老员工不会教新员工太多
为什么职场的老员工不太喜欢教新来的员工呢?
从而抵触与新人合作。需要强调的是，并非所有的老人都不愿意带新人。许多老人非常乐意分享他们的经验和知识，帮助新人成长。这取决于个人的态度、工作环境以及组织的文化氛围。当然，教会徒弟饿死师傅也是一种可能，就像是以前教徒弟传统手艺，会藏私，并不会完全教。除非是亲近的人。
为什么老员工不愿教新人?
比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不住。更烦心的是，老员工稍微说话重了点，小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了，自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽，新员工学得太慢，自己半个...
为啥公司老员工都很自私冷漠。没人情味。不肯教新员工
第一，老员工没有义务教新人，更何况还会影响自己工作。第二，新人很有可能抢了自己的饭碗，更没有可能教了，正所谓教会徒弟饿死师傅。第三，就算教了新人，新人有时候也不会念及老员工的好。
为什么职场老员工不愿意教导新人呢?初入职场该如何站稳脚跟?
在职场上是非常常见的，老员工教会新人之后自己的作用就显得不那么明显了；刚进职场的时候要和周围的同事打好关系，要多做事，多思考，有不懂的问题要及时的去问清楚，积极主动的去融入公司的环境。
老员工为什么不愿意教新人
新员工自己对工作内容了解不多，所以他们不得不用手教很多东西，而且当他们遇到更灵活的大脑的新人时，很容易说。如果你带来了一个对灵活性不太了解的人，那就需要更多的时间，如果新的人学习不好，也可能责备老员工没有好好教书。这个新来的人很费劲，增加了麻烦。新员工做错事，老员工也要解决，要...
为什么老员工不愿意教新员工?
如今，不少公司采用的是老员工带新人的方式，理论上来讲，这是非常不错的一种方式，但是有过新人经验的都能明显感觉到，老员工好像都不太喜欢这种方式。要么教的是皮毛，要么是敷衍式的指导，明显看得出，他们是不愿意教新人的，只是碍于领导面子，不得不做点样子罢了。明明是一次互相学习交流的好机会...
老员工不愿意教新人,是什么心理
出现这种情况，公司的管理制度是要背锅的。铁打的阵营流水的兵，一家公司员工总免不了来来走走。新老员工的交替，承接转合是需要一定的制度来把控的。公司总不能因为某个员工离职就陷入了停滞状态吧？这是从公司层面来讲，那么作为一个新员工，如果遇到这种老油条，如何去避免融入不了的状况呢？破罐破...
如果以后老员工都不教新员工,新员工不会做,这是谁的责任
当新员工来到一个新的单位的时候，领导都会指派一个师傅给新员工，让新员工跟着师傅学技术，在一定的时间内，新员工要能顶岗才可以。如果老员工不教新员工，到了指定时间后新员工还不会做，这是师傅的责任，自己也要偷学，很多时候即使师傅教也不会全都交给你。做到四勤，勤问、勤看、勤学、勤做，...
刚到公司,领导让新人问老员工怎么做,老员工不教,该怎么办?
职场中的老员工一般都会拥有比较好的工作经验。所以新员工能够得到老员工的帮助，一般来说是一件比较幸运的事情。但是老员工选择拒绝帮助新员工，也是一种比较常见的现象。选择自己摸索。新员工遇到不懂的问题是比较正常的。而且领导选择让新人问老员工也是一种比较正确的做法。如果老员工不愿意教新员工的...
为什么老员工不会把全部东西都教给新同事呢?
老员工不会把全部东西都交给新同事，因为他们觉得教会徒弟，饿死师傅，如果徒弟的能力变得越来越好的话，肯定会让师父无路可走，有可能会影响师傅的职业发展。所以他们肯定会保留一些东西的，这样才能够算作是底牌，不会被公司轻易的辞退；而且师傅也并不知道徒弟的人品是怎么样的，万一全部教给了新同事，...
浪卡子县力络回答： 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
子邹13294302633问： 为什么很多老员工不愿意教新员工 - ？
浪卡子县力络回答： 1,教会新员工所用的时间成本,比自己完成的成本高很多,时间紧任务重,所以宁可自己完成.2,交给新员工的任务,对方会觉得比较简单,眼高手低.3,在完成交代的工作时,没有基本的时间概念,询问进度的时候得不到明确的回复.4,在工作中遇到问题时,不懂得及时汇报沟通,而是想当然的自己做决定,导致出现差错,需要老员工付出更多的时间精力处理好.5,记不清楚工作的主次,总要老员工跟在后面催.6,犯了错误不服气,同样的错误一而再再而三的出现,不懂得总结.7,没有眼色,眼里没有活,大家都忙的热火朝天,而他却觉得别人没有安排工作给他,所以依旧悠悠闲闲.8,不懂得发现问题,解决问题,没有自学能力.9,总觉得自己高人一等,眼高手低.
子邹13294302633问： 为啥老员工不好好教新员工 还各种挑毛病 - ？
浪卡子县力络回答： 第一:教会徒弟饿死师傅,老员工担心教会新员工后自己就没有优势了,会被嫌弃或者抛弃 第二:老员工当初也是这么过来,多年媳妇熬成婆,农奴翻身把歌唱的那种感觉吧 第三:心态问题吧,觉得自己是老员工就得摆谱之类的
子邹13294302633问： 为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 - ？
浪卡子县力络回答： 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...
子邹13294302633问： 为什么老员工都不怎么教新员工?这是为什么? - ？
浪卡子县力络回答： 你的工作态度决定了一切!不要去想为什么他不教你,也不要跟他刻意套近乎.只要你认真做好你手头的工作,踏实的工作,就能得到更多的回报.
子邹13294302633问： 为什么老员工不愿意给新员工太多的帮助? - ？
浪卡子县力络回答： 老员工不愿给新员工太多帮助,出于两种心态:一方面,心理设防,怕新员工迎头赶上,与自己形成竞争,挤占自己的发展空间,亦即养虎为患.另一方面,心理扭曲,由于自己初入职场时也缺少老员工的帮助,甚至处处遭受打压,于是为了寻求内心平衡,也这样对待新人.若回答有益,期待予以采纳!
子邹13294302633问： 职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 - ？
浪卡子县力络回答： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
子邹13294302633问： 比较老练厉害的业务员为什么都不喜欢带新人 - ？
浪卡子县力络回答： 1、大家无亲无故,我没有义务帮你 帮忙是情分,不帮是本分.在新人没有来这家公司之前,大家素未谋面;新人来到公司上班,大家也只是同事关系.帮不帮忙,都是个人的自我选择.就像在公交车和地铁上让座,我让不让都是可以的,全凭...
子邹13294302633问： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
浪卡子县力络回答： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
子邹13294302633问： 为什么老员工不肯带新人,老板很生气? - ？
浪卡子县力络回答： 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
