老员工不愿意带新人吗？
而且现在很多老员工不愿意带新人做事，因为吃力不讨好，很容易得罪人，付出了很多，最后什么也没有收获,老员工不愿带新人的原因有下面几个方面:
1、耽误自身工作，延长上班时长
领导一句话“这个新人就交给你了，好好带”，老员工就要停下自己的工作，教会新人让其尽快上手。
这其中需要花费的时间成本是很大的，甚至是耽误自己的工作进度，不得不用加班补上。
并且，新人初入职场，在工作意识和理解能力上是有所欠缺的，一句话可能要反复说上即便才能听懂，有的工作不合格还得老员工自己返工。
这就无形中增加了工作压力，这才是让老员工心累的地方。
所以有时候不是老员工不是不愿意带新人，而是教了几遍，付出了几倍的精力还不一定能交的会，最后宁愿自己做，还能节约时间。
2、没有义务教新人，吃力不讨好
都说师父领进门，修行在个人。职场不是学校，同事也不是老师。老员工可以有耐心的教你一遍，但是如果你不是个好学的学生并且不懂得感恩的话，老员工也不会花心思教。
老员工带新人纯属义务，不在自己的工作范围内，对自己的业绩并没有一点帮助，就算是把新人带出来了，自己也不会有任何利益，绩效上也不会有加分。
但是如果带不好，领导反而会责怪自己不负责、能力不够。久而久之，这种吃力不讨好的事情老员工就不愿意做了。
3、利益冲突，经验不共享
每一个老员工积累的经验都是自己一步步摸索出来的，谁也不愿意免费把自己的经验分享给他人。
职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。
另外很多新人的工资气死不比老员工少，这样就造成了老员工心理的不平衡，在这种利益冲突下，老员工自然不愿意再带新人。
马云说过一句话：“我们永远不能忽视人性。”
职场的每个人都是为了赚钱为了自己的利益在工作，也就是说利益点在哪里，人们更愿意把时间花在哪里。
只有员工的付出能看到收益，他们才愿意去努力。
任务多了但工资没变
其实在老员工眼里，带新员工熟悉工作环境和工作流程也是任务的一种，不过这个任务的重点不是事而是人（新员工）。
通常情况下我们都认为任务多了自己所获得的报酬也应该有所增加才对。但是对于公司和领导来说，只要是在你工作范围之内或者工作时间之内的，给你分配任务你正常完成就行了，想要获得多余的报酬或奖励是不可能的。带新员工劳心劳力还没有多余的报酬，这样一来自然打击老员工的积极性，所以干脆不带最好。
2. 怕麻烦，怕影响自己的正常工作
有一部分老员工不愿意带新人是怕麻烦，因为这件事是在自己的正常工作量上增加的。这里的怕麻烦有两点∶一点是怕带新人影响了自己的正常工作，如果因为这个导致自己没有按时完成任务，那么在领导面前也是抬不起头的。如果说因为带新员工耽误了工作进度，那么很可能被领导认为你是没能力还爱找借口的人。
第二点就是怕新人惹麻烦。大家知道新员工之所以是新员工就是因为他对目前的工作和环境都不太熟悉，如果在你带领的这个过程中他惹出了麻烦，自然会有一部分责任要你承担的。既然这样，倒不如自己一个人来得干净利落。
3. 怕影响自己的既得利益
虽然现在的职场当中很少有那种教会徒弟饿死师傅的情况。但是在这个人人为利的年代，教会徒弟赶跑师傅的事情却是经常发生。
之所以会这样自然是因为一些无良公司，认为老员工年限长工资高，却又缺乏奋斗的动力，这样不利于公司的发展壮大。与其这样不如换一批年轻人来继承他们的岗位，这样公司既得到更愿意奋斗的年轻人，又可以找理由辞退一部分老员工。
在这样的前车之鉴下，也就导致了许多老员工不愿意带新人，甚至还会想办法把一些刚入职的新员工忽悠走。
为什么老员工不愿意带新人?
职场新老交替是天经地义的事，也是自然规律的形成。可是，新员工入职期间为什么总会碰壁，为什么老员工明知道自己的工作很累、很多，也不愿意带新人呢，甚至打心里不愿意新人进入，其原因无外乎以下几种：一、从新员工角度来分析 1、有些新员工不懂装懂。尤其是一些有文化的大学生或在大城市闯荡过的...
老员工为什么不愿意带新人?
…老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距，这会导致他们之间的观念差异巨大，彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了...
为什么有的老员工喜欢带新人,而有的不愿意
有的老员工愿意带新员工，是因为老员工觉得，新员工的到来，可以分担他的责任，而且培养出来了，也有成就感，有的老员工不愿意带新员工，是因为有的老员工不操心，还有一些害怕新员工学他的东西。
为什么老员工不愿意带新人呢?
一方面，带新人不仅会耽误自己的工作，导致自己还需要花费更多的时间加班，另一方面，新人刚进入社会，身上还带着少年气，说不得骂不得，难以管教。遇到新人做的产品有问题时，老员遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人，还有一个顾虑就是要为新人承担责任。还要帮忙返工，无形中增加了许多负担。
为什么现在越来越多老员工不愿意带新人了呢?
