公司可以不经过员工同意调岗吗?

不经过员工同意调动岗位合法吗~

法律分析：1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

这个问题目前还不能一概而论，首先，需要看你个人在公司的职位，身份，如果是管理人员的级别，那么企业的行为肯定是不合理的，相反，如果只是一个小员工，那么在企业里，还是可以服众的。很多人可能不清楚，企业在没有经过我们个人同意的情况下，把我们进行调岗，这是正常的行为吗？我们可以不接受吗？实际上，只要我们跟企业存在劳动关系，那么企业就有理由把我们的工作进行调整，但是，在未经过员工同意的情况下，企业私自调整，那么企业的行为就是违法的。
一、双方的协商更重要现在是一个合作共赢的时代，千万不要跟企业讨论道德，跟企业沟通的重要因素就是能为企业带来什么样的利益，不管你在任何一家企业应聘，只要把这个关系理解清楚既可，不管我们跟企业发生了什么样的矛盾，第一时间肯定是以协商为主，如果协商的结果不满意，我们才会考虑到法律的因素，比如：我们跟企业所签订的合同，单方面认为不合理，那么变更劳动合同，就需要经过双方的协商。
二、需要看劳动合同企业的劳动合同都是不同的，有些企业很人性化，有些就不用说了，马马虎虎的，如果调整岗位是我们跟企业签订的劳动合同范围内，那么企业把我们进行工作上的调整，也是必然的，因为在合同上，我们已经同意了企业的举动，在这个问题上，我们就不需要在去纠结了，因为，就算你不服用没有用，法律是讲证据的，对法律而言，合同的才是决定结果的重要因素，只能说，以后在签订合同的时候，多注意一些吧。

以上的回答，是我个人的想法。

法律分析：
不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

衍生问题：
用人单位未经劳动者同意可以降薪吗？合法的调岗降薪有三个必备的条件
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;
2、向劳动者进行了权利义务的告知;
3、双方有过变更工作岗位的合意。
只有同时符合以上三个条件，才是合法的调岗降薪。

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河池市15833412198： 企业未经员工同意可以随便调动工作岗位吗 - ？
曲版磷酸： 不能随意调动岗位,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话,员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金

河池市15833412198： 问:未经劳动者的同意公司是不是可以调换劳动者的工作岗位 - ？
曲版磷酸： 调岗之前是需要经过劳动者同意的,调整之前需要和劳动者谈话.具体来讲,根据劳动者的工作能力这句话需要好好理解,如果单位认为你不胜任目前的岗位,要给你调岗,如果你不同意,公司可以以你不能胜任岗位为由解除劳动合同的.如果是因为你具有其他方面的能力,想让你多发面发展的话,是想多培养你,如果你实在不愿意,一般也不会开除你的.

河池市15833412198： 未经本人同意公司有权调动工作岗位吗? - ？
曲版磷酸： 除非用人单位有证据证明劳动者不胜任原工作,经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的,否则不得解除劳动关系.

河池市15833412198： 未经员工同意,公司可以单方面调动员工的工作岗位吗? 是调到比现在不好的工作上去 工资也降 - ？
曲版磷酸： 如果你们签定了劳动合同.公司是不能随便调动员工的岗位和随意调整员工薪酬的.可以通过双方的协商.如单方面不同意可以不进行调整的.

河池市15833412198： 领导有权擅自调整员工的工作岗位吗? - ？
曲版磷酸： 公司可否不经过员工同意而调动岗位1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位.2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金...

河池市15833412198： 公司可依据劳动合同不与员工协商一致而随意调动工作岗位吗 - ？
曲版磷酸： 1、如果劳动合同中,约定了劳动者的具体工作岗位,那么调动工作岗位属于实质性变更劳动合同,必须与员工协商一致,并签订补充协议.2、如果劳动合同中,没有约定劳动者的具体岗位,或者明确约定了劳动者服从用人单位的岗位调整等条款,可以在调动员工岗位是,不必征得员工同意.但为了企业的和谐稳定,还是协商一致的好.如果是为了让员工主动离职,那就不必协商了.

河池市15833412198： 公司有权利随意调动员工的职位吗?在未经过本人同意的情况下,且不让人离职. - ？
曲版磷酸： 公司调动员工的职位,是公司履行管理职责,一般不需要本人同意,如果被调动的人有意见,可以提出来进行协商,协商不成只能按公司要求去作.

河池市15833412198： 公司调派员工去其他地方可以不经过员工本人的同意吗 - ？
曲版磷酸： 当然也可以不经过员工本人同意,但人文上,还是要跟员工沟通比较好. 现在已经很少企业或单位会很生硬的要求员工无条件服从.

河池市15833412198： 未经过我同意,我单位人力资源部门能随便给我调岗吗 - ？
曲版磷酸： 不可以,调整岗位会改变劳动合同工作内容,必须和员工协商一致.根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...

河池市15833412198： 用人单位可以随意变更员工的工作岗位吗 - ？
曲版磷酸： 用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.