我在一个公司做了3年一直没签合同，现在要要我签合同，这合同能签吗？
这个要看怎么开除
还有就是什么原因
你做的好好的怕什么开除
不可以，已经超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效是侵权行为发生之日起1年内。
按照法律规定，员工入职30天内应当签订劳动合同。如果公司不签订劳动合同，公司应当支付双倍工资。签订劳动合同，还应当交纳社保。所以，现在你应当签订劳动合同，并且交纳社保，并且还要补交，这样到了退休年龄可以拿到退休金。当然应该签呀，只有签了合同，你的权益才能得到合法的保护。不然一旦有纠纷产生，没有合同，法律是不支持的。
应该签
只有签了劳动合同
才能更好地保护自己的合法权益
在一家公司工作了3年了,现在离职了。
(2)以个人办理参加社会养老保险缴费的材料是：户口簿，身份证，社保卡，银行卡到当地税收社保窗口办理，也可以网上申请。1.首先是最后一家企业给你办理停缴手续，同时单位也给你出具离职证明。2.然后你拿着离职证明到社保局办理封存和转移手续，出具加盖社保章的单据。3.你拿着加盖社保局章的转移单据...
在一个公司,到底待多久最合适?
如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个...
在一个公司干了快3年了,想辞职,虽然工资4000左右收入不高,但是公司福利...
这样子说吧！，如果你继续留在公司，你就要继续面对你不喜欢的一见面就讨厌的同事，由于你的工作性质没有改变，你的脖子会像以前一样继续痛，继续接受4000多块钱的工资，上升空间就是看你自己想了，三年多都是4000左右的工资，真的很少，反正是我就会辞职 ...
工作快三年了,一直在一个公司,待遇不错但是做的工作都是些杂事,到现在...
你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。当然在公司做事情，除了专业知识外，还有其他的东西要学的。多在以下方面锻炼：1、沟通、协调能力；2、专案处理能力；3、情商（控制情绪能力）和逆商（有利于执行力的提升）的培养；4、组织...
在公司整整做满3年社保怎么缴纳了3年零一个月是怎么回事?
你在公司整整做满三年，社保缴了三年零一个月是正常的呀，一般这个月就会交下一个月的社保费
在一个公司做了3年的外贸销售,该辞职吗
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
为什么说在一个公司工作不要超过三年?
如果刚刚参加工作，为了历练自己，在一个公司工作不超过三年是可以的。如果参加工作很长时间了，一定要安下心来，在自己喜欢的领域，发挥自己的特长，做到术业有专攻。
在一家企业上班3年了,一直做着不喜欢的工作,心真的很累?现在我该怎么做...
一个不懂经营家庭的人，怎么换爱人都解决不了问题；一个不学习的老板，绝对不会持续成功；一个不懂正确养生的人，药吃得再多，医院设备再好，都是解决不了问题的；如上是我一个老师给我的分享，现在分先给你，希望对你有帮助~另外，也建议你想想，既然不喜欢为什么一直留在公司？祝福你 ...
在一个公司3年都不涨工资,该不该辞职?
而你现在已经待了那么久，对这些肯定了然于心，你完全可以做出选择，如果要选择离职，那么在去下一个公司之前，一定要做好调查工作。二、领导问题 有的时候遇到一个好领导要大于选择一家好公司，好的领导不只是工作能力上的强弱，还有是否会培养人，不压制人，当然也取决于你与领导的关系，因此如果你...
在公司做经理3年无失误,现在公司要求我向新来的平级经理汇报,什么意思...
这显然是公司在向你施压，显然他们认为你的能力已经不足以胜任这个岗位了，或者是新来的经理是公司花大价钱请来的，而你就成为了牺牲品。或许你三年来没有任何失误，但是你应该也没有任何出彩的地方吧。首先，在这么重要的位置上，平庸就是失误。你是一个经理，可以说是一个公司的中层管理人员了，你...
越房白加： 劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
全州县15160945213： 在公司干了3年,公司未签订劳动合同,现在我自己主动辞职有补偿吗? - ？
越房白加： 可以有补偿,工作了三年未签订劳动合同的,已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿,所以应该有二年的工资补偿,参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
全州县15160945213： 您好!我在一家企业工作了三年但没有签定劳动合同 - ？
越房白加： 没有签定劳动合同但存在事实劳动关系 你们之间和有劳动合同是一样的 企业辞退你 你可以要求补偿 加班还应该支付加班工资 你可以先跟企业协商 不成的话向劳动局提出劳动仲裁 如果你自行辞职 不可以要求补偿 但可以要求加班工资 当然 这一切你必须都有证据证明才行
全州县15160945213： 我在一单位干了三年,没有签任何劳动合同,现在不干了,能获得什么补偿吗 - ？
越房白加： 您好,我是法治中国律师网刘克滥律师.根据您的描述,我的个人意见如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》您可以要求未签订劳动合同的双倍工资,总计可以要求11个月的工资.以及经济补偿金,按照工作的年限每满一年支付一个月工资,即可以要求3个月工资.yz
全州县15160945213： 本人在一家厂做了三年多,一直没有签合同,现在老板要解雇我,按劳动法我会受到三个月的赔偿吗? - ？
越房白加： 首先,你必须证明自身与厂里有劳动关系,包括工作证件\工资条\工作服\值班记录等等证据; 其次,你必须证明你的月工资额是多少,以确定厂里应补偿你的金额; 再次,想想解雇你的理由是什么?如果你有严重违反厂里规章制度的情况,比如旷工\工作不当给厂里造成损失等等,这些容易让厂里挑你毛病的情况,你就不能得到补偿; 最后,申请劳动仲裁的时效是一年,注意别超过.
全州县15160945213： 未签劳动合同怎么赔偿我已在一家公司上班三年了,一直未签劳动合同, ？
越房白加： 自辞不能获得赔偿,公司辞你必须提前三个月给你书面通知,并说明理由,如无故辞退,或未提前三月通知,需赔偿你,前六个月,平均工资的三倍,如他拒绝,你上劳动局申诉,他用工不签劳动合同不上保险的话,估计被罚的钱能顶你一年工资.
全州县15160945213： 在公司做了3年一直没签劳动合同,现在不太想做了,公司又让去签劳动合同,这合同要去签吗? - ？
越房白加： 公司用工3年未签合同,根据《劳动合同法》第十四条规定,视为已经订立无固定期限劳动合同,现在应当是补办手续.你如果不签,公司应当结清工资,解除劳动关系.如果签,应当签无固定期限劳动合同. 公司用工3年未签合同,违反《劳...
全州县15160945213： 在公司干了三年多,公司一直没有签订劳动合同,现在不想干了想辞职,请问依据劳动法可以得到什么补偿吗? - ？
越房白加： 可以的.最大的收获是双倍的的工资.另外没社保也可以补缴.
全州县15160945213： 在公司做了三年,在这期间没有签订劳动合同,现在已离职了.因为没有签订劳动合同,这样可以告原公司吗? - ？
越房白加： 你好,可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁.
全州县15160945213： 我在公司做了三年一直没签劳务合同,没买社保 - ？
越房白加： 可以去申请劳动仲裁,要求: 1未签合同,多发一倍的工资 2未交社保,补缴 3如果辞职,工龄补偿.
