. 不知道你有没有被扣钱之类的或者说算法不同.还有就是在你1800里面有没有其他补助这类的. 有的话有可能是不会算进去每天的日常工资的 比如伙食
门头沟区15872776475： 月工资计算方法? - ？
赞征来弗： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资
门头沟区15872776475： 工资一般怎么计算？
赞征来弗： 每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天.(周末也有工资的)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天.(周末没有工资,算工作日的平均数的)三:1800除以22天或21天,约等于82元每天.(只算工作日的)
门头沟区15872776475： 工资怎么算?？
赞征来弗： 每个月工资是按照21.75天算的.8H/天,底薪+加班费+岗位补贴+社保.一般都这样.要算每小时的话,比如:底新750/21.75/8 就是正班每个小时的工资.加班是按照正班的1.5倍/2倍/3倍 计算的平时加班1.5倍.周末2倍.节假日3倍.
门头沟区15872776475： 如今一般工资都是按什么计算的?？
赞征来弗： 按月计算
门头沟区15872776475： 工资应该怎么计算？
赞征来弗： 固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时.
门头沟区15872776475： 计算工资的公式是?？
赞征来弗： 工资按其计量形式来说有两种:计时工资和计件工资. 计时工资是最常用的工资形式,根据计算工资的时间单位的不同一般可以分为月工资标准,日工资标准和小时工资标准.日工资标准=月工资标准/20.92天,小时工资标准=日工资标准/8小时.劳动者全勤,则按月工资标准计发工资;劳动者缺勤或加班加点,则按日工资标准或小时工资标准扣发和加发工资. 另外,加班加点的工资支付: 安排劳动者延长工作时间的(也就是加点),支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不底于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的,支付不底于工资的300%的工资报酬.
门头沟区15872776475： 工资具体如何算?？
赞征来弗： 一般包括底薪,也就是21.75天的工资,该工资必须达到或者高于当地法定的最地工资标准,加班费,按法定比率计算;前面两项都是法定项,21.75天是一周双休的平均得数.不给不行,给低了违法,其他如岗位津贴,职务津贴,技术津贴是根据需要企业发放的,属于非法定项,可以有,也可以没有,但是一旦有,就不宜取消;第三是奖金,典型的是绩效奖,是可以有可以没有,第四是补贴,例如住宿补贴,伙食补贴,交通补贴等,是属于福利,可以有可以没有.
门头沟区15872776475： 工资怎么算的?？
赞征来弗： 如果公司定的死工资,那就是2000*23/30=1533.3 如果是基本工资加提成的话,那算法是基本工资+绩效工资*23/30
