我在一个工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险。

我在单位工作3年了，一直没签订劳动合同，没交保险。我该怎么办？~

没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。

但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如，你入职7个月，未签订劳动合同，则公司在正常发放工资的基础上，还需再支付您6个月工资。

收集好证明存在劳动关系的证据，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

1、订立劳动合同应当遵循的基本原则

1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。[1]
2、订立劳动合同应当采用书面形式

劳动合同必须要以书面形式确立，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 [2]
3、劳动合同必备条款

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(3)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(5)工作时间和休息休假；
(6)劳动报酬；
(7)社会保险；
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

4、劳动合同约定条款

(1)试用期；
(2)培训；
(3)保守秘密；
(4)补充保险；
(5)福利待遇等。

5、劳动合同“无效”红线

《劳动合同法》第二十六条第一款：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。

用人单位违反上述规定的法律后果：

（1）工资照付

不免除用人单位支付劳动报酬的义务：《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（2）经济补偿金照给

劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿：《劳动合同法》第三十八条第五项：用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（3）还要赔钱

承担损害赔偿责任：《劳动合同法》第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

7、劳动者未签或到期后未及时续签劳动合同的后果

《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

解读：用人单位自实际用工之日起超过一个月未与劳动者签订合同，用人单位就需依法承担未签订书面劳动合同最长11个月的双倍工资差额并且还不能据此与员工解除劳动合同，否则，还要面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。

你要找证据，证明你在这家呆过，比如考勤表。工资条，等等。只要证明在这家待过，找个律师，一告一个准。而且是双倍工资。

　　劳动者在工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求单位支付3个月或者3.5个月的的双倍工资，并补缴社保。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。
　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　相关的法律法规知识：
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才交养老保险,之前的时间能补上吗?

问题补充：

我爸在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才给买养老保险,之前5年的时间能补上吗?如果可以，是个人补交还是单位？还有就是到法定退休年龄不够缴费年限怎么办？我问这问题主要是我爸加上之前工作五年和现在买到法定退休年龄还不够15年！！！

回答

这种情况 可以要求企业补缴，不过从法律意义上说，2年前缴费已经超过了法律时效性。企业可能会以某种方式拒不补缴的。
另外，当地 社会 保险是有可能加收滞纳金 的。

追问

那您的意思就是从法律上说可以补交2年，从人情上可以补交5年？还有请您
回答一下我的主问题的补充问题！谢谢

回答

恩，从法律上说，你有权力要求企业补缴你近2年的各项社会保险费。
当然你需要搜集这几年在工厂工作的证明。
另外，工厂如果一直没有签定劳动合同的话，你有权要求另外支付11个月的工资。
他退休时，不足15年，可以按当地的社会 保险 规定补齐15年后享受养老保险待遇。

追问

如果如果工厂同意帮你补交，能补交5年吗？还有就是您说的“他退休时，不足15年，可以按当地的社会 保险 规定补齐15年后享受养老保险待遇。”补交是一次性补缴剩下年限还是累计补交到15年？

回答

一般这种情况下，社会 保险是不收滞纳金的，那么就可以补缴，否则，即使企业同意也不能补缴的。滞纳金 太高了。如果可以补缴，应该是企业和个人按各自的比例分摊。
退休时累计缴费不足15年时，社会 保险规定是允许补缴的，但补缴分2种，一种是一次性补足15年，另一种是按年补足15年，假设他退休的时候，只有13年的年限。则第一种是一次交2年的，交完就开始开资。第二种是按月缴，2年以后即他62周岁时才开始开资。
具体你省采取哪种补缴方式，需要咨询当地的社保

不算保险 可以保留工资条 印有你名字的文件带公章的 同事的证明等到劳动仲裁部门申请仲裁 补交保险 这样估计也干不了了 不交保险你就少了好多保障 尤其是工伤 生育 个人是不能交的
要不就跳槽吧 找个交保险的单位 未来有个保障

