入职三年多了，期间公司没有提过签劳动合同。该怎么办？

连续就职2年多，公司没有和我签订劳动合同，怎么办？如何索赔？~

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

双倍工资也劳动报酬，只要在劳动关系存续期间，不受一年时效规定的限制。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位雇佣劳动者为其服务，需要签订劳动合同，并且支付相应的报酬给劳动者。关于入职三年多了，期间公司没有提过签劳动合同。该怎么办？ 我认为该公司明显违法，主要有以下几个方面的原因。首先，作为已经毕业的劳动者，在入职后的第一天就应该和公司签订劳动合同。如果公司以各种理由推脱，不与劳动者签订劳动合同的，员工可以向当地的劳动局举报。其次，该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同，违反了劳动法，按照法律法规应该要给劳动者一定的赔偿损失。最后，如果遇到这样的公司，不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司，说明非常不重视员工，像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。

一：劳动者要利用法律的武器维护自己的合法权益。

作为已经毕业的劳动者，在入职后的第一天就应该和公司签订劳动合同。如果公司以各种理由推脱，不与劳动者签订劳动合同的，员工可以向当地的劳动局举报。

二：用人单位违反劳动法，员工可以第一时间去举报，会举报成功的。

该公司对于入职三年的员工不签订劳动合同，违反了劳动法，按照法律法规应该要给劳动者一定的赔偿损失。

三：不要在这样的公司就职，没有什么意义。

如果遇到这样的公司，不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司，说明非常不重视员工，像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。

关于入职三年多了，期间公司没有提过签劳动合同。该怎么办？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

依据劳动合同法第十四条第（三）项的规定，您入职工作超过一年，用人单位未与您签订劳动合同，视为您双方已经形成了无固定期限劳动合同关系。您在之后提出的任何请求的前提，都应当首先收集证据，来证明您双方形成了劳动关系，也就是您曾经向该单位提供过劳动，该单位向您支付过工资，收集好证据后再说下面的维权程序。

按照劳动法的规定，员工入职一个月之内公司就应该和员工签订劳动合同，你现在已经三年了，那你可以先和单位沟通，要求签订劳动合同，遭到拒绝后你可以去向劳动部门投诉，并且要求赔偿。

没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；可以主动解除劳动关系，员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；有权要求单位补缴社会保险。

如果入职三年多的话，期间一直没有提过签劳动合同的话。视为双方已经订立无固定期限合同。你可以要求单位直接签无固定期合同 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同 。

---

邕宁县18489257561： 入职三年多了,期间公司没有提过签劳动合同.该怎么办? - ？
姜类重组： 依据劳动合同法第十四条第(三)项的规定,您入职工作超过一年,用人单位未与您签订劳动合同,视为您双方已经形成了无固定期限劳动合同关系.您在之后提出的任何请求的前提,都应当首先收集证据,来证明您双方形成了劳动关系,也就是您曾经向该单位提供过劳动,该单位向您支付过工资,收集好证据后再说下面的维权程序.

邕宁县18489257561： 从入职到现在超过三年公司没有签劳动合同要求公可赔偿双赔工 ？
姜类重组： 您好,您可以向公司所在地的劳动局劳动仲裁中心申请劳动仲裁,公司应该支付你三年工资的二倍赔偿.但您在就职期间已经每月领取了一个月的工资,所以公司再支付给您三年的工资既可. 没有劳动合同的话请找签到表作为证明,没有签到表的话请找证人予以证明.

邕宁县18489257561： 入职三年用人位没签劳动合同用人单位应承担什么责任 - ？
姜类重组： 根据我国法律规定,用人单位自用人之日起一个月内就应与劳动者签订书面劳动合同,为签订书面劳动合同的,应每月向劳动者支付双倍工资,同时你还可以主张经济补偿金、加班工资、支付拖欠的工资、公司为你补缴社会保险等合法权益;其次,可以到劳动监察大队举报,或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求对方支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资、支付销售提成、补缴社会保险等;再次,需要收集你与公司之间存在事实劳动关系的证据,如工作证、工作服等.

邕宁县18489257561： 我在公司工作三年,公司后两年没有跟我签订劳动合同,且工作三年期间 - ？
姜类重组： 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

邕宁县18489257561： 在单位工作三年都没有和我签订劳动合同,我还没有离职,我应该怎么争取我的合法权益? - ？
姜类重组： 三年没合同.三年双薪……如果你不想在公司了.可以跟公司协商.让公司补偿你的双倍工资……如果公司不同意.你可以提出 仲裁.不过建议.如果公司不错.就不要计较这个了.除非公司有做出对你不利的事情.

邕宁县18489257561： 入职三年,公司未与我签定劳动合,我辞职能要求11个月的双倍工资吗? - ？
姜类重组： 不能.首先,你没有签合同,其次你是想主动辞职,最后你要求11个月双倍工资实在是太多了!根本就没有可能,你没有签合同,公司完全可以不认,一般被辞退会有三个月或者半年的薪资补偿,你主动辞职人家凭什么补偿你呢.而且你的要求挺高,不会受理的.

邕宁县18489257561： 我工作了三年了但现被公司无故解雇公司一直没与我们签劳动合同,请问我们能得到什么补偿. - ？
姜类重组： 你在入职时,单位是否有你的相关登记和时间,或你的相关证明文件,如入职通知证明材料等.1、经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限每满1年去付1个月工资;其工资是指在劳动合同解除前12个月的平均工资.你可以得到3个月工资的经济补偿.但要看你在入职时,单位是否有你的相关登记和时间,或你的相关证明文件,如入职通知证明材料等.2、赔偿金:公司应当给予经济补偿标准的二倍给予你支付赔偿金.

邕宁县18489257561： 本人在公司工作三年其间未给签劳动合同及未交五险一金辞职8个月请问我能得到多少补偿谢谢! - ？
姜类重组： 以单位不缴纳社保理由辞职,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 公积金目前没法律规定必须缴纳 入职超过一年不签订书面劳动合同,视为无固定期合同 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...

邕宁县18489257561： 进了单位三年,单位即然没有给我签职工入职书,该怎么办? - ？
姜类重组： 只要签劳动合同就合法 如果单位超过一年都没有书面劳动合同,视为无固定期合同,可以要求单位补签书面合同 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

邕宁县18489257561： 我在这公司做三年了.公司没有给签劳动合同.也没有交社保.公司应该怎么赔我. - ？
姜类重组： 不签合同,不交社保的公司,一定不是正规公司,指望他赔偿,戏不大.