职场中，为什么老员工不愿意带新人？
1、职场不讲平等
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很多人觉得大家都是同事，都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系，人家是老员工，你是新员工，这本身就是一种不平等。说真的，不坑你就不错了，还帮你，怎么可能呢，等你成老员工了也是这样。
职场中，刚入职的新员工都需要在公司有一段适应期，尤其是那些刚毕业的年轻人，什么都不懂，工作经验也没有，所以不少公司的老板都会安排老员工去带新人。1、职场不讲平等。很多人觉得大家都是同事，都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系，人家是老员工，你是新员工，这本身就是一种不平等。说真的，不坑你就不错了，还帮你，怎么可能呢，等你成老员工了也是这样。2、无利可图，又平添不少麻烦。虽说“教学相长”，但师傅往往都比较忙碌，带教这事除了增加工作量外，并不能给他实在的好处。一些公司为了促进师傅的积极性，制定了补贴措施，比如每月给师傅多发200块工资。但在实际操作中，这个钱要么不了了之，要么是数额真的太少，师傅们看不到眼里去。3、承担责任。老员工虽然入职时间比较长，但是在领导眼中，也是普通的员工而已，遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人，还有一个顾虑就是要为新人背锅。遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工，领导会直接指责老员工教导无方。4、利益冲突。职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少，这样就造成了老员工心里的不平衡，在这种利益冲突下，老员工自然不愿意再带新人。5、新人很现实，更不懂尊师重道。尤其是现在百分之三十的年轻人，都不懂得如何尊重别人，尤其是得到了前辈的经验之后，总认为师傅的思想太过于陈旧，方法太过于老套，有时甚至跟师傅对着干。对于这样的年轻人来说，老员工凭什么教给你？总之，职场中，一切都是以利益为导向。只有员工在付出时可以看到回报，才愿意为之努力。所以，想要老员工心甘情愿地培养新人，一定要给对方足够的利益点才可以。
2、无利可图，又平添不少麻烦。
虽说“教学相长”，但师傅往往都比较忙碌，带教这事除了增加工作量外，并不能给他实在的好处。
一些公司为了促进师傅的积极性，制定了补贴措施，比如每月给师傅多发200块工资。但在实际操作中，这个钱要么不了了之，要么是数额真的太少，师傅们看不到眼里去。

3、承担责任
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老员工虽然入职时间比较长，但是在领导眼中，也是普通的员工而已，遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人，还有一个顾虑就是要为新人背锅。
遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工，领导会直接指责老员工教导无方。
4、利益冲突
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职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。
另外很多新人的工资其实不比老员工少，这样就造成了老员工心里的不平衡，在这种利益冲突下，老员工自然不愿意再带新人。
5、新人很现实，更不懂尊师重道
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尤其是现在百分之三十的年轻人，都不懂得如何尊重别人，尤其是得到了前辈的经验之后，总认为师傅的思想太过于陈旧，方法太过于老套，有时甚至跟师傅对着干。对于这样的年轻人来说，老员工凭什么教给你？
总之，职场中，一切都是以利益为导向。只有员工在付出时可以看到回报，才愿意为之努力。所以，想要老员工心甘情愿地培养新人，一定要给对方足够的利益点才可以。
希望以下回答可以帮到你。
为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,甚至连主管都不愿意多教?_百度...
新员工不熟悉业务，老员工要耗费大量的时间在新员工身上，这个时间是在正常工作中抽出来的，一般都要要停下自己的工作，教会新人让其尽快上手。这其中需要花费的时间成本是很大的，甚至是耽误自己的工作进度，不得不用加班补上。新人一般能力学习各方面刚开始进展很慢，公司强制下来的任务很容易完不成，...
为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教,为什么?
因为大家都是有私心的，大家都害怕新来的员工在学习了一段时间之后会超过自己，这样不管是在升职加薪方面，还是在职场地位方面他自己都会受到影响。
职场上为什么老员工都不愿意细教新员工?他们害怕被顶替吗?
这也就是很多人都不愿意去教新员工的原因，因为他们都非常担心教会徒弟饿死师傅，一旦新员工已经学会了师傅的所有本领，那么他也就具备了随时替代师傅的能力。有一些企业会让新人来接手老人的岗位，因为他们觉得老人工作太久，已经变成了职场中的老油条，企业需要更多年轻的新鲜血液。所以很多老员工在教徒弟的...
为什么职场中的老员工都不愿意带新员工,连主管都不愿意多教,为什么?
我之前曾在一家销售型分公司任人力资源部经理，招聘人员到岗之后，会把新员工分配到某个小组，由这组的主管或者是老员工手把手地带，在人力资源上面专业的讲叫做导师计划，传统的讲其实就是师徒制。那为什么老员工或是主管不愿意带新人呢，通常由以下几种原因造成：一、企业规章制度和企业文化导致每家公司...
工作中老员工为什么不愿意带新员工呢?
