我在学校工作3年，学校都没有给我签合同，也没有交保险，请问学校违反了劳动法了吗？学校要给我补偿吗
如果是公立学校，有编制的话，学校肯定会交保险的。但是看你的情况估计属于编外的，就是所谓的合同工，所以学校不签劳动合同是违法的，你可以要求11个月的双倍工资，并主张签订劳动合同。为什么是11个月呢，是因为补偿是一年内的，超过一年是不存在双倍工资的，签订劳动合同有一个月的宽限期，所以是11个月的补偿。
没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这里有2个问题，第一你在签第三次合同时，按劳动法规定学校应该与你签订无固定期合同。那么你可以得到自你第三期合同订立开始的双倍工资。另加2年半，如果其中这半年超过6个月的话算3年了，你可以拿到3个月的工龄补偿金。第二你在与学校签订劳动合同后，学校没按劳动法给你交社保也数违法，你可以要求补缴你在学校工作时期的社保，个人部分仍需你自己承担。如果学校不愿按上述赔偿你可以到你所在的劳动部门投诉
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本科毕业,找了一份工作,需要签3年劳动合同,签劳动合同会对读研升学深...
签劳动合同不会对读研深造不利的，很多都是工作后发现不顺心或者考上研了辞职的，有可能会交点违约金，其他的没啥事，本科毕业找了份工作，签3年劳动合同也是合理的，说明这个单位是正规单位。
我在学校工作6年,学校不给我买养老保险,我怎么办?
一是可以申请单位补交社保；二就是申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。这是你应该享受的权益和福利待遇。看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买...
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教师评职称有什么要求?
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非师范类的学校毕业的学生工作3年了,怎样考教师资格证
⑥教育学、心理学学习成绩证明。说明：①“二表”均由申请人到户籍或工作单位所在地的教师资格认定机构（通常设在当地教育委员会 或教育局）领取；②《申请人思想品德鉴定表》由申请人工作单位或户籍所在地的街道办事处或乡镇人民政府填写并加盖公章；③体检合格证明由资格认定机构指定的县级以上医院出具；④...
我刚毕业进入一个私立学校当老师,现在私立学校要求我们把档案调到这边...
后面我从这个单位离职后，去了新的单位，新单位给你开个调转材料就可以把档案转到新单位的托管名下了。如果新单位用不到档案，也可以到人才服务中心把档案转回老家。档案都是地方人才服务中心管理，如果工作3年以后，你离职回原籍，你直接去人才服务中心调转就可以了。是免费的。
到中西部基层工作3年大学生学费由国家代偿 是每个本科类大学生都可以...
凡符合以下全部条件的高校毕业生，可申请学费和国家助学贷款代偿：(一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律；(二)在校期间遵守学校各项规章制度，诚实守信，道德品质良好，学习成绩合格；(三)毕业时自愿到中西部地区和艰苦边远地区基层单位工作、服务期在3年以上(含3年)。从报名条件中可以看出...
在学校里是搞行政工作好还是当老师好
教职工的职权：教职工代表大会的职权是（《学校教职工代表大会规定》第二章 《职权》第七条）：1、听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。2、听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。3、听取学校年度工作...
亥娅莪术： 证据有:签到单、工资支付凭证、互相来往的有关邮件、信息、通话录音、直接当面录音等等.没有签劳动合同,主要赔偿包括:1、第一个月至第十二个月(共计11个月的双倍工资);2、从第二年起视为与学校签订无固定期限劳动合同;(学校不能够随便解除你了,除非你违反《劳动合同法》第38条规定,太多了,不打了,自己查查看);3、如果用人单位要求与你解除劳动合同,要支付经济补偿金.大体上就这么多了.
新安县18480808917： 我在一所民办高校工作三年学院没有和我签订任何劳动合同,应该怎么办? - ？
亥娅莪术： 如果大家都没签,则这个民办高校也就这样了,若要吵可先找领导谈谈,不行再找当地劳动察查试试,但要做好丢工作的准备.
新安县18480808917： 我是一名在职教师,已工作4年,但是学校从没有和我签定用人合同,这样的话我会有什么利益损失吗? - ？
亥娅莪术： 晕,当然有损失啦!没有签定合同你除了工资以外,其他的都还跟实习时一样啊!而且你的工作也没有保障啊,换句话说,就是学校啥时候都能把你FAIL掉!!
新安县18480808917： 我在学校一直干了十年,学校一直没跟我签订劳动合同,我给怎么办? - ？
亥娅莪术： 1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同. 2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金. 3、但学校有义务与你签订合同.或找当地教委说明. 4、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明.
新安县18480808917： 我在一学校工作十年,这十年来学校一直没有签订合同,以调工种或降工资逼我辞职,根据新劳动法,我能得到 - ？
亥娅莪术： 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》学校没有跟你签订劳动合同是违法的,而且从《劳动合同法》实施之日开始1年内,你可以要求双倍工资;满1年后,你与学校之间虽然没签订劳动合同,但根据《劳动合同法实施条例》的规定,...
新安县18480808917： 请问我在学校留校上班已有两年了,为了保险学校一直不和我签订劳动合同. - ？
亥娅莪术： 1、《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者签订书面劳动合同.用工时间超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同.据此你与该学校之间,已经属于被《劳动合同法》视为的无固定期限劳动合同关系了.即你已经是该学校的一名合法(受《劳动合同法》保护)的劳动者了. 2、“为了保险学校一直不和我签订劳动合同”,是什么意思?若是该学校在这两年中始终没有给你缴纳社会保险费(含养老、医疗、工伤、生育、失业),该学校已经是违反了《劳动法》的相关规定,已属违法行为.若真是这样,你可先与该学校协商,不满意时可向劳动监察机构投诉解决,也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁.
新安县18480808917： 我在弄学校食堂干了三年从没有签合同,我想走劳动法,都需要什么证据 - ？
亥娅莪术： 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书...
新安县18480808917： 在一所公办技工院校做老师三年,学校至今没有签合同,也没有保险,请? ？
亥娅莪术： 先劳动仲裁 不满意在去法院 你自己都不知道要什么 我怎么回答你能证明你在学校工作的证据 合同 工资 社保明细 签到 考勤纪律 工作牌 人证 等可以 需满16周岁很大你可以得到双倍工资(有工资条 没的话以当地最低工资为标准) 单位补交社保 等 丢掉工作大概是这样
新安县18480808917： 我是一学校宿管老师,工作八年了,学校到现在都不给我们签合同,不给买保险,请问我可以告他们吗? - ？
亥娅莪术： 可以申请劳动仲裁,要求补签劳动合同,支付今年以来的双倍工资,补办社会保险,如果你想在这个学校长期工作下去的,可以再等等,到明年的一月一号后申请仲裁,要求学校与你签订无固定期限劳动合同并支付你此前一年的双倍工资和为你补办社保.
新安县18480808917： 我在一学校工作十年,这十年来学校一直没有签订合同,根据新劳动法,我能得到什么补偿? - ？
亥娅莪术： 工作满十年,你可以要求用人单位和你签订无固定期限劳动合同!如果不与你签订,可以要求支付20个月本人工资的赔偿金及11个月未签订劳动合同的双倍工资!
