单位规定加班费合法吗？基本工资2400元，单位只要要求加班就按每小时12元发放，包括节假日。
首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
政府单位不按国家劳动法规定给员工发加班费算违法
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法有明确规定，用人单位加班，一般每日不得超过1小时，最多每日不得超过三小时，每周不得超过36小时。
关于加班费的支付，劳动法44条有明确规定：
安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬
安排休息日加班又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬
法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
像你每月2400元，平均每日：2400处于21.75天（这是法定记薪日）=110.3元，除以8（每天工作8小时）=13.79元，这就是你的小时工资，那么你在日常的加班工资应该是13.79乘以150%=20.69元，你在休息日的加班工资应该是27.58元，你在节假日的加班工资应该是41.37元。
所以，公司给你12元每小时的加班工资，明显是违法的
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节假日应该是三倍工资
约定固定加班费合法吗
法律分析：约定固定加班费合法，正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第55条 正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位...
公司约定固定加班费合法吗
法律分析：在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。法律依据：《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但...
公司每月给固定的加班费合法么
法律分析：公司每月给固定加班费是不合法的。根据相关法律的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据...
...加班费,津贴,岗位补贴,奖金。请问这样的规定合法吗
在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的，可是，关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准，加班时间，除去加班工资之外，员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准，而且加班的时间是有上限的。法律分析合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定...
合同规定两班倒每天12小时,公司给加班费,员工告合法吗?
结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的百分之一百五，双休日是百分之二百，国家法定休假日是百分之三百。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动者可以主张自己的权益，向用人单位支付加班费或者要求单位予以经济补偿。建议先找单位协商，补偿加班费，并且之后规范工作时间。若...
单位强制加班合法吗
单位强制加班不合法。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，必须严格执行劳动定额标准。如果安排加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，且需支付加班费。违法延长工作时间的单位，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可处罚款。特殊情况如抢险救灾除外，但也需依法支付加班费。劳动者有权...
单位强制加班给加班费这样合法吗
不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或...
按照劳动法发放加班费是否违反中央八项规定
不违反，用人单位应该按劳动法规定向劳动者支付加班费，如果不发放，则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
强制加班给加班费合法吗
法律分析：强制加班有加班费是否合法，分两种情况。1用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。2以下情况可以强制加班:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、...
加班费计算,只算岗位和职级的部分,合法吗?
根据劳动法的规定，加班费应该是根据员工的实际工作时长来支付，而不仅仅是根据岗位和职级来决定。因此，只使用岗位和职级来计算加班费可能违反了劳动法的规定。在加班费的计算中，应该综合考虑员工的实际工作时长和其他相关因素。至于事假扣款的计算方式，没有具体约定的情况下，可以根据劳动法的相关规定...
寇券还原： 1、加班工资只算基本工资是不合法,劳动者申请劳动仲裁,可以要求用人单位补足工资差额,并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金.用人单位应当按劳动相关法律要求计算加班工资,否则克扣工资将会面临行政处罚. 2.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准.应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数.
娄底市17269364907： 不按基本工资算加班费合法吗 - ？
寇券还原： 加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算. 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
娄底市17269364907： 关于加班费的公司规定是否合理? - ？
寇券还原： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准 ÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动...
娄底市17269364907： 单位只给开了基本工资,加班工资那部分不给合理吗 - ？
寇券还原： 符合法律规定. 劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定:“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”.基本工资和加班费是工资组成部分,用人单位一并发放符合法律规定.
娄底市17269364907： 单位规定加班费合法吗?基本工资2400元,单位只要要求加班就按每小时12元发放,包括节假日. - ？
寇券还原： 你好,单位是可以根据工作要求加班的,但是最多能加多少,加班工资 怎么发,都是有法律依据的. 劳动法有明确规定,用人单位加班,一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过三小时,每周不得超过36小时. 关于加班费的支付,劳动法...
娄底市17269364907： 以固定值计算加班费合法吗 - ？
寇券还原： 不合法,用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费.因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额.
娄底市17269364907： 按基本工资支付加班费合法吗 - ？
寇券还原： 【1】根据【2】第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; ...
娄底市17269364907： 公司加班合法吗 - ？
寇券还原： 不合法、属于违法行为. 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
娄底市17269364907： 公司加班管理规定是否合法? - ？
寇券还原： 第一项没有法律规定,也没有不合理的地方.第二项加班是要支付加班费的,自动放弃的也是合法的,只是负责人比较亏而已.第三项加班费的计算基数是法定的,应当按应发工资计算,各地有自己的工资支付办法或条例会明确这类的问题,您可以看看.
娄底市17269364907： 公司自行规定,加班费按工资的70%算,合法吗 - ？
寇券还原： 这个规定肯定是违法的,加班费在劳动法里面有明确的规定的,一般是平时一点五倍,法定节假日有两倍跟三倍的,你可以去劳动局告公司的.
