工作3年多，没签合同，没交社保，该如何赔偿。

工作3年公司没有签合同，没有缴纳社保，突然辞退，我应该得到什么赔偿，赔偿金会多少？~

可以去劳动保障部门仲裁、诉讼。
1、根据《劳动合同法》第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

可以要求补交社保
以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资

劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 可以要求双倍工资的补偿金。建议优先进行协商解决合同以及缴纳社保的问题，如果协商解决不了可以申请劳动仲裁。

2. 根据《劳动合同法》
   第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   （二）未及时足额支付劳动报酬的；
   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   
   第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
   （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
   
   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   
   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   
   这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

1、工作3年半，没签劳动合同，没上社保，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。未签合同三年了，可以要求用人单位补签无固定期限合同的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
3、《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

首先要告诉你的是劳动争议案件的仲裁时效为一年。过了一年你就不会胜诉了。
《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者建立劳动关系一个月内订立劳动合同，超过一个月至一年未与劳动者订立劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。因为你已经干了三年多，可以要求用人单位向你支付07年十月到08年九月之间的双倍工资，其余的可要求单位支付经济补偿金。
同理，向劳动者缴纳社会保险，是用人单位的义务，用人单位未缴纳的，要求其支付社会保险赔偿费用。
现在你要做的是，寻求你们之间存在劳动关系的证据（厂服、工作牌、门禁卡、名片、宣传材料、同事证言、录音材料、工作场所的照片（有自己最好）等等。）
然后去你所在地的人力资源和社会劳动保障局的仲裁院申请仲裁。

是有这回事，劳动纠纷如果单位能拿出证据，证明你已离开公司一年，就有没不可以仲裁。没满一年可要求公司给予赔偿。以下供参考，具体钱数按你的工资核算就可以了。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要想得到赔偿，就得赶快，别过了时间。

大概九千

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禄丰县18931157347： 在公司工作3年了 没签合同 没买社保 我该怎么办 - ？
蓟嵇利君： 公司没有交社保,可以要求依法补缴社保.公司没有签劳动合同,可依法要求用人单位赔付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

禄丰县18931157347： 你好我问问我在单位上班快三年了没有签劳动合同没有交社保这样可以赔吗 - ？
蓟嵇利君： 楼主你好 你这个情况单位违反了劳动法 如果你不去劳动监察部门举报 或者起诉的话 单位不会主动赔给你的 按一般情况 单位应该补偿你这几年的社保 并承担违法责任 具体数额 根据你所在地的经济发展情况和你本人工资数额以及你所在公司具体情况而定 一般按《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付你二倍的工资 楼主请采纳

禄丰县18931157347： 在一个单位工作三年没签合同没交保险能够要求哪些赔偿? - ？
蓟嵇利君： 1.在公司工作三年为签订劳动合同的可视为已签订无固定期限劳动合同,参照《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...

禄丰县18931157347： 我在一个公司工作三年多了了,至今未签劳动合同,没有买社保还能要求公司补偿吗?怎么个补偿法呢? - ？
蓟嵇利君： 你工作这家公司实在是y,你要补偿可能也十分困难,公司敢违法用工,他们就不会主动补偿你们,你们只有通过政府的执法机关才有点可能获得补偿,你认真阅读去吧!里面内容条款十分清楚,学习好了可以选择两个方法试试,1 找劳动监察部门举报投诉,如实反映问题,2 申请于劳动仲裁(但是你要注意收集一些证据),最后,可能公司把你抄了仍然拿不到补偿,还要向法院申请执行令,朋友,这样的公司不值得为它打工,也不用真心为它卖力,合适就跳槽吧!加油啊!

禄丰县18931157347： 工作已满3年,没买社保,也没签合同,现在通知离职该如何赔偿? - ？
蓟嵇利君： 如果公司从2008年(劳动合同法通过执行之日)就没有与你签订劳动合同,那么公司应当按双倍工资支付你的离职补偿,而且要赔付你一年的养老保险,估计你提出这样的要求公司会拒绝,所以你应当去当地劳动和社会保障局投诉他们,借助政府的力量来约束他们的违法行为,维护自己的合法权益

禄丰县18931157347： 我在公司上班三年多了,公司没有和我签劳动合同也没有交社保,现在我想辞职,请向我能得到什么赔偿? - ？
蓟嵇利君： 根据《劳动合同法》第82条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 因此在公司未与员工签订劳动合同并没有为其缴纳社会保险费用的情况下,员工提出辞职,公司应向劳动者支付相应时间的二倍的工资并为员工缴纳社会保险费.

禄丰县18931157347： 未签合同,没买任何的保险工作3年, - ？
蓟嵇利君： 可以进行劳动仲裁.《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.不缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳.即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款.

禄丰县18931157347： 本人在一个公司上班已有三年,公司从来没有给我签过劳动合同和缴纳社保 - ？
蓟嵇利君： 根据你叙述的情况,本律师回复如下:1、用人单位违法在先,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、需要积极搜集劳动关系存续的证...

禄丰县18931157347： 没签劳动合同没买社保工作三年半辞职有赔偿吗?怎么算 - ？
蓟嵇利君： 如果是你自己辞职且不是以未购买社会保险和签订劳动合同作为理由的,用人单位不支付经济补偿金,如果是以未购买保险和签订劳动合同为由解除劳动合同的,用人单位应当支付双倍经济补偿金,即七个月工资.未签劳动合同双倍工资是有仲裁时效要求的,你已经超过了一年的仲裁时效,不应予以支持.

禄丰县18931157347： 我在公司干三年了,一直没签订动合同和交养老保险,我应该按照劳动法哪几条得到赔偿?我应该得到什么赔偿 - ？
蓟嵇利君： 一楼的回答完全不正确!不懂就不要误导求助者.根据劳动法相关规定:用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时...