工资的计算方法?
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、固定月薪／21、75＊实际出勤天数固定月薪／21、7《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时 固定月薪／21、758＊2＊周末加班工时；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数） 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时 固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时；C：固定月薪／21、75＊实际出勤天数 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时 固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时 固定月薪／21、758＊2＊周末加班工时；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数） 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时 固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时；C：固定月薪／21、75＊实际出勤天数 固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时 固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。
什么是权益资本及计算方法
国有资本及权益总额：指企业所有者权益中，国有实收资本及其享有的权益额。属于合资、合作、股份制等多元投资主体性质的企业，国有资本享有的权益年初、年末余额按以下公式计算填列：（资本公积+盈余公积+未分配利润－国有独享部分）×（国有实收资本\/实收资本）+国有独享部分。国家独享部分包括国家专项...
单休的平均工资怎么算?
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天\/季月工作日为250天÷12月=20.83天\/月工作...
三倍工资怎么算方法
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资\/21.75天\/8小时乘300%。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...
工资扣税如何计算的?
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。【举例】扣除标准：个税按3500元\/...
计算资金成本的公式?
优先股的成本=80万*12%\/80万*（1-3%）=13.64 普通股成本=0.096（1+5%）\/1*（1-4%）+5%=15.5 留存收益成本=0.096（1+5%）\/1+5%=15.08%综合成本=（7.52%*160万+13.64%*80万+15.5%*100万+15.08%*60万）\/400万=11.87 综合资金成本的计算步骤：1、先计算出个别资金成本；2...
员工月中转正工资如何发??
1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000\/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000\/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
固定资产折旧的四种计算方法
年限平均法（直线法）、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法 1、年限平均法（也叫直线法）最简单的一种计算方式，每期的折旧额相等，计算公式:【举例：】A公司2021年3月8日购入一台无需安装的生产设备并当即投入使用。增值税专用发票注明的该设备价款为300万元，增值税税额为26万元。该设备采用直线...
工作时的延时加班工 资怎么算?
标准工时是指在正常情况下，一般职工最高从事工作的时间。这里有两个关键的数字，即每天工作8小时，每周工作40小时。很多宝宝会认为标准工时就是周一到周五工作5天，每天工作8小时。NO!NO!NO!要搞清楚很多企业每天工作时间会是7.5小时或者6.5小时的。这个就需要认真了解一下了。加班费的计算方法 《...
加班费计算方法
加班工资计算方法 《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。 国家法定的节假日...
关于月计薪天数21.75天的计算方法以及应出勤天数中是否应该包含法定节 ...
月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资...
威海恒康： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
松原市15388395797： 一般工资是怎么计算的呢?？
威海恒康： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
松原市15388395797： 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - ？
威海恒康：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
松原市15388395797： 怎样算工资？
威海恒康： 您好,很高兴为您解答:理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得...
松原市15388395797： 工资怎么计算呢？
威海恒康： 月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时.
松原市15388395797： 关于工资的正确算法? - ？
威海恒康： 你应该把每个人的系数与班次相乘再相加,得到平均值,然后分别按其权重分配工资.即:30*1.2+30*1.1+29*1.01+8*0.9+30*0.79=129.19平均每个权重平均工资是75.73 小徐:30*1.2*75.73=2726.12 小李: 30*1.1*75.73=2498.95 小孙: 29*1.01*75.73=2218 小张: 8*0.9*75.73=545.22 小王: 30*0.79*75.73=1794.7总额是9783
松原市15388395797： 如何计算工资？
威海恒康： 如何计算工资1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
松原市15388395797： 工资如何计算？
威海恒康： 按照劳动法,每个月是按22天工作日计,剩余8天为休息日不计工资. 但是你这里既然是只给休息2日,就只能按实际工作28日计算.这样你比较吃亏,而且还没有得加班费. 那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天,则为24*71=1704元.这样,你那2天休息日就是不算在内,没有工资的. 但是如果你公司是按30天计,则为2000/30=66.6元,那么你应该把休息日算进去就是66.6*26(日)=1731.6元. 先问清楚你公司到底怎么计. 病假的薪酬要看你公司的规定,有些发,有些不发.病假一般不发工资,也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了.
松原市15388395797： 正确的工资算法,是怎么算的, - ？
威海恒康： 后来参考其他,大多也是这样算的,如果按31天算的话,那么没有请假的员工,就没有一个统一的算法,所以还是按30天来算,其实结果跟31天的工资差价也就前后相差10多块而已
松原市15388395797： 工资的计算方法？
威海恒康： 新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整.以下是通知全文. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
