加班费计算，只算岗位和职级的部分，合法吗？
根据劳动法的规定，加班费应该是根据员工的实际工作时长来支付，而不仅仅是根据岗位和职级来决定。因此，只使用岗位和职级来计算加班费可能违反了劳动法的规定。在加班费的计算中，应该综合考虑员工的实际工作时长和其他相关因素。
至于事假扣款的计算方式，没有具体约定的情况下，可以根据劳动法的相关规定进行合理计算。然而，根据您提供的信息，将岗位、职级和绩效的总和除以21.75来计算事假扣款的方式可能违背了劳动法的规定，因为事假的扣款应该是根据员工的基本工资来计算。
综上所述，根据您提供的信息，这种加班费和事假扣款的计算方式可能存在违法的情况。建议您咨询专业的劳动法律师或者人力资源部门，了解具体的法律规定，并根据实际情况协商解决。
在劳动法中，加班费的计算方式应当是合法、合理的，并且需要与劳动者进行明确约定。
通常情况下，加班费的计算基数应该是劳动者的正常工作时间工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算基数应当是劳动者在正常工作时间内的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
在实际操作中，很多企业会根据员工的岗位、职级等因素来计算加班费，这本身是合理的，但是计算方式需要在劳动合同中明确约定，并且要确保计算出的加班费符合法律规定的标准。
对于您所描述的情况，如果合同中没有明确规定加班费的计算方式，那么企业应当与劳动者协商确定一个合理的计算基数。
如果企业单方面决定只计算岗位和职级的部分，而忽略了绩效部分，这可能会引起争议。
劳动者可以要求企业按照实际的工资构成来计算加班费。
至于事假扣钱的问题，通常情况下，事假扣款应当是按照劳动者实际工资的一定比例来计算，这个比例也需要在劳动合同中明确约定。
如果劳动合同中没有约定，那么企业应当与劳动者协商确定一个合理的扣款比例。
如果您认为企业的做法不符合法律规定，或者侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
在投诉或诉讼之前，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在法律程序中证明您的权益被侵犯。
对于操作工而言，加班就是按基本工资加岗位津贴计算的，合理合法。各种奖励和补助都是另算的。
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