公司可以给员工调整岗位吗
法律分析：为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
公司有权调整调动员工岗位
合同约定：公司在与员工签订劳动合同时，通常会约定员工应服从公司的岗位调整安排。因此，在合同约定的范围内，公司有权对员工岗位进行调整。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司在特定情况下可以对员工岗位进行调整，但必须确保这种调整不违反法律法规的规定，且不能损害员工的合法权益...
公司在什么情况下可以给员工调岗
法律分析：公司可以给员工调岗的情况有：1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...
公司可以随意给员工调岗吗
法律分析：公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据：《中人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约...
公司可以不经过员工同意调岗吗?
法律分析：不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后...
公司可以随意给员工调岗吗
1. 法律分析：公司不可以随意调岗。调岗实质上是变更劳动合同的内容，因此原则上需要与员工协商一致并获得同意才能进行调岗。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。3. 另外，《中华人民共和...
公司可以给员工调整岗位吗
法律分析：为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善...
公司有权利给员工调岗吗
法律分析：企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作：客观情况发生重大改变：规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项：协商一致的。其他情况，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方...
公司可以随意给员工调部门吗
法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，...
劳动合同中约定调岗调薪合法吗
劳动合同约定员工同意单方调岗调薪，劳动合同约定可以调岗调薪，如果这是劳动者真实意思的表示，则是有效的，但如果有胁迫，则可以撤销或变更.一、劳动合同中约定调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面...
公司私自给员工调岗可以吗
法律分析：不可以，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...
弓的东药： 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致. 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作. 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位. 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位. 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位. 6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位.
扶沟县19536596473： 企业有权让员工调岗吗? - ？
弓的东药： 公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调. 不过即使你楞不同意调岗成功了,你在公司的前途基本上也没有了,再待下去还有意思吗?公司还是会找各种别的理由让你干不舒服的. 你如果坚持不调,现在只能静观其变了,看看公司如何对待,你坚持得住就坚持,坚持不住可以跟公司谈协商解除,拿了补偿金走人,协商解除的赔偿标准按你的情况,下限可以拿到1个半月赔偿金.可以往上多要,协商达不成一致公司也不能楞开你,你还是占有利地位.如果公司违法解除你的话,你可以去仲裁部门要求双倍的经济赔偿.
扶沟县19536596473： 用人单位可以调整劳动者的工作岗位吗 - ？
弓的东药： 可以的,只要在劳动合同上有这一条:六、甲乙双方基本权利和义务 (一)甲方拥有以下基本权利:1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并监督其实施;3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;4.法律、法规和本合同规定的其他权利.一般范本的的劳动合同都会有这一条,所以如果没有特殊约定或说明,用人单位是可以根据工作需要调整劳动者工作岗位的
扶沟县19536596473： 公司是否可以随意调动员工的工作岗位? - ？
弓的东药： 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
扶沟县19536596473： 用人单位可以任意调动员工工作岗位吗 - ？
弓的东药： 首先劳动合同中是否约定,约定了则不能随意调动.其次,根据你所讲的,这种情况下,对于你的岗位并没有做多大的变动,公司是可以调动的.
扶沟县19536596473： 公司可以随便调动员工的工作岗位吗 - ？
弓的东药： 1.根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位. 2.公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
扶沟县19536596473： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
弓的东药： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
扶沟县19536596473： 公司可以随意调动员工的工作岗位吗 - ？
弓的东药： 如果合同没有明确约定员工岗位 可以随意调到
扶沟县19536596473： 用人单位是否可以单方面的随意调动员工的工作岗位? - ？
弓的东药： 如果你们签定了劳动合同.公司是不能随便调动员工的岗位和随意调整员工薪酬的.可以通过双方的协商.如单方面不同意可以不进行调整的.
扶沟县19536596473： 企业可以单方面调动员工的岗位吗 - ？
弓的东药： 服从企业安排是员工必须遵守的规定之一.企业内部调整工作岗位是很正常的事.
