公司可以随意给员工调岗吗
法律分析：公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。
法律依据：《中人民共和国劳动合同法》
第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业可以随意给员工调换岗位吗
企业不能随意给员工调换岗位。公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带证据和起诉书到法院立案...
公司随意调岗违反劳动合同法吗?
公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工...
公司是否可以随便将员工调岗
公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者协商，在协商一致的情形下，才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
公司可以随意给员工调岗吗
1. 法律分析：公司不可以随意调岗。调岗实质上是变更劳动合同的内容，因此原则上需要与员工协商一致并获得同意才能进行调岗。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。3. 另外，《中华人民共和...
公司是否可以随意给员工调岗
不可以，调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
公司可以单方面对员工调岗吗?哪些情况?
1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此，当出现上面两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持，否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位：1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定...
公司能随意给员工调岗吗
一、公司能不能随意给员工调岗 1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的，需要与员工进行协商;经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致，则不能擅自调岗。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要...
公司随意变动员工的岗位违法吗
网友咨询：公司随意变动员工的岗位违法吗 律师解答：根据劳动法的规定，公司擅自不合理调整劳动者工作岗位的行为是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的岗位调整，如因此提出解除劳动合同，有权主张解除补偿金。用人单位在行使法律赋予的自主用工权时，不仅应合法，还要具备合理性。如果用人单位违反劳动法的...
公司能随意调整员工岗位
若不符合上述要求，员工不同意公司调岗的，无论是员工辞职，还是 用人单位解除劳动合同 ，用人单位都应该给予员工补偿。法律客观：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司有权随意调动员工岗位吗
法律主观：领导不可以随意调动员工岗位。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，用人单位应与劳动者协商，双方协商一致的，可以对劳动者进行调岗；劳动者不同意的，用人单位不能强制调岗。法律客观：《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，...
文娄富利： 1.根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位. 2.公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.
昌都县18236264863： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
文娄富利： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
昌都县18236264863： 用人单位是否可以单方面的随意调动员工的工作岗位? - ？
文娄富利： 如果你们签定了劳动合同.公司是不能随便调动员工的岗位和随意调整员工薪酬的.可以通过双方的协商.如单方面不同意可以不进行调整的.
昌都县18236264863： 用人单位可以随意变更员工的工作岗位吗 - ？
文娄富利： 用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.
昌都县18236264863： 公司可以随意调动员工的工作岗位吗 - ？
文娄富利： 如果合同没有明确约定员工岗位 可以随意调到
昌都县18236264863： 用人单位可以任意调动员工工作岗位吗 - ？
文娄富利： 首先劳动合同中是否约定,约定了则不能随意调动.其次,根据你所讲的,这种情况下,对于你的岗位并没有做多大的变动,公司是可以调动的.
昌都县18236264863： 公司可以随意调岗吗 - ？
文娄富利： 不可以.公司不可以随意调岗. 劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
昌都县18236264863： 单位在用工期间可以任意调动劳动者岗位吗 - ？
文娄富利： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
昌都县18236264863： 公司是否可以随意调动员工的工作岗位? - ？
文娄富利： 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
昌都县18236264863： 公司是否可以随便调整员工岗位? - ？
文娄富利： 因为公司部门调整,所以你的岗位也随之消失,而需要调整这也是正常的,你应当服从单位的调整.但是,单位对于岗位的调整应当与你平等协商,的确这是劳动合同的内容变更,需要协商一致才可以.你可以不同意协商后的岗位,终止劳动合同,单位得支付你一年一个月的工资进行补偿.
