为什么老员工不愿意带新人？
可是，新员工入职期间为什么总会碰壁，为什么老员工明知道自己的工作很累、很多，也不愿意带新人呢，甚至打心里不愿意新人进入，其原因无外乎以下几种：
一、从新员工角度来分析
1、有些新员工不懂装懂。
尤其是一些有文化的大学生或在大城市闯荡过的新人，他们以为自己读的书多，在外见多识广，老员工那点经验算不得什么。
无论你平时说什么话题，他们都会滔滔不绝的讲个没完，不懂装懂，总感觉他们知道的比别人多，这样一来，老员工非常反感，所以不可能愿意给他们帮助。
2、有些新员工用力过猛。
新人刚走上工作岗位，大部分人都抱着大干一番的心态，在职场首先要考虑的就是人际关系，谁都知道与领导搞好关系，会有上升空间。
于是，他们每天在领导面前点头哈腰，虚寒问暖，该做的做，不该做的也做。领导当然喜欢这样的员工，这样，会让老员工反感，没有人喜欢教一个自己讨厌的人。
二、从老员工角度分析
1、危机感。
随着年龄的增长，无形中就会给老员工增加一些危机感，再有新人加入，总会让人想到新员工迟早会代替老员工。
如果新员工足够聪明、足够刻苦的话，很快就会掌握工作技能，甚至会超过老员工。
领导当然喜欢支配新员工，一来听话，二来年龄小，跑个脚方便，渐渐的，老员工很多工作都会由新员工来完成，无疑造成危机感。
2、害怕被边缘化。
很多工作都被新员工代替，老员工年龄大，领导也不好意思支配，时间久了，也就形成了习惯，老员工业务越来越少，直到被边缘化。
干吧，有那么多新员工在，不干吧，会显得很尴尬，所以，老员工宁可自己多干，也不喜欢带新员工。
为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教
每个人都有自己的工作，而且都很忙，很多人是不愿意花费自己的时间去教新人的。既要教新人，又要完成自己的工作，其实落不到什么好，又不会因为带新人而格外优待，相当于“浪费时间”。可以看出，大家对于带新人，那真的是一把辛酸泪啊！难怪越来越多的老员工，不愿意带新人了。
为什么老员工不愿意带新人呢?
一、教会徒弟饿死师傅，不干公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟...
为什么很多老同事不愿意带新人呢?他们不愿意教的原因真是怕你做的好...
在平时的日常工作中，做什么事情都得先尽着新人，老人还得在一边陪着。老员工失去了更多的自由，更多的空间，更多的机遇。如果不是遇到一个值得培养的人，放谁都不愿意去带他。再一个时代在变，人也在变。在当今这个时代，人们的自我主见性越来越强。一个老人带一个新人也越来越不好带，他们有他们...
职场中,为什么老人不太爱带新人?
2. 竞争心理：一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的技能或知识，并在某些方面超越他们。3. 工作负担和责任：带新人需要老人承担更多的工作负担和责任。他们可能不愿意接受这种额外的压力，并认为带新人会增加他们的工作量或降低效率。4. 缺乏动力...
职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教
老员工不愿意带新员工，从其自身角度来说，大致有两个原因：1、这会给自己增加任务量，所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳，所以不愿意教 另外还有一个可能，就是新员工不愿意学，于是老员工心里不高兴，就更不愿意教他了。
老员工不愿意带新人吗?
是的，一般情况下在职场工作群里有事情最好不要@同事，可以私下里去沟通去交流，但是不能公开艾特他的。而且现在很多老员工不愿意带新人做事，因为吃力不讨好，很容易得罪人，付出了很多，最后什么也没有收获,老员工不愿带新人的原因有下面几个方面:1、耽误自身工作，延长上班时长 领导一句话“这个新人...
为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教,为什么?
老员工不愿意带新员工，主管也不愿意多教，这种现象正好在我之前的公司不断上演过。今天我们就来剖析下产生这样的原因是什么。我之前曾在一家销售型分公司任人力资源部经理，招聘人员到岗之后，会把新员工分配到某个小组，由这组的主管或者是老员工手把手地带，在人力资源上面专业的讲叫做导师计划，传统...
初入职场,领导为什么安排能力不强的老员工带?
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职场新人,老员工不愿意带怎么办?
1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教 2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（占少数）3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不乐意做，抵触老员工 4、你问的问题真的是很技术性的，会砸了他饭碗。（可能性不大）老员工：1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新...
职场上为什么老员工都不愿意带新员工
我也是从新员工开始，一步步转变为带新员工，这三年来带了无数新员工和实习生，除了脾气被磨得耐心了许多，也总结了许多关于新员工初入职场应该具备哪些素质的经验，在此，分享给需要的朋友们，如有不妥之处，还望共同探讨。首先说一下老员工为什么不愿意带新员工，主要有以下几点：一、新员工造成的...
皮乐二乙： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
夏邑县19589924806： 职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 - ？
皮乐二乙： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
夏邑县19589924806： 为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 - ？
皮乐二乙： 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...
夏邑县19589924806： 为什么有的老员工不愿意带新员工 - ？
皮乐二乙： 1、教会徒弟,饿死师父.不知道你有没有听过这句俗语.现在的工作大多都有一定的竞争关系,你牛了自然夺了他的出路.当然这是一种很狭隘的想法,这种人一般也混不很好.2、铁打的营盘,流水的兵.新员工好多,能留下的就几个.每次都付出,到最后觉得收获不成正比,然后疲惫了吧,这个多一些.我现在都有些疲惫了,还在努力前行.3、没有足够的受尊重,或者新人太没有感恩之心.这个你懂的,不是所有的人都懂得感恩.别人不教你是应该,教你就要懂得感恩.多一点笑脸,多一点谢谢!自然有人愿意帮你!祝工作顺利!
夏邑县19589924806： 为什么老员工不肯带新人,老板很生气? - ？
皮乐二乙： 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
夏邑县19589924806： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
皮乐二乙： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
夏邑县19589924806： 工厂里老员工为什么不愿带徒弟 - ？
皮乐二乙： 有句古话是这么说的,教会徒弟饿死师傅.但是,这说法也存在偏见,好的师傅本身修养就高,个人综合能力也强,没有认可的人,也就说个大概,同时带徒弟也是一件很累的事,也会影响自己的声望,徒弟学好也罢,学的是三不学,师傅也跟着丢人,谁愿意?一般喜欢带徒弟的人,更多的是自身能力一般,只是为了证明自己行,所以超喜欢去带徒弟,结果大家都明白,这也是很多会的人不愿带徒弟的原因之一.
夏邑县19589924806： 比较老练厉害的业务员为什么都不喜欢带新人 - ？
皮乐二乙： 1、大家无亲无故,我没有义务帮你 帮忙是情分,不帮是本分.在新人没有来这家公司之前,大家素未谋面;新人来到公司上班,大家也只是同事关系.帮不帮忙,都是个人的自我选择.就像在公交车和地铁上让座,我让不让都是可以的,全凭...
夏邑县19589924806： 为什么老员工打死都不愿教新员工 - ？
皮乐二乙： 各有特色,谁也看不起谁 老职工有的是经验.新员工仗着自己有学历 不能谦虚的交流.再就是,自己的岗位很重要,教会别人,可能会被替代,主要还是利益纠葛
夏邑县19589924806： 单位的老员工为什么排斥新手学徒? - ？
皮乐二乙： 一来是新员工跟老员工之间多多少少的都会有一定的竞争的,其次,新手一般来说做事都是不好的,所以带起来也是很累,最后,没有好处的事情,老员工肯定就是不会喜欢去做的.
