职场上，为什么没人愿意去带新人了？
一、带新人没有好处。工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，带好了新人是你的本分，带不好那么错的就是你了，还会受到责怪，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。
二、给自己增加不少工作量。教人真的是很浪费时间的事情，遇到天资聪颖的还好，遇到执着又绕不过弯的小伙伴，真的是让人血压骤升，不慎还会有吐血身亡的风险。而且有些新员工不开窍,什么都依赖老员工，什么都问老员工，不懂得自己先思考下，自己先找找解决问题的办法，喜欢依赖老员工，什么事情都去麻烦老员工，让老员不厌其烦，而老员工自己的本职工作也挺多的，压力也挺大的。因此，都不愿意带老员工。
三、增加了自己被替代的可能性。职场上，老员工最担心的就是被新人所替代，尤其在比拼的技能十分简单的情况下会出现。职场很残酷，教会了徒弟饿死了师傅，教会了新人，也是增加自己被替代的可能性，今天我们是朋友，明天我们就可能成为敌人，从人性的角度来讲，让老员工带新人，如果没有利益驱动的话，老员工从内心都不是特别愿意。
所以，现在一般是没人愿意带新人的。
祝你工作顺利。
你在职场上吃过哪些明暗亏?
第二种：你在上一份工作中的经验业绩甚至污点，会直接带到下一份工作中，并影响到你的起点，所以在职场中给别人背黑锅，这个亏不能吃。
工作了很久之后,你都悟出了哪些职场上的道理?
所以说有的时候我们必须要去正确的对待自己身边的人，或者说周围的同事有一个很好的环境。其实我们在做工作或者说做任何一件事情的时候，都要用自己有一种非常好的想法来对待他们。其实这也是一种因果关系吧，因为在职场上没有任何一个人愿意为你付出任何东西，因为你对人家不付出相反也是一样的。还有...
职场上最讨厌的人是什么?
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养,说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段,然而,如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好,你就应该特别留意了,起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。 3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。 职场有许多人心里都是...
青钢影卡蜜尔在赛场上真的很鸡肋吗?为什么很多人不愿意玩呢?_百度知 ...
特别是在后40分钟，中奖率排在版本的第七位，已经达到了55%左右，因此卡米尔很容易用它得分，没有任何特别的缺点。卡米尔的中期核心鞋会根据不同的对手进行调整。忍者鞋是在订单上有广告时生产的。如果对手是AP或有很强的控制能力，则可以在订单上有ad时生产mercury鞋。神话装备通常会制造神圣分隔符，它...
你在职场上吃过哪些明暗亏?
咨询明白人才知道为了避税，可是我们的保险中间因此有断交，很多人包括我都是事后才知道也没法弥补。所以，职场上很多暗亏大亏你没法发现，发现了也于事无补，至于其他小亏，评选先进、公司福利什么的我不太在乎，如果你在我的晋升前途上设置障碍，那我一定会反击的，实在不行，此处不留，自有留处啦。
为什么职场上的人都不愿意接近领导?
而且这种意见很容易引起大家的共识，这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。2.和领导走得太近...
为什么职场里埋头做事的老实人总是吃亏?
二是老实人“不懂抬头看路”。在工作中，老实人被形象地比喻为老黄牛，只讲奉献、大局，不会抬头看路，也不知道怎样站队，甚至不知有潜规则，这样哪怕你干得再多，你的晋升、进步往往也会因没在谁的圈里或站错队而失去机会。三是与领导看人的眼光有关。一些单位的领导认为会混事、喜欢上蹿下跳...
职场上最讨厌的人是什么人?
职场上最讨厌的人有很多种，他们的存在不利于团结，不利于工作的开展，让人觉得讨厌。第一种是爱告状的小人，这种人老是去找同事的毛病，然后向领导打小报告，借此来拉近自己与领导的关系，这种人往往自己没有强的业务能力，不得不依靠这种手段来混日子。第二种指使别人干活的人，明明是自己的工作，却...
为什么现在的男大学生没人愿意追呢?
大学恋爱让人憧憬，可很多人却单身四年，为啥
没上大学前，学生的脑海中全是对大学生活的美好憧憬，什么参加学生会，拿到奖学金，争取保研等等，而计划列表中最多的，应该就是谈一场甜蜜的校园恋爱。
高中不让早恋，主要是怕耽误学生学习，也害怕他们心智不成熟，被不良情绪引导，...
什么样的人最容易在职场上被排挤?
就是给自己多预留一条路。精明的人都懂得适时地做人生的配角，因为他们明白给别人提供表现的机会，才能更容易获得对方的信赖。要知道，生活就是一场戏，不能一个人总抢着当主角，那样没人会陪你演下去。很多人总喜欢充当“强者”，认为只有带着坚硬的铠甲才能有底气，才能得到别人的尊重与追随。
道许恩氟： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
石阡县19366871235： 比较老练厉害的业务员为什么都不喜欢带新人 - ？
道许恩氟： 1、大家无亲无故,我没有义务帮你 帮忙是情分,不帮是本分.在新人没有来这家公司之前,大家素未谋面;新人来到公司上班,大家也只是同事关系.帮不帮忙,都是个人的自我选择.就像在公交车和地铁上让座,我让不让都是可以的,全凭...
石阡县19366871235： 为什么给老员工加工资,老员工也不愿意带新人 - ？
道许恩氟： 对于一些行业来说,可能存在教会徒弟饿死师傅的情况,人人都有私心,老员工怕自己会被徒弟给取代,所以不愿意带徒弟.另外一种情况是,人和人之间,刚开始是有陌生感存在的.陌生感会导致不信任,带一个徒弟其实是很繁琐的一件事,若是徒弟本身品性和他合不来,会导致他干的更加辛苦.作为老板,应该两边都要照顾,既要努力做老师傅的思想工作,也要让徒弟对师傅尊重和努力学习.
石阡县19366871235： 老员工不愿意教新人,是什么心理 - ？
道许恩氟： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
石阡县19366871235： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
道许恩氟： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
石阡县19366871235： 为什么老员工不愿意给新员工太多的帮助? - ？
道许恩氟： 老员工不愿给新员工太多帮助,出于两种心态:一方面,心理设防,怕新员工迎头赶上,与自己形成竞争,挤占自己的发展空间,亦即养虎为患.另一方面,心理扭曲,由于自己初入职场时也缺少老员工的帮助,甚至处处遭受打压,于是为了寻求内心平衡,也这样对待新人.若回答有益,期待予以采纳!
石阡县19366871235： 职场带新人注意事项 ？
道许恩氟： 1、要有耐心:新人刚到公司,什么事情都不懂,这是正常的.不管你是什么角色,不要大呼小叫,不要不耐烦,你可以不做这些工作,但是要做就必须要沉住气,必须要...
石阡县19366871235： 职场经理对我说新人没人带啥意思? - ？
道许恩氟： 新人就是什么都不会不懂的人必须要有有经验的师傅手把手教.就是要有师傅带的意思
石阡县19366871235： 为什么酒店销售老人不愿带新人 - ？
道许恩氟： 很正常,不想和你分享手中的资源.把你戴起来以后,怕你和他们抢客户.抢了他们客户就等于抢了他们钱- -我实习生的时候也在销售,那时候就这待遇的.
石阡县19366871235： 公司里老员工不愿意去带新人,怎么办 - ？
道许恩氟： 无利不起早,没有给老员工好处还要付出自己的时间和精力.
