公司可以随意给员工调岗吗

公司私自给员工调岗可以吗
按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因...

公司给不胜任工作的员工能调岗吗
根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。 一、公司给不胜任工作的员工能调岗吗 不胜任工作...

公司私自给员工调岗可以吗
法律分析：不可以，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...

公司是否可以随便将员工调岗
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。

公司可以调动员工几次岗位
法律主观：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，...

公司可以随便把员工调动吗?
3、因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。4、该条1、2、3条规定主要适用于等级工资制员工，计件、提成制转为等级制的情况。5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。参考信息：http:\/\/www.doc88.com\/p-...

公司可以随意给员工调动工作地点吗
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，用人单位未经劳动者同意，是不能随意给劳动者调动工作岗位的。 劳动者有权拒绝，或者重新进行协商。 法律链接:《...

未经员工同意随意调岗
1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。 2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同...

公司可以随便调动员工岗位吗
可以的，只要保持你的工资待遇不变就可以了。你这种情况，应该和单位人事部的人沟通，主要谈的就是你的待遇工资问题，其它无所谓。你是得罪了领导吧，这事情去劳动局投诉没有用，这事情还得内部解决。你不同意也没办法。现在要做的是：要么忍一下，等将来再调回来。忍不下去，只能考虑辞职，但已经...

公司是否有权利随意调休员工
法律分析：有的。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。...