这个问题其实也是比较现实了，大家去工作的原因就是为了赚钱养家，而且每个人都有自己要做的事情，都有自己的工作任务，不管是职场新人还是老人，都会在工作中遇到各种各样的困难。老员工不愿意带新员工也是有自己的考量，一方面是工作比较多，自顾不暇，另一方面也是觉得很麻烦，这本身不是自己工作范围之...
为什么新人总会被职场中的老员工欺负呢?
之所以很多老员工喜欢欺负新人，就是因为他们觉得自己在公司待的时间比较久，在这个时候，他们觉得自己的经验比新员工丰富。有一些老员工之所以会欺负新人，可能是因为觉得自己比较聪明，觉得自己工作能力比较强。出现这种情况后，也会让新员工觉得非常的难受，同时也会让新员工觉得非常的委屈。这个时候大家一定...
为什么职场上的老员工都爱欺负新员工
对于这些职场新人来说，想要好好的拥有更多的工作经验和能力，那么他们就必须得向这些职场之中的老员工好好的去学习。另外，如果职场上的新人他们是能够做到更加的谦虚。尤其是在老员工的面前一定要非常的谦虚而且。应该尽量的在自己力所能及的范围之内，多帮助自己的老前辈，这样不仅仅可以帮助前辈分摊工作...
职场中老员工为什么会烦躁?
第一，在带新人的过程中老员工会因为新人不用心，而烦恼，在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的，就是新人学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习对老员工的教导，充耳不闻，令老员工，无法将相关的资，使和技能传授给他们这样的状态会令老员工感到非常的烦恼。这也会严重影响老员工的带薪层...
职场中,为什么老人不太爱带新人?
在职场中，老人不太爱带新人可能有多种原因：1. 时间和精力投入：带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因，而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。2. 竞争心理：一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的...
职场中的大多老员工,为何都不愿意带新员工?
职场中的大多老员工，为何都不愿意带新员工？职场中，新员工在进入公司后，会发现这么一种情况，工作过程中遇到无法解决问题的时候，向老员工请教、求助是一件非常困难的事情，老员工可能就是推脱有事，要么就是在帮忙的时候，一副不情不愿的样子。1、没有义务 在职场他不是学校，没有人有任何义务教...
花依牛黄： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
尚志市18768167673： 为什么老员工不肯带新人,老板很生气? - ？
花依牛黄： 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
尚志市18768167673： 职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 - ？
花依牛黄： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
尚志市18768167673： 为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 - ？
花依牛黄： 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...
尚志市18768167673： 为什么有的老员工不愿意带新员工 - ？
花依牛黄： 1、教会徒弟,饿死师父.不知道你有没有听过这句俗语.现在的工作大多都有一定的竞争关系,你牛了自然夺了他的出路.当然这是一种很狭隘的想法,这种人一般也混不很好.2、铁打的营盘,流水的兵.新员工好多,能留下的就几个.每次都付出,到最后觉得收获不成正比,然后疲惫了吧,这个多一些.我现在都有些疲惫了,还在努力前行.3、没有足够的受尊重,或者新人太没有感恩之心.这个你懂的,不是所有的人都懂得感恩.别人不教你是应该,教你就要懂得感恩.多一点笑脸,多一点谢谢!自然有人愿意帮你!祝工作顺利!
尚志市18768167673： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
花依牛黄： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
尚志市18768167673： 比较老练厉害的业务员为什么都不喜欢带新人 - ？
花依牛黄： 1、大家无亲无故,我没有义务帮你 帮忙是情分,不帮是本分.在新人没有来这家公司之前,大家素未谋面;新人来到公司上班,大家也只是同事关系.帮不帮忙,都是个人的自我选择.就像在公交车和地铁上让座,我让不让都是可以的,全凭...
尚志市18768167673： 为什么给老员工加工资也不愿意带徒弟 - ？
花依牛黄： 我的理解是这样的, 对于一些行业来说,可能存在教会徒弟饿死师傅的情况,人人都有私心,老员工怕自己会被徒弟给取代,所以不愿意带徒弟. 另外一种情况是,人和人之间,刚开始是有陌生感存在的.陌生感会导致不信任,带一个徒弟其实是很繁琐的一件事,若是徒弟本身品性和他合不来,会导致他干的更加辛苦.作为老板,应该两边都要照顾,既要努力做老师傅的思想工作,也要让徒弟对师傅尊重和努力学习.
尚志市18768167673： 想问问各位,是不是老业务员都不愿意带新业务员?是不是怕学走了他的知识? - ？
花依牛黄： 不一定,那得看什么情况下.现在的社会很现实,一种情况是他帮了你对他自己有好处,肯定会帮,比如说他要晋升,晋升是对公司贡献有评分的,其中就有辅助新人这块,而且他自己也得学习培养人员,为以后向管理层走做好积累;还一种情况是你跟他关系好,他会帮你.一般的老业务员做的时间长了都变“圆滑”了,如果帮你对他没任何好处,绝大多数情况下是不会太用心帮助新人,除非是心情好的时候.所以要想得到他们的帮助,你先得跟他们处好关系.处理好人际关系也是门学问,慢慢体会吧.祝你好运!
尚志市18768167673： 领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? - ？
花依牛黄： 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
