为什么老员工不愿意带新人呢？
老员工不理新员工都是有原因的，主要有：一是新人难带，老员工入职时间比较长，工作经验丰富，大多有一技之长。但是在领导眼中，也是普通的员工之一，有自己的本职工作。
带新人遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、自命清高的徒弟，一讲就会，一做就错，出了问题，师傅背锅，承担责任。领导还会直接指责老员工教导无方。多年老员工的形象，被带新人弄的一塌糊涂。二是耽误自己的工作。很多老员工，本身工作就很忙，压力大，再带新人学习，就是一份额外的吃力又不讨好的事。
一方面，带新人不仅会耽误自己的工作，导致自己还需要花费更多的时间加班，另一方面，新人刚进入社会，身上还带着少年气，说不得骂不得，难以管教。遇到新人做的产品有问题时，老员遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人，还有一个顾虑就是要为新人承担责任。还要帮忙返工，无形中增加了许多负担。三是利益冲突。俗话说“教会了徒弟，饿死了师傅”。
老员工的工作经验都是自己多年来工作的积累和总结，很多经验还包含着自己的心酸和血泪教训。把自己辛苦得来的经验成果，无偿分享给新人，自己明显吃亏了。而新人利用老员工的经验，往往能够做出更好的产品，给老员工带来竞争压力，不仅心理失衡，而且利益受损。
为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教
每个人都有自己的工作，而且都很忙，很多人是不愿意花费自己的时间去教新人的。既要教新人，又要完成自己的工作，其实落不到什么好，又不会因为带新人而格外优待，相当于“浪费时间”。可以看出，大家对于带新人，那真的是一把辛酸泪啊！难怪越来越多的老员工，不愿意带新人了。
为什么老员工不愿意带新人呢?
一、教会徒弟饿死师傅，不干公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟...
为什么很多老同事不愿意带新人呢?他们不愿意教的原因真是怕你做的好...
在平时的日常工作中，做什么事情都得先尽着新人，老人还得在一边陪着。老员工失去了更多的自由，更多的空间，更多的机遇。如果不是遇到一个值得培养的人，放谁都不愿意去带他。再一个时代在变，人也在变。在当今这个时代，人们的自我主见性越来越强。一个老人带一个新人也越来越不好带，他们有他们...
职场中,为什么老人不太爱带新人?
2. 竞争心理：一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的技能或知识，并在某些方面超越他们。3. 工作负担和责任：带新人需要老人承担更多的工作负担和责任。他们可能不愿意接受这种额外的压力，并认为带新人会增加他们的工作量或降低效率。4. 缺乏动力...
职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教
老员工不愿意带新员工，从其自身角度来说，大致有两个原因：1、这会给自己增加任务量，所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳，所以不愿意教 另外还有一个可能，就是新员工不愿意学，于是老员工心里不高兴，就更不愿意教他了。
老员工不愿意带新人吗?
是的，一般情况下在职场工作群里有事情最好不要@同事，可以私下里去沟通去交流，但是不能公开艾特他的。而且现在很多老员工不愿意带新人做事，因为吃力不讨好，很容易得罪人，付出了很多，最后什么也没有收获,老员工不愿带新人的原因有下面几个方面:1、耽误自身工作，延长上班时长 领导一句话“这个新人...
为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教,为什么?
老员工不愿意带新员工，主管也不愿意多教，这种现象正好在我之前的公司不断上演过。今天我们就来剖析下产生这样的原因是什么。我之前曾在一家销售型分公司任人力资源部经理，招聘人员到岗之后，会把新员工分配到某个小组，由这组的主管或者是老员工手把手地带，在人力资源上面专业的讲叫做导师计划，传统...
初入职场,领导为什么安排能力不强的老员工带?
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职场新人,老员工不愿意带怎么办?
1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教 2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（占少数）3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不乐意做，抵触老员工 4、你问的问题真的是很技术性的，会砸了他饭碗。（可能性不大）老员工：1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新...