工资多加了几百元，应该是老板没给你交保险，而是给你适当的补助。

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简阳市19123327251： 本人在一家厂做了三年多,一直没有签合同,现在老板要解雇我,按劳动法我会受到三个月的赔偿吗? - ？
成王良小儿： 首先,你必须证明自身与厂里有劳动关系,包括工作证件\工资条\工作服\值班记录等等证据; 其次,你必须证明你的月工资额是多少,以确定厂里应补偿你的金额; 再次,想想解雇你的理由是什么?如果你有严重违反厂里规章制度的情况,比如旷工\工作不当给厂里造成损失等等,这些容易让厂里挑你毛病的情况,你就不能得到补偿; 最后,申请劳动仲裁的时效是一年,注意别超过.

简阳市19123327251： 在工厂工作了三年,一直没签订劳动合同,劳动仲裁申请11个月二倍工资什否已过仲裁时效?现在还未离职. - ？
成王良小儿： 你好,你的情况还没有过仲裁时效.你可以申请11个月双倍工资,因为从11个月前到现在这个时间段是在时效范围内的.《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

简阳市19123327251： 我在一家企业工作了近3年,一直没有签订劳动合同,如果我要不在其继续工作了,我将得到什么补偿? - ？
成王良小儿： 工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,主张十一个月的双倍工资.

简阳市19123327251： 在一家工厂工作了3年,一直没有签订劳动合同,工厂也没给员工缴纳任何保险,现在员工在上班途中不慎摔伤, - ？
成王良小儿： 首先,我给你明确一点,此案例不能认定为工伤.但是你们可以通过以下方法得到关于用工方面的赔偿. 员工花名册、应聘表格、工作证、考勤卡、工资条、缴纳社会保险记录、用人单位其他员工的证言都能作为用人单位与劳动者之间建立劳动关系的依据. 3年没签订劳动合同能得到以下赔偿:第二个月到第十二个月得到双倍工资.第十二个月后你们可以与公司签订无固定期限劳动合同. 企业没有缴社会保险,你们可以申请劳动仲裁.要求公司缴纳社会保险.并且可以得到补偿,补偿为此员工的3个月工资.社会保险中有医疗保险,这样你们在治疗中就能得到补助.

简阳市19123327251： 请问:我在这厂工作三年半,一直都没有签合同,也没有社保,近期想离厂辞职,可是交辞职信厂方不批,还... - ？
成王良小儿： 根据《劳动合同法》第14条规定,你与用人单位建立劳动关系超过一年,视同签订了无固定期限劳动合同.但因为用人单位没有为你缴纳社保,你可以直接走人,但最好有与用人单位有劳动关系的证据,便于维护你的权益.下面是正确解除....

简阳市19123327251： 我在一工厂上班三年多了,工厂到现在没有为我参缴社保,我现在想辞职,请问能有什么补偿么?劳动合同之前 - ？
成王良小儿： 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理.没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资.

简阳市19123327251： 本人在一家工厂上班3年多了没签劳动合同,现在因种种原因想辞工,请问会有经济补偿吗? - ？
成王良小儿： 没有.根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.”工作满一年没有订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.此时,劳动者辞职,是没有经济补偿的.劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,如果用人单位拒签,劳动者可以主张赔偿.《劳动合同法》第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

简阳市19123327251： 在某工厂工作3年多了,未签订劳动合同,怎么办 - ？
成王良小儿： 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动...

简阳市19123327251： 我在一个厂做了3年,没合同,我不做了有没有补助 - ？
成王良小儿： 因个人原因辞职的是没有经济补偿金的.不过如果你能证明你的入职日期,那么因为用人单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,应当支付你从2008.1.1起到2008.12.31止期间的总共11个月的双倍工资,并且从2009.1.1起视为已经签订了无固定期限劳动合同.

简阳市19123327251： 我在工厂工作三年没有签劳动合同.被工厂开除,工厂是否要给我一笔补偿金,请问这笔补偿金有多少? - ？
成王良小儿： 被开除通常都是严重违法违纪,按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动关系,没有经济补偿金. 工厂用工3年未签合同,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...