劳动合同到期后，我们在没有签订合同的情况下工作了3年，现在公司辞退了我，我能得到补偿吗?

本人没有鉴合同但在公司上班3年了,公司现在辞退我,我应得到赔偿吗?~

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定：
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展资料：
相关条例：
根据《劳动合同法》规定：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：

可以要求公司支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
根据劳动法规定劳动合同到期时合同终止，继续工作需要续签合同，未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

能，，如果你不怕麻烦的话，请去劳动局申请，，，前提是劳动局跟你们公司关系不太好！已签订合同，合同到期继续工作当默认上一次签订的合同处理！

---

甘谷县15096527121： 劳动合同到期没签合同能继续上班吗 - ？
斐华莲必： 可以,用人单位合同到期解除劳动合同应当提前告知职工,没有通知提前解除劳动合同的,劳动者应当继续工作,并要求用人单位续签劳动合同.

甘谷县15096527121： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
斐华莲必： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...

甘谷县15096527121： 劳动合同去年年底就到期了.到现在还没有签订新的劳动合同.如果现在离职,可否诉求每月一倍的补偿 - ？
斐华莲必： 如果合同期满未及时续订的,按照劳动合同法的规定,视作未及时签订合同,如果单位一年内未与职工签订合同的,未签订期间工资按照双倍计发;如果超过一年未签订的,工资按照双倍计发外,职工与单位的劳动合同视作无固定期限合同.当然,你如果辞职的话,企业除了双倍工资外,还得支付你一年一个月的经济补偿.具体请咨询当地的劳动保障部门.

甘谷县15096527121： 我上班合同到期还没有给我签合同怎么办 - ？
斐华莲必： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可以要求公司支付11个月的双倍工资.

甘谷县15096527121： 劳动合同到期后,我们在没有签订合同的情况下工作了3年,现在公司辞退了我,我能得到补偿吗? - ？
斐华莲必： 可以要求公司支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资.根据劳动法规定劳动合同到期时合同终止,继续工作需要续签合同,未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资.《劳动合同法...

甘谷县15096527121： 我们合同期满了,公司又没有让我们签合同怎么办 - ？
斐华莲必： 如果劳动合同到期之后,公司不续签,那么公司需要进行经济补偿.劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支...

甘谷县15096527121： 劳动合同到期不续签,没有签合同工作 - ？
斐华莲必： 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;...

甘谷县15096527121： 合同到期后没有再签合同,是否要支付双倍工资? - ？
斐华莲必： 必须签定劳动合同的新《动合同法》2008年1月1日生效的.你08年5月31日的合同到期后,公司应该与你续签合同.在公司2009年6月31日没与你签定劳动合同时,劳动合同法规定“自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.”因此,你的合同已经属于无固定期限劳动合同.单位如果没有与你协商一致解除劳动合同属于违法解除劳动合同.应该支付07年半个月补偿以及2008年7月-09年7月的双倍工资补偿.因为劳动合同法规定“单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的月工资.

甘谷县15096527121： 如果劳动合同到期本人不与公司签订合同可否领失业保险？
斐华莲必： 实践中,有的单位为了限制劳动者跳槽,拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等,给劳动者带来不少损害. 对于单位的这些做法,《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者在离职后,因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的,可以作为劳动争议申请劳动仲裁,如对仲裁结果不服,还可以到人民法院起诉.

甘谷县15096527121： 劳动合同到期后公司没有续签 我们又在没有合同情况下工作了1年了？
斐华莲必： 1、如果到期,双方都没有提出任何意见的话,视为合同自动延期. 2、你们没有劳动合同却工作了一年,你已经是该公司的无固定期限劳动合同员工了. 3、公司辞退你的话,你可以提出补偿.到劳动局去告,肯定成功. 4、这一年工作,他要给你双倍工资.同时辞退你,还要按你工作年限来做出经济补偿.如果是非法解雇,应该按经济补偿的2倍赔偿.