现在越来越多的老员工，都不愿意带新人了，大概是这几点原因：一、教了记不住 很多新人，都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘...
职场上,为什么没人愿意去带新人了?
你好，职场中总是会有人离开，也会有新人加入。通常情况下，每次有新人加入，领导都会安排老员工带一下新人。不过职场上，现在越来越多的老员工都不愿意带新人了，为什么呢?一、带新人没有好处。工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对...
为什么很多老员工不愿意带新人?
1、新人心高气傲 刚入职的新员工，有一些是刚刚毕业的大学生，初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不爱做，感觉自己在学校多么优秀，什么都能做。事实却是，既不谦虚又自以为是，老人教他这么做，新人却爱耍小聪明，就这种态度有谁会愿意带。2、利益关系 老员工带新人都是领导...
职场中,为什么老员工不愿意带新人?
一些公司为了促进师傅的积极性，制定了补贴措施，比如每月给师傅多发200块工资。但在实际操作中，这个钱要么不了了之，要么是数额真的太少，师傅们看不到眼里去。3、承担责任。老员工虽然入职时间比较长，但是在领导眼中，也是普通的员工而已，遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人，...
职场中很多的老员工都不喜欢带新员工,这是为什么呢?
我之前在某家销售性质的公司做人力资源经理，经常遇到老员工或是主管不愿意带新人，这个问题通常由以下几方面原因造成：职场 一、企业规章制度和企业文化导致每家公司的规模和管理制度都不一样，大公司通常有专业的新员工培训体系，在培训体系里也会有相应地考核，如果主管不带好新员工或者是新员工表现不佳...
为什么公司的老员工不愿意带新人呢?
积极请教老员工的工作问题，才能跟老员工尽快进行互动。其次，老员工对新员工会有戒备心里，不知道新员工的性格、人品、背景等问题，既不想得罪也不想讨好新员工，想进一步了解情况再说。老员工不想找麻烦，新员工进来肯定要尽快熟悉业务，需要有人带，自己觉得麻烦不想带新人上手，所以不愿理睬新员工。
米茂克塞： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
嘉陵区15559196152： 老员工不愿意教新人,是什么心理 - ？
米茂克塞： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
嘉陵区15559196152： 为什么大多数老员工不愿意带新人? - ？
米茂克塞： 职场上,许多单位、公司都有以老带新的传统,正所谓薪火相传,代代相传!事实上,老员工口头上答应要带新员工,但他们内心却不愿意把多年积累的经验、技能倾囊相授给新人呢?以下是我们分析的理由:理由一:老员工有顾虑,怕自己在...
嘉陵区15559196152： 为什么有的老员工不愿意带新员工 - ？
米茂克塞： 1、教会徒弟,饿死师父.不知道你有没有听过这句俗语.现在的工作大多都有一定的竞争关系,你牛了自然夺了他的出路.当然这是一种很狭隘的想法,这种人一般也混不很好.2、铁打的营盘,流水的兵.新员工好多,能留下的就几个.每次都付出,到最后觉得收获不成正比,然后疲惫了吧,这个多一些.我现在都有些疲惫了,还在努力前行.3、没有足够的受尊重,或者新人太没有感恩之心.这个你懂的,不是所有的人都懂得感恩.别人不教你是应该,教你就要懂得感恩.多一点笑脸,多一点谢谢!自然有人愿意帮你!祝工作顺利!
嘉陵区15559196152： 为什么老员工不肯带新人,老板很生气? - ？
米茂克塞： 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
嘉陵区15559196152： 为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 - ？
米茂克塞： 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...
嘉陵区15559196152： 比较老练厉害的业务员为什么都不喜欢带新人 - ？
米茂克塞： 1、大家无亲无故,我没有义务帮你 帮忙是情分,不帮是本分.在新人没有来这家公司之前,大家素未谋面;新人来到公司上班,大家也只是同事关系.帮不帮忙,都是个人的自我选择.就像在公交车和地铁上让座,我让不让都是可以的,全凭...
嘉陵区15559196152： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
米茂克塞： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
嘉陵区15559196152： 老员工不愿带新员工,怎么办? - ？
米茂克塞： 分析原因,一方面老员工有顾虑,带会徒弟饿死师傅、没激励措施、留一手……其二,新员工不尊重和不愿意学. 原因找到了,制定相关制度和培训、交流沟通就好.
嘉陵区15559196152： 工厂里老员工为什么不愿带徒弟 - ？
米茂克塞： 有句古话是这么说的,教会徒弟饿死师傅.但是,这说法也存在偏见,好的师傅本身修养就高,个人综合能力也强,没有认可的人,也就说个大概,同时带徒弟也是一件很累的事,也会影响自己的声望,徒弟学好也罢,学的是三不学,师傅也跟着丢人,谁愿意?一般喜欢带徒弟的人,更多的是自身能力一般,只是为了证明自己行,所以超喜欢去带徒弟,结果大家都明白,这也是很多会的人不愿带徒弟的原因之一.
