月工资计算方法

工资的标准计算方法~

加班工资怎么计算？

工资形式和计算方法是怎样的

根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：

月工资＝月工资收入÷月计薪天数

小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。

必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。

举例：基本工资1500，8月应上班共22天，请假2天，实际上了19天班

工资：日工资=1500/22=68.18

缺勤扣除：68.18*2=136.36

本月工资：1500-136.36=1363.64

扩展资料：

员工加班工资的计算标准

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；

3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。

参考资料来源：百度百科-工资结算

我不知道你还会不会来解决这个问题，但我还是回答你吧！
按照你的说法，这是你公司的计算方式，其实这样是正确的，你们上班是26天制的，他可以按26天算工资，也可以按30天算工资，按26天算有利公司，因为这样的话星期天就不算里面了，星期天是属于你自己的时间了，我们公司是按30天算工资的，但我们也是上26天制的，现在拿我和你作个比较，我们同时请假6天（星期一至星期六）那么算算我们的工资你就没我多了，你的算法是（1500/26*20），我的算法（1500/30*24）等于我星期天休息有工资，你星期天休息没工资，就这么简单，现在就你的问题你拿公司没什么好说的，我个人觉得这是个计算方面的漏洞，应该是不和情理的，应该星期天不上班要算有薪的！那么就不应该按26天计算工资！

当月工资=月工资÷21.75×出勤天数（如果本月有法定节假日的，视为出勤）
所以月工资÷26来计算工资是错误的。
如果有加班的，加班费单独计算。
加班费计算公式：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

由于每个月的天数不同，在计算工资时候会用到出勤天数比例。
3月份总共31天，法定节假日0天，你应出勤26天，实际出勤21天，请假5天，周天不算。
单休的出勤天数比例=26/（应出勤天数+法定节假日）
3月份工资合理算法（正算）：1500/26*（21+0）*（26/（26+0））=1212
3月份工资合理算法（反算）：1500-1500/26*5*（26/（26+0））=1212
正算反算的结果一致，不存在不合理的地方。这是算的3月份的，三月份的特点是无法定节假日，如果你算10月份的工资，就会有5天的法定节假日，这5天是有工资拿的。
现在企业一般都会忽略出勤天数比例，采用反算法来算工资，出勤天数比例都是小于等于1的，导致多扣了工资，很不合理。

按劳动法规定是每天 8小时，每周不超过40小时，每月是21.75天工时，正确的算法是1500/21.75*21天=1448.28

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华阴市19726491210： 月工资计算方法? - ？
禹穆润津： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资

华阴市19726491210： 月标准工资是如何计算的?？
禹穆润津： 按照下面的计算方法可以算出月的标准工资1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月2、日工资、小时工资的折算 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、加班工资计算 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.

华阴市19726491210： 员工的工资正确计算方法是什么?？
禹穆润津： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...

华阴市19726491210： 工资如何计算？
禹穆润津： 月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;2.(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3.固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时.

华阴市19726491210： 劳动报酬月工资的计算方法 - ？
禹穆润津： 例:月工资1300元,每日出勤日工资为1300÷20.83=62.4.每月出勤日的减去礼拜6、日以及法定假日

华阴市19726491210： 怎样算工资？
禹穆润津： 您好,很高兴为您解答:理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得...

华阴市19726491210： 月工资如何计算？
禹穆润津： 2000÷21.75天=每天工资x实际工作天数=你的正常工作工资 +加班工资=你的应得工资

华阴市19726491210： 月薪制工资计算方法 - ？
禹穆润津： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪...

华阴市19726491210： 月薪怎么计算 - ？
禹穆润津： 一个月大约1500左右

华阴市19726491210： 月工资的计算方式 - ？
禹穆润津： 除去你正常休班(如4天/月),你整个月也就是上26天,上满26天就给你全月工资,如果中间有请1天假,全月工资/26天=1天的工资,就会扣除你一天的钱,以此类推