职场上为什么老员工都不愿意带新员工
我也是从新员工开始，一步步转变为带新员工，这三年来带了无数新员工和实习生，除了脾气被磨得耐心了许多，也总结了许多关于新员工初入职场应该具备哪些素质的经验，在此，分享给需要的朋友们，如有不妥之处，还望共同探讨。首先说一下老员工为什么不愿意带新员工，主要有以下几点：一、新员工造成的...
曹顾板蓝： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
南票区15698678567： 职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 - ？
曹顾板蓝： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
南票区15698678567： 为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 - ？
曹顾板蓝： 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...
南票区15698678567： 为什么老员工不肯带新人,老板很生气? - ？
曹顾板蓝： 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
南票区15698678567： 为什么有的老员工不愿意带新员工 - ？
曹顾板蓝： 1、教会徒弟,饿死师父.不知道你有没有听过这句俗语.现在的工作大多都有一定的竞争关系,你牛了自然夺了他的出路.当然这是一种很狭隘的想法,这种人一般也混不很好.2、铁打的营盘,流水的兵.新员工好多,能留下的就几个.每次都付出,到最后觉得收获不成正比,然后疲惫了吧,这个多一些.我现在都有些疲惫了,还在努力前行.3、没有足够的受尊重,或者新人太没有感恩之心.这个你懂的,不是所有的人都懂得感恩.别人不教你是应该,教你就要懂得感恩.多一点笑脸,多一点谢谢!自然有人愿意帮你!祝工作顺利!
南票区15698678567： 单位的老员工为什么排斥新手学徒? - ？
曹顾板蓝： 一来是新员工跟老员工之间多多少少的都会有一定的竞争的,其次,新手一般来说做事都是不好的,所以带起来也是很累,最后,没有好处的事情,老员工肯定就是不会喜欢去做的.
南票区15698678567： 工厂里老员工为什么不愿带徒弟 - ？
曹顾板蓝： 有句古话是这么说的,教会徒弟饿死师傅.但是,这说法也存在偏见,好的师傅本身修养就高,个人综合能力也强,没有认可的人,也就说个大概,同时带徒弟也是一件很累的事,也会影响自己的声望,徒弟学好也罢,学的是三不学,师傅也跟着丢人,谁愿意?一般喜欢带徒弟的人,更多的是自身能力一般,只是为了证明自己行,所以超喜欢去带徒弟,结果大家都明白,这也是很多会的人不愿带徒弟的原因之一.
南票区15698678567： 比较老练厉害的业务员为什么都不喜欢带新人 - ？
曹顾板蓝： 1、大家无亲无故,我没有义务帮你 帮忙是情分,不帮是本分.在新人没有来这家公司之前,大家素未谋面;新人来到公司上班,大家也只是同事关系.帮不帮忙,都是个人的自我选择.就像在公交车和地铁上让座,我让不让都是可以的,全凭...
南票区15698678567： 为什么老员工打死都不愿教新员工 - ？
曹顾板蓝： 各有特色,谁也看不起谁 老职工有的是经验.新员工仗着自己有学历 不能谦虚的交流.再就是,自己的岗位很重要,教会别人,可能会被替代,主要还是利益纠葛
南票区15698678567： 为什么给老员工加工资,老员工也不愿意带新人 - ？
曹顾板蓝： 对于一些行业来说,可能存在教会徒弟饿死师傅的情况,人人都有私心,老员工怕自己会被徒弟给取代,所以不愿意带徒弟.另外一种情况是,人和人之间,刚开始是有陌生感存在的.陌生感会导致不信任,带一个徒弟其实是很繁琐的一件事,若是徒弟本身品性和他合不来,会导致他干的更加辛苦.作为老板,应该两边都要照顾,既要努力做老师傅的思想工作,也要让徒弟对师傅尊重和努力学习.
