员工不同意调岗合法吗
员工调岗不同意怎么办可以辞退吗
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在...
公司随意调岗位合法吗
公司随意调岗位不合法，具体如下：1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破；2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅...
公司让我调岗,合法吗
满足以上这几个条件，就可以认定公司的行为属于违法调岗。面对公司的违法调岗，劳动者应该这样来维护自身权益，在这种情况下，劳动者可以提出被迫离职或者要求公司继续履行。调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工...
企业给职工调岗职工不同意,单位让职工进入创业站并降薪?
企业要求职工调岗是合法的，但职工有权选择是否同意。如果职工不同意调岗，企业不能强制职工接受调岗，更不能将职工降薪。企业应该和职工协商，寻找双方都能接受的解决方案。如果企业无法为职工提供原有岗位，可以与职工协商，寻找其他适合职工的岗位，或者提供相应的培训和技能提升，以便职工适应新的岗位。
如果员工不同意调岗公司可以调岗吗?
律师解答 员工不同意调岗，公司未协商一致的不可以调岗，因为用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。但劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
你好,公司调岗没有经过员工同意是合法的吗?
合法的，调岗是不用经过员工同意的。公司和管理层有权按照规定，按照当下情形作出人员调整，作出一些新的布局。而员工可以选择接受和不接受，接受有接受的蛋糕，不接受有也有对应的处理方案，看你自己怎么去综合考虑。还有可以去看看自己的用工合同，或者咨询劳动局。我们公司，公司方是有权利调岗的。
员工调岗不同意怎么办可以辞退吗
员工调岗不同意可以辞退，用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与...
员工可以不服从调岗安排吗
对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定用人单位有合理调岗的权利,但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢? 从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动合同的重要内容,其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果劳动者同意调岗但不同意调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪?岗位管理包含岗位的薪酬管理,岗位异动...
如果员工不同意调岗公司可以调岗吗?
法律分析：如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。 用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。 但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律依据：《...
公司调岗后员工不同意可以申请劳动仲裁吗
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
红旗区妥塞回答： 员工有权拒绝.员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
兀有侵13257311692问： 员工不愿意调岗公司能强制执行吗 ？
红旗区妥塞回答： 公司不能强制调岗.根据法律规定,公司需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够强迫性的调岗.违背员工意见变更劳动合同是无效的.调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式.法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
兀有侵13257311692问： 劳动者不同意调岗单位解除合同合法吗 - ？
红旗区妥塞回答： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同.其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见.第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.参考资料:wenku.baidu.com/e.html
兀有侵13257311692问： 老师,你好!如果本人不同意调岗的话,在法律上能获得支持吗? - ？
红旗区妥塞回答： 这有两种可能:1、如果你有特殊情形,比如你是孕妇,或者你是残疾人,被调动到不适合你的情形的岗位,那你可以不同意调岗,如果企业坚持要如此调岗否则给你某种处分的话,你可以申请劳动仲裁.2、如果调动的岗位没有明显的不适合你的话,你如果拒绝调档,那是得不到法律支持的.
兀有侵13257311692问： 劳动者不同意调岗单位解除的合法吗 - ？
红旗区妥塞回答： 看你们之前的劳动合同如何签订的,如果劳动合同对劳动地点明确作出约定,那么调离约定的地点需要劳动者同意;如果劳动合同没有约定,或者约定劳动者服从单位安排,那么单位调岗,无需劳动者同意.
兀有侵13257311692问： 自己不同意调岗公司有权利吗 - ？
红旗区妥塞回答： 无权利. 调岗属于对劳动合同进行变更的情形.一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更.除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝,且不违反公司制度.
兀有侵13257311692问： 劳动法求助,公司要求我调岗,我不同意 - ？
红旗区妥塞回答： 如果公司能证明你不能适应当前岗位,可以经培训后转岗,如果两次后你不同意,单位可以解除合同,但要按年限支付补偿金.如果不能证明你不能适应当前岗位,而解除合同,则应该双倍赔偿
兀有侵13257311692问： 员工有权拒绝用人单位的不合理调岗吗?有何依据? ？
红旗区妥塞回答： 当然可以拒绝不合理的调岗.但,需要证明哪里不合理.
兀有侵13257311692问： 公司调岗员工不同意 - ？
红旗区妥塞回答： 如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗,员工不同意,那么他可以去仲裁.企业必输,而且要按照劳动合同法赔偿.如果该员工要求继续履行合同,你们企业就更要吃哑巴亏了.4. 当然 解决方法不是没有:我说了,你调岗的原因是什么?有没有做到调岗的必要准备?是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位.如果这些做到了,员工还不同意,那你们可以根据公司合法的规章制度来处理.这样即便员工去仲裁,企业赢得可能性还是蛮大的.
兀有侵13257311692问： 劳动者不同意调岗单位解除合法吗? ？
红旗区妥塞回答： 一、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法... 因此调岗就失去了合理合法性,再立即解除显然不合